根據(jù)工作需要，來(lái)賓市投資促進(jìn)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

綜合崗1名(詳見(jiàn)附件1)。

二、報(bào)名條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

(二)身體健康，具有聘任崗位所需的文化知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，能勝任所聘崗位工作身體條件和心理素質(zhì)。

(三)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專(zhuān)業(yè)類(lèi)別為經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類(lèi)、法學(xué)類(lèi)、法律類(lèi)、工商管理類(lèi)、會(huì)計(jì)學(xué)類(lèi)。

(四)年齡為18周歲以上、38周歲以下(1988年3月31日至2008年3月30日期間出生)。

(五)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員;

2.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被考試組織部門(mén)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

3.被辭退未滿(mǎn)五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員;

4.公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等未達(dá)到要求的最低服務(wù)年限的人員(含納入人員總量管理的各類(lèi)控制數(shù)人員);

5.現(xiàn)役軍人;

6.正在被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

7.正在受處分期間，或正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

8.在讀的普通高校非2026年應(yīng)屆畢業(yè)生;

9.法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員的其他情形的人員;

10.聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(修訂)》(桂人社發(fā)〔2025〕11號(hào))第三十四條、第四十五條規(guī)定的回避關(guān)系的人員。

本次招聘若無(wú)特別標(biāo)注，年齡、工作年限等所涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2026年3月30日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘程序

(一)信息發(fā)布

本次公開(kāi)招聘公告和擬聘人員公示均在來(lái)賓人才網(wǎng)(https://lb.gxrc.com)發(fā)布。報(bào)名人員在報(bào)名期間，應(yīng)關(guān)注上述信息發(fā)布渠道，及時(shí)了解最新情況并保持通訊工具暢通，有疑問(wèn)時(shí)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系咨詢(xún)。報(bào)名人員因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)信息而影響面試聘用的，自行承擔(dān)責(zé)任。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月30日8:00—2026年4月10日18:00。

2.報(bào)名材料包括：《來(lái)賓市投資促進(jìn)局2026年公開(kāi)招聘所屬事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員報(bào)名登記表》(附件2)，身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等相應(yīng)材料復(fù)印件(或掃描件)。

3.報(bào)名方式：有意愿者通過(guò)電子郵箱、郵寄或直接送達(dá)等方式報(bào)名。發(fā)送電子郵件報(bào)名以郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，郵寄報(bào)名以郵件出郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，直接送達(dá)的以直接送達(dá)時(shí)間為準(zhǔn)。

報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)查看報(bào)考崗位所需的資格條件，如實(shí)填寫(xiě)信息，提交報(bào)名申請(qǐng)。報(bào)名人員提交的申請(qǐng)材料必須齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，將取消報(bào)名或聘用資格。

(三)資格審查

資格審查時(shí)間：2026年3月30日8:00—2026年4月15日18:00

依據(jù)崗位招聘資格條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)符合報(bào)名資格條件的，不得拒絕報(bào)名，并于2026年4月15日前電話(huà)告知通過(guò)資格審查的報(bào)名人員，未通過(guò)資格審查人員不再另行通知。資格審查貫穿本次招聘工作全過(guò)程。在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)名資格條件的，招聘機(jī)關(guān)均可取消報(bào)名或者聘用資格。

(四)面試

1.確定面試人員名單。職位計(jì)劃與通過(guò)報(bào)名資格審查的報(bào)考人數(shù)比例原則上不低于1:3方可開(kāi)考。招聘人數(shù)與面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，按實(shí)際應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)行面試。報(bào)名后經(jīng)資格審查符合招聘資格條件人數(shù)超過(guò)20人的，增加筆試環(huán)節(jié)。將通過(guò)電話(huà)形式通知通過(guò)資格預(yù)審人員參加筆試事宜。筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試職業(yè)道德、綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)等，筆試科目滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。筆試后按照筆試成績(jī)從高到低的順序以及招聘人數(shù)1:10的比例確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。確定進(jìn)入面試人員名單后，通過(guò)電話(huà)形式通知入圍面試人員，未入圍面試者，不再另行通知。

