為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)及中化局(集團(tuán))2026年高質(zhì)量發(fā)展系列工作部署，緊扣“十五五”開局之年三項(xiàng)制度改革持續(xù)深化剛性落地要求，落實(shí)中化局人才隊(duì)伍建設(shè)、科技創(chuàng)新賦能、主業(yè)提質(zhì)增效等近期重點(diǎn)工作安排，進(jìn)一步激發(fā)公司上下干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力，優(yōu)化人力資源配置、著力構(gòu)建良性用人機(jī)制，賦能地勘主業(yè)升級(jí)與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升，2026年經(jīng)院黨委會(huì)議研究決定，嚴(yán)格遵循公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，面向社會(huì)各界及公司在職職工，開展中層及員工崗位公開選拔工作，為中化局戰(zhàn)略落地、實(shí)干興企提供堅(jiān)實(shí)人才支撐?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、總則

(一)整體實(shí)施原則。所有中層干部的聘用將依據(jù)黨委會(huì)確定的組織和崗位設(shè)置方案執(zhí)行。

(二)公平原則。對(duì)同一崗位，根據(jù)崗位特點(diǎn)，各應(yīng)聘者需通過公平競(jìng)爭(zhēng)獲取崗位機(jī)會(huì)，由領(lǐng)導(dǎo)小組打分確定。

(三)普通員工上崗雙向選擇原則。中層干部競(jìng)聘結(jié)束后，普通員工根據(jù)雙項(xiàng)選擇原則向意向部門提出申請(qǐng)，由申請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況聘用。

(四)新崗位新標(biāo)準(zhǔn)原則。競(jìng)聘完成后，從次月起，上崗員工執(zhí)行新崗位相應(yīng)的職級(jí)、薪酬待遇。

二、競(jìng)聘組織機(jī)構(gòu)

競(jìng)聘監(jiān)察小組負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘工作的全過程進(jìn)行監(jiān)督。各部門、各分公司分管領(lǐng)導(dǎo)、該崗位所在職能管理部門或經(jīng)營(yíng)實(shí)體負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門普通人員競(jìng)聘的面試評(píng)審工作。

三、競(jìng)聘條件與資格

(一) 報(bào)名本著自愿原則，凡符合競(jìng)聘崗位任職資格(崗位具體要求)的均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

(二) 報(bào)名采取個(gè)人自薦的形式進(jìn)行。有競(jìng)聘意愿的人員可通過如實(shí)填寫崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表，參與競(jìng)聘部門正副職、經(jīng)營(yíng)實(shí)體正副職、項(xiàng)目經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)競(jìng)聘人員須在2026年3月13日下午17點(diǎn)前將填好的申請(qǐng)表(紙質(zhì))及演講報(bào)告電子版交至競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組姚銳處(電子材料發(fā)送至郵箱：252854298@qq.com);職能部門主管、一般員工崗位及經(jīng)營(yíng)實(shí)體綜合技術(shù)崗位、輔助人員崗位競(jìng)聘人員須在3月20日下午17點(diǎn)前填好申請(qǐng)表(簽字掃描版)發(fā)送至領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室成員盛薇同志處(電子版發(fā)送至郵箱：zhhbdky888@163.com)。非在職人員報(bào)名同時(shí)報(bào)送《應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表》。競(jìng)聘中層及員工崗位人員郵件標(biāo)題務(wù)必為“應(yīng)聘中化湖北院-崗位-應(yīng)聘人員姓名”。

(三) 領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名競(jìng)聘中層干部級(jí)別員工所提交的《員工競(jìng)聘申請(qǐng)表》進(jìn)行審核后，確定候選人名單。同時(shí)對(duì)已填寫《員工競(jìng)聘申請(qǐng)表》但不符合條件的員工予以回復(fù)。

(四)每位競(jìng)聘者最多可報(bào)名競(jìng)聘兩個(gè)崗位。

(五)職能管理部門正職競(jìng)聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)：1.現(xiàn)任中層正職崗位人員;2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員。

職能管理部門副職競(jìng)聘條件為：本單位在職人員，且工齡3年以上，專業(yè)崗位具備專業(yè)技術(shù)能力水平和工作經(jīng)驗(yàn)。

(六)職能管理部門非受聘崗位(非中層干部)的競(jìng)聘條件詳見崗位列表。

(七)經(jīng)營(yíng)實(shí)體正職競(jìng)聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)：1.現(xiàn)任中層正職崗位人員;2.現(xiàn)任中層副職2年以上人員;3.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且曾擔(dān)任過同級(jí)別以上工作經(jīng)驗(yàn)。(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者可適當(dāng)放寬)

(八)經(jīng)營(yíng)實(shí)體副職(包括副院長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé))、競(jìng)聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)：1.本單位在職人員，且工齡3年以上(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬);2.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，且工齡3年以上(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬)。

