為加快建設特色鮮明、質量一流的蒼南中學，經研究，決定依托“秉政教育基金”專項支持，現面向全國公開招聘高中特級(正高級)教師、學科奧賽金牌教練、銀齡教師及柔性引進人才若干名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

1.特級(正高級)教師3名，限高中語文、數學、物理、化學學科，每個學科不超過1名;

2.學科奧賽教練3名，限高中數學、化學、信息技術學科，每個學科不超過1名;

3.銀齡教師5名，限高中語文、數學、物理、化學等學科，每個學科不超過2名。

4.柔性引才若干名，限高中語文、數學、物理、化學學科，重點面向特級教師、正高級教師、學科奧賽金牌教練、市級及以上名師工作室主持人等高層次教育人才。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.師德高尚，熱愛教育事業(yè)，事業(yè)心強，遵紀守法，身體健康;

2.持有符合相應崗位要求的教師資格證書;

3.具備深厚的專業(yè)功底、出色的教育教學與教科研能力，團隊協作能力強，在專業(yè)領域具有一定的影響力;

4.具備較強的課程開發(fā)能力與團隊領軍意識。

(二)具體條件

1.特級(正高級)教師

(1)為特級教師或正高級教師，且符合以下條件之一的：

①具有省現代化學校、省一級普通高中、省示范高中、省重點高中或縣(區(qū))第一中學(重點中學)任職經歷;

②教育科研(教學)成果獲省級二等獎及以上;

③獲得設區(qū)市教學能手、學科帶頭人稱號或教學基本功大賽一等獎及以上;

④擔任省級名師工作室主持人。

(2)年齡45周歲及以下(1980年3月1日及以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬。

2.學科奧賽教練

(1)近5年輔導學生入選奧賽國家集訓隊、入選冬(夏)令營，或者獲得奧賽國家銀牌及以上。

(2)年齡45周歲及以下(1980年3月1日及以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬。

3.銀齡教師

(1)具有高級及以上專業(yè)技術職務任職資格，退休前長期從事教育教學一線工作，且符合以下條件之一的：

①具備省現代化、省一級、省示范或者省重點高中，縣(區(qū))第一中學(重點中學)學校任職經歷;

②教育科研(教學)成果獲市級二等獎及以上;

③曾獲市級“學科骨干”等教學榮譽及以上;

④擔任市級及以上名師工作室主持人。

(2)年齡要求：女教師不超過60周歲(1966年3月1日及以后出生)，男教師不超過65周歲(1961年3月1日及以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當放寬。

4.柔性引才

(1)符合下列條件之一的高層次教育人才：①省特級教師、正高級教師;②近5年輔導學生獲奧賽國家銀牌及以上的學科奧賽教練;③市級及以上名師工作室主持人;④教育教學成果獲國家級、省級一等獎及以上的核心完成人。

(2)年齡原則上不超過60周歲，特別優(yōu)秀的學科領軍人才可適當放寬。

(3)能保證每年在蒼南中學的柔性服務時間，具體時長根據合作協議約定執(zhí)行。

(三)有下列情況之一者，不得引進：

1.蒼南縣事業(yè)單位在編工作人員;

2.曾受過各類刑事處罰的;

3.曾被開除黨籍、開除公職的;

4.存在違法、違紀行為正在接受審查的;

5.黨紀處分尚在影響期、政紀處分尚未解除的;

6.有違反師德的相關情況記錄，或存在其他不得聘用情形的。

三、招聘程序

(一)報名

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2026年4月10日止。

2.報名方式：應聘人員可通過電子郵件(電子郵箱：cnzxxb@126.com)提交個人資料。郵件主題注明“姓名+應聘崗位”(柔性引才需注明“姓名+柔性引才+服務方向”)。個人材料以PDF格式材料作為附件發(fā)送，具體材料清單詳見附件1、附件2。

(二)資格審核和面談

根據應聘人員的專業(yè)及個人特長，組織開展資格審核與面談，通過資格審核和面談的人員確定為綜合考核對象。柔性引才采用“一事一議”方式進行資格審核與合作意向溝通，通過后確定為合作洽談對象。

(三)綜合考核

由蒼南縣教育局成立招引工作評審專家組，統(tǒng)一組織綜合考核與擇優(yōu)遴選。

1.特級(正高級)教師、學科奧賽教練綜合考核內容為面試答辯、業(yè)務測試和上課考核三項。

2.銀齡教師綜合考核內容為上課考核。

3.柔性引才：由評審專家組與擬引進人才進行合作洽談，明確服務內容、服務時長、考核標準等，簽訂《柔性引才合作協議》。

(四)體檢與考察(柔性引才除外)

