為切實(shí)緩解我區(qū)優(yōu)秀衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量不足的狀況，進(jìn)一步拓寬選聘渠道，根據(jù)《昭陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)編制外人員聘用管理辦法》(區(qū)衛(wèi)黨組發(fā)〔2024〕7 號(hào))文件要求，現(xiàn)將昭陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng) 2026 年公開(kāi)招聘(引進(jìn))編制外優(yōu)秀緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才有關(guān)事宜通告如下：

一、招聘(引進(jìn))原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu);

(二)堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專(zhuān)業(yè)對(duì)口;

(三)堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)，并接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界監(jiān)督。

二、點(diǎn)擊查看》》招聘(引進(jìn))崗位和數(shù)量

昭陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng) 2026 年公開(kāi)招聘(引進(jìn))優(yōu)秀緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作采用校園招聘的方式進(jìn)行，計(jì)劃招聘(引進(jìn))人才32 名。詳見(jiàn)《昭陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng) 2026 年公開(kāi)招聘編制外優(yōu)秀緊缺編制外人員崗位設(shè)置表》(附件 1)、《昭陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng) 2026 年公開(kāi)引進(jìn)臨床類(lèi)高層次人才崗位設(shè)置表》(附件 2)。

昭陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng) 2026 年公開(kāi)招聘編制外優(yōu)秀緊缺人員崗位設(shè)置表

三、招聘(引進(jìn))條件

(一)基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

遵紀(jì)守法，品行端正，具有艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、誠(chéng)實(shí)守信和為醫(yī)療事業(yè)奉獻(xiàn)的精神，服從組織安排;

具有崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)要求和履職資格條件;

具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

具有崗位所需要的其他條件;

普通招生計(jì)劃 2024 年至 2026 年畢業(yè)生;

年齡在 18 周歲以上，35 周歲以下(1990 年 8 月至 2008 年 8 月期間出生);

國(guó)(境)外畢業(yè)生還須提供教育部國(guó)(境)外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

(二)有下列情形之一者不得報(bào)考

現(xiàn)役軍人;

已簽訂定向服務(wù)協(xié)議或服務(wù)期內(nèi)的定向碩士研究生;

截止報(bào)名時(shí)已經(jīng)錄(聘)用為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的;

引進(jìn)后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列回避情形的人員;

受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的;正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、在以往事業(yè)單位錄用考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員;

法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

四、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)及要求

(一)報(bào)名方式

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

詳見(jiàn)《昭陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng) 2026 年公開(kāi)招聘(引進(jìn))優(yōu)秀緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)》(附件 3)。

(三)報(bào)名所需材料

本人身份證原件及復(fù)印件一份，畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件一份，近期一寸免冠照 2 張、報(bào)名登記表(附件 4)一份、誠(chéng)信承諾書(shū)(附件 5，需簽字按手印)一份。

(四)報(bào)名要求

每位考生報(bào)名時(shí)，根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)和崗位條件，只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，崗位一經(jīng)確定，一律不得再改。同時(shí)報(bào)考兩個(gè)以上單位的人員，一律取消報(bào)名資格?？忌鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)以畢業(yè)證上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn)。研究生崗位可放寬到相近專(zhuān)業(yè)，崗位是否放寬專(zhuān)業(yè)要求及專(zhuān)業(yè)是否符合崗位要求，由用人單位結(jié)合本單位職能確定，考生報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫(xiě)所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)并提供相關(guān)證書(shū)及證明材料。

此次招聘(引進(jìn))不收取報(bào)名費(fèi)。

五、資格審查

招聘(引進(jìn))單位負(fù)責(zé)審核報(bào)名人員資格條件。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合條件的報(bào)名考生，直接取消其應(yīng)聘資格。

六、考核、考察、聘用

(一)考核

本次招聘(引進(jìn))崗位采用面試的方式考核。

面試重點(diǎn)對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、應(yīng)變能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核。

面試滿分為 100 分，最低控制分?jǐn)?shù)線為 70 分，面試分?jǐn)?shù)低于 70 分者，不得進(jìn)入后續(xù)招聘(引進(jìn))環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后由小點(diǎn)后崗位位數(shù)。如考生成績(jī)出現(xiàn)并列且需要淘汰時(shí)，成績(jī)并列者用一套備用試題加試面試。

面試成績(jī)公布后，自愿放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的考生，必須提前告知招聘(引進(jìn))單位，并提交書(shū)面聲明，按崗位由招聘(引進(jìn))單位在面試合格人員中按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)情況招聘(引進(jìn))單位須向主管部門(mén)書(shū)面報(bào)告。

(二)組織考察

由招聘(引進(jìn))單位派出考察組，對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、社會(huì)信用、是否存在等方面進(jìn)行全面考察。考察合格者作為本次招聘(引進(jìn))意向性聘用人選。考察不合格或者書(shū)面提交放棄聘用申請(qǐng)的，在最低控制分?jǐn)?shù)線上按成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后按程序進(jìn)行考察、公示及體檢。

(三)考察結(jié)果公示

確定為擬聘用人選后，將擬聘人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、面試成績(jī)、報(bào)考單位、報(bào)考崗位等相關(guān)信息進(jìn)行公示，公示時(shí)間為 7 個(gè)工作日。公示中反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，擬聘人員的資格予以確認(rèn);公示中反映的問(wèn)題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消擬聘人員的聘用資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的，將擬聘人員名單報(bào)昭陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局備案。

(四)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65 號(hào))進(jìn)行，行業(yè)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的還需執(zhí)行行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢中，根據(jù)體檢項(xiàng)目的特點(diǎn)，區(qū)別不同情況進(jìn)行檢查和復(fù)檢，對(duì)難以得出體檢合格結(jié)論的項(xiàng)目，安排當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢后，不再進(jìn)行復(fù)檢。體檢須開(kāi)展吸毒排查檢查，確定為吸毒人員的不予聘用。

(五)聘用

體檢合格人員由招聘(引進(jìn))單位進(jìn)行聘用公示無(wú)異議后，為其辦理聘用手續(xù)。新聘用人員實(shí)行 3 個(gè)月試用期，期滿考核合格，按相關(guān)規(guī)定及時(shí)與編制外聘用人員簽訂聘用合同，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用。凡已聘用的人員，自通知之日起 7 個(gè)工作日內(nèi)無(wú)故不到招聘(引進(jìn))單位報(bào)到者，由招聘(引進(jìn))單位取消聘用資格。

七、組織紀(jì)律

(一)在事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1 號(hào))。引進(jìn)單位和參與引進(jìn)工作的人員在辦理引進(jìn)工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、二代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響引進(jìn)人員有關(guān)的關(guān)系，本人應(yīng)當(dāng)回避。

(二)此次引進(jìn)工作涉及的面試、技術(shù)職稱(chēng)等的有關(guān)關(guān)系，要嚴(yán)格按照規(guī)范組織。做到精心組織，不誤工作，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成失誤甚至弄虛作假的，將根據(jù)具體情況追究相關(guān)人員的責(zé)任，并按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(三)整個(gè)公開(kāi)引進(jìn)工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)和結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中有弄虛作假、徇私舞弊、徇私枉法等行為，將按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合公開(kāi)引進(jìn)條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格;對(duì)不符合公開(kāi)引進(jìn)條件，提供虛假材料、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

原標(biāo)題：3月11日?qǐng)?bào)名，昭陽(yáng)區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)2026年招聘優(yōu)秀緊缺人才32名！

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