2.實(shí)施面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生履行職責(zé)所必備的應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力等。面試當(dāng)天，考生須提交本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等材料原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。驗(yàn)證時(shí)，出現(xiàn)證件及材料不齊全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位資格條件不相符的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生負(fù)責(zé)?，F(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證后由考生抽簽確定面試順序。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息。凡考生透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣5分處理。

3.面試成績(jī)計(jì)算。結(jié)構(gòu)化面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)者不能進(jìn)入下一程序。經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，結(jié)構(gòu)化面試達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)須達(dá)到70分，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽?jī)都達(dá)不到70分的，取消該崗位的招聘。

面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。

(五)體檢、考察

1.體檢。面試工作結(jié)束后，招聘單位根據(jù)考試總成績(jī)(若直接面試，總成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī);若增加筆試環(huán)節(jié)，考試總成績(jī)由筆試、面試成績(jī)按照5:5的權(quán)重計(jì)算，各項(xiàng)成績(jī)計(jì)算均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入)，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人選。若考生考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高的確定人選;面試成績(jī)?nèi)韵嗤瑫r(shí)，兩名考生同時(shí)確定為體檢人選。體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))執(zhí)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)向體檢實(shí)施單位提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢項(xiàng)目，須當(dāng)日或當(dāng)場(chǎng)完成復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。參加復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2.考察。根據(jù)考試總成績(jī)和體檢結(jié)果，按招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，由來(lái)賓市投資促進(jìn)局成立由2人以上組成的考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。著重考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、誠(chéng)信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。凡是因重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無(wú)法進(jìn)行有效考察的，達(dá)不到招聘崗位條件的，不得確定為擬聘人選?？疾觳缓细竦牟坏么_定為擬聘人選。

體檢、考察期間出現(xiàn)不合格或考生自愿放棄的情況，從考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)履行聘用程序

1.根據(jù)考生的考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)來(lái)賓市投資促進(jìn)局研究確定擬聘用人員名單，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，報(bào)市委編辦備案，并分別報(bào)市人社局、市財(cái)政局辦理勞動(dòng)保障和經(jīng)費(fèi)劃撥手續(xù)。公示期間有異議并經(jīng)查實(shí)影響聘用的，取消其聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格或公示有異議影響聘用的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

2.用人單位與受聘人員簽訂《機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)人員聘用合同書(shū)》，聘用合同期限由雙方協(xié)商確定。簽訂聘用合同時(shí)按照相關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，予以解聘。正式聘用后，工資福利待遇按《來(lái)賓市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位“新人新辦法”后勤服務(wù)控制數(shù)人員及政府編外聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案的通知》(來(lái)政辦發(fā)〔2023〕10號(hào))文件執(zhí)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(二)用人單位、招聘工作人員及應(yīng)聘人員在公開(kāi)招聘工作中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

五、其他說(shuō)明

(一)本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。

(二)報(bào)考者在報(bào)考期間，應(yīng)保持通訊工具暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

以上公告，來(lái)賓市投資促進(jìn)局擁有最終解釋權(quán);未盡事宜，請(qǐng)與來(lái)賓市投資促進(jìn)局辦公室聯(lián)系。聯(lián)系電話(huà)：0772-4272760，地址：來(lái)賓市人民路1號(hào)(來(lái)賓市行政中心東后5樓515室)，郵箱：lbstzcjj@126.com，監(jiān)督電話(huà)：0772-4278788。

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附件1：2026年公開(kāi)招聘事業(yè)單位后勤服務(wù)人員崗位計(jì)劃表

附件2：來(lái)賓市投資促進(jìn)局2026年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員報(bào)名表

附件3：廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2026年版)

原標(biāo)題：來(lái)賓市投資促進(jìn)局2026年公開(kāi)招聘后勤服務(wù)控制數(shù)人員公告

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