1.按照引進計劃數1:1的比例，根據綜合考核成績從高分到低分確定體檢對象(如成績相同，則另行加試)。綜合考核成績低于80分的(滿分為100分)，不得列為體檢對象。

2.體檢參照人才引進體檢標準執(zhí)行。

3.考察參照公務員考錄相關環(huán)節(jié)辦法開展。

(五)公示與聘用

1.考察合格人員，確定為擬聘用人員，公示期不少于5個工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。柔性引才經洽談達成一致的，公示后簽訂《柔性引才合作協議》。

2.擬聘用人員放棄聘用資格或無正當理由逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。在職人員需自行與原用人單位解除聘用(勞動)關系。

3.招引的特級(正高級)教師、金牌教練，若現為事業(yè)編制身份的或原為事業(yè)編制身份的，可自愿選擇事業(yè)編制(經費來源為財政全額補助加秉政基金補助)或合同制(經費來源為秉政基金全額保障)。事業(yè)編制需簽訂《浙江省事業(yè)單位聘用合同書》，最低服務年限原則上為10年(距法定退休年齡不足10年的，最低服務年限計算至到達法定退休年齡為止)，合同期內不得調離本縣教育系統(tǒng);合同制需簽訂《蒼南中學“秉政教育基金”人才勞動合同書》，合同期限5年。試用期均為6個月，試用期考核不合格者，解除勞動合同。銀齡教師為合同制，以1年為一個聘期，聘期滿考核良好及以上的可以續(xù)聘。

4.柔性引才：按協議約定的服務模式履行義務、享受待遇，協議期限根據合作內容協商確定，一般為1—3年。

四、待遇保障

(一)全職引進人才待遇

1.薪資待遇。引進人才實行基本年薪、績效年薪制度。特級(正高級)教師年薪不低于60萬元，并另外享受蒼南縣人才相關待遇;學科奧賽教練年薪最高可超100萬元，銀齡教師年薪20萬元起。具體待遇面議，績效考核辦法另行制定。

2.職稱聘任。對引進的高層次人才，職稱崗位按相關規(guī)定予以聘任。

3.銀齡教師服務期間，人事關系、現有退休待遇不變。銀齡教師因病因傷產生的醫(yī)療費用，按退休人員醫(yī)療保險有關規(guī)定執(zhí)行，同時由用人單位于其到崗之日起為其購買人身意外傷害保險。銀齡教師工資待遇結合本人工作量，按照多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、平等協商、一事一議的原則予以確定。

(二)柔性引才待遇(秉政教育基金全額保障，一事一議)

1.報酬結算：按服務模式實行差異化報酬，具體分為三種方式：①按年聘任：根據服務內容、時長及貢獻，年薪10萬—30萬元，具體面議;②按項目聘任：根據學科建設、課程開發(fā)、奧賽輔導等項目完成情況，給予10萬—30萬元的項目經費;③按次服務：專家津貼2000—5000元/天，交通、住宿等相關費用由學校據實報銷。

2. 成果獎勵：柔性服務期間，指導學生獲奧賽國家銀牌及以上、高考成績突出或教科研成果獲省級及以上獎勵的，按秉政教育基金獎勵辦法另行給予專項獎勵 。

3. 服務保障：學校為柔性引才提供辦公場地、教學資源等必要工作條件;根據合作需求，協助解決短期工作期間的住宿、交通等問題。

五、招聘紀律

1.招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。

2.嚴格執(zhí)行招聘紀律。對偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的，一經查實，立即解除聘用合同，追回已享受的優(yōu)惠待遇，并依法依規(guī)追究責任。

3.工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予相應的處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

六、其他事項

1.報考人員提交的報考信息和材料須真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考及引進資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經查實，即取消資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。

2.引進的特級(正高級)教師、金牌教練、銀齡教師必須全職在教學一線工作，足額完成每周課時量(工作量)，柔性引才須按協議約定完成服務內容、保證服務時長。若調離學校教學崗位或課時量(工作量)不足，其相關待遇將同步削減或取消。

3.資格審查貫穿本次招引工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現報考人員存在不得應聘情形的，立即取消應聘資格或聘用資格。

4.本公告及未盡事宜，由蒼南縣教育局會同蒼南縣人力資源和社會保障局共同負責解釋。

咨詢電話：

0577-64758278 蒼南縣教育局人事科 林老師

監(jiān)督電話：0577-64751553 蒼南縣教育局機關紀委

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1.2026年蒼南中學秉政教育基金人才招聘報名表

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原標題：2026年浙江省蒼南中學“秉政教育基金”人才招聘公告

文章來源：https://www.cnrsj.com/notice/2371.html