(九)全院設(shè)立技術(shù)崗位一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理，沒有競(jìng)聘部門正職、副職管理的技術(shù)人員可以參與競(jìng)聘。工資薪級(jí)薪檔對(duì)應(yīng)《薪酬制度》按照部門正職、部門正職執(zhí)行，不作為受聘人員管理(不上浮一檔)。一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)：1、在職職工具備高級(jí)技術(shù)職稱且從事地質(zhì)勘查一線工作滿5年，日常工作具備較強(qiáng)的攻堅(jiān)克難能力、考核表現(xiàn)優(yōu)異，曾擔(dān)任過同級(jí)別(正職)以上工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任完成重大地質(zhì)勘查項(xiàng)目負(fù)責(zé)人優(yōu)先考慮;2.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，具有高級(jí)技術(shù)職稱且曾擔(dān)任過同級(jí)別以上工作經(jīng)驗(yàn)，或者從事下級(jí)職務(wù)滿兩年曾承擔(dān)重大項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者可適當(dāng)放寬)。二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)：1.具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2、本單位在職人員，工齡3年以上(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，工齡可適當(dāng)放寬)，能夠作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人獨(dú)立開展項(xiàng)目實(shí)施，日常工作、考核表現(xiàn)優(yōu)異;3.具有地質(zhì)行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員，具備中級(jí)及以上職稱且曾擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，(能力出眾、工作表現(xiàn)突出者，可適當(dāng)放寬)。

(十)經(jīng)營(yíng)實(shí)體綜合技術(shù)崗競(jìng)聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)：1.本單位在職人員;2.具有地質(zhì)及延伸行業(yè)相關(guān)單位工作經(jīng)驗(yàn)人員。

(十一)經(jīng)營(yíng)實(shí)體輔助人員崗競(jìng)聘條件為(滿足以下條件之一即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)：1.本單位在職人員;2.具有地質(zhì)及延伸行業(yè)輔助工作經(jīng)驗(yàn)人員。

特別說明：報(bào)名截止后，已報(bào)競(jìng)聘崗位不得再行更改。襄陽分院、宜昌分院已在2024年12月競(jìng)聘，任期不滿兩年不再此次組織競(jìng)聘，但是技術(shù)崗競(jìng)聘一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理全院開展。

四、競(jìng)聘方式本次競(jìng)聘采用綜合素質(zhì)評(píng)估方法，對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)估。

五、面試安排

(一)競(jìng)聘者陳述時(shí)間：10分鐘。內(nèi)容：包括個(gè)人介紹、對(duì)競(jìng)聘崗位的理解與工作思路、個(gè)人競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)分析、未來工作計(jì)劃及預(yù)期達(dá)到的目標(biāo)等。競(jìng)聘者需采用統(tǒng)一的競(jìng)聘演講報(bào)告模板。

(二)答辯時(shí)間：5分鐘面試考官提問：競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的問題，有針對(duì)性地考查競(jìng)聘者不同方面的能力。

(三)面試評(píng)分面試完畢后，競(jìng)聘評(píng)委小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)分，填寫《競(jìng)聘人員面試評(píng)分表》。

(四)面試時(shí)間1.職能管理部門正職、副職及經(jīng)營(yíng)實(shí)體正職、副職、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)競(jìng)聘時(shí)間為3月16日。2.職能管理部門主管、員工及經(jīng)營(yíng)實(shí)體綜合技術(shù)崗位、輔助崗位競(jìng)聘各部門于3月23 日前完成。

六、競(jìng)聘崗位人選的最終確定

(一)候選人按照綜合素質(zhì)評(píng)估得分進(jìn)行初步排序。如出現(xiàn)最高分為2人以上的情況時(shí)，則由工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)員工的日常綜合表現(xiàn)情況，選擇最適合競(jìng)聘崗位的員工為初定人選。

(二)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)初步確定人選的情況，將《中層競(jìng)聘申請(qǐng)表》《員工競(jìng)聘申請(qǐng)表》中“競(jìng)聘結(jié)果”一欄填寫完整后，呈報(bào)黨委會(huì)研究決議后，審批。

(三)根據(jù)審批結(jié)果，發(fā)布關(guān)于競(jìng)聘結(jié)果的公告。

七、競(jìng)聘反饋面談競(jìng)聘活動(dòng)結(jié)束，對(duì)于未競(jìng)聘成功的員工，由工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排進(jìn)行競(jìng)聘反饋面談，做好員工的思想工作及下一步工作安排。

八、最終確定人選的工作安排步驟

(一)工作領(lǐng)導(dǎo)小組與最終確定人選的所屬部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，協(xié)商該部門出現(xiàn)崗位空缺時(shí)解決方案。

(二)最終確定人選辦理相關(guān)審批手續(xù)。

(三)安排到崗試用，試用考察期原則為六個(gè)月(同級(jí)別競(jìng)聘成功者，不設(shè)立考察期，新晉提拔者，考察期按此執(zhí)行)。

九、競(jìng)聘資料的處理所有在競(jìng)聘考核活動(dòng)中產(chǎn)生的員工考評(píng)資料由工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一存入員工的人事檔案。

十、其它員工通過競(jìng)聘上崗后，若在日常工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形時(shí)，湖北院可對(duì)其進(jìn)行降級(jí)處理、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗。

十一、本次競(jìng)聘相關(guān)事宜由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話027-81739489

中化地質(zhì)礦山總局湖北地質(zhì)勘查院崗位表.xlsx

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附件1：中層崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表.doc

附件2：競(jìng)聘演講報(bào)告模板.pptx

附件3：?jiǎn)T工崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表.doc

附件4：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷.doc

原標(biāo)題：中化地質(zhì)礦山總局湖北地質(zhì)勘查院競(jìng)聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/5IFcoZk3Tl4j89n80sPbwQ