根據(jù)昭通市檢驗(yàn)檢測(cè)院工作需要，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，面向社會(huì)公開招聘檢驗(yàn)檢測(cè)輔助崗位專業(yè)技術(shù)人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃公開招聘檢驗(yàn)檢測(cè)輔助崗位專業(yè)技術(shù)人員6名。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)能力和職業(yè)操守;

2.品行端正，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)正派，自愿從事檢驗(yàn)檢測(cè)相關(guān)崗位工作，服從組織安排，保守工作秘密，具有忠誠(chéng)、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神;

3.身體健康，無傳染病史、遺傳病史;

4.具備與招聘崗位相匹配的其他條件。

(二)有下列情況之一者，不得報(bào)名

1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

4.曾被開除公職的;

5.有其他違反國(guó)家法律法規(guī)行為被禁止參加考試的人員。

(三)招聘崗位具體條件及人數(shù)

詳見附件：《招聘崗位信息表》。

三、用工方式及到崗安排

(一)本次招聘人員為勞務(wù)派遣制員工，與昭通眾匯人力資源有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同。

(二)用工單位為昭通市檢驗(yàn)檢測(cè)院。

(三)聘用人員統(tǒng)一到崗，上崗時(shí)間另行通知，自上崗之日起計(jì)發(fā)薪酬。

四、待遇

月薪4500-7000元，購(gòu)買五險(xiǎn)一金，試用期2個(gè)月(試用期計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正后工資的80%)，工作及休息時(shí)間按照國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定和用工單位管理規(guī)定執(zhí)行。

五、招聘程序

本次昭通市檢驗(yàn)檢測(cè)院招聘工作，委托昭通眾匯人力資源有限責(zé)任公司組織開展，具體招聘程序如下：

(一)發(fā)布通告。通過昭通市人民政府、昭通人社、昭通市檢驗(yàn)檢測(cè)院和昭通眾匯微信公眾號(hào)公開發(fā)布招聘通告。

(二)報(bào)名。本次招聘實(shí)行線上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，提交審核后一律不得更改，請(qǐng)慎重填報(bào)。

(三)資格審核。對(duì)報(bào)名人員身份進(jìn)行審核。

(四)組織考試。招聘單位根據(jù)資格審核結(jié)果，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員組織考試，考試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

考試方式根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例確定：報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例低于20:1的，通過資格審核的報(bào)名人員直接進(jìn)入面試;報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達(dá)到或超過20:1的，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，筆試相關(guān)安排將另行發(fā)布補(bǔ)充通告。

增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的，凡持有特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格證書、注冊(cè)計(jì)量師資格證書的應(yīng)聘人員，可免予筆試，直接進(jìn)入面試(需在面試前提交相關(guān)證書原件及復(fù)印件進(jìn)行核驗(yàn)，核驗(yàn)不合格者取消面試資格)。

(五)面試。

1.面試對(duì)象分為以下兩種情況，分別確定面試對(duì)象：

(1)報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例低于20:1的，面試對(duì)象為所有通過資格審核的應(yīng)聘人員(此類人員無需參加筆試，直接進(jìn)入面試);

(2)報(bào)名人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例達(dá)到或超過20:1的，面試對(duì)象為筆試合格人員(按照進(jìn)入面試比例和筆試成績(jī)排名確定)及免予筆試人員(持有特種設(shè)備檢驗(yàn)人員資格證書、注冊(cè)計(jì)量師資格證書且核驗(yàn)合格的應(yīng)聘人員)。

2.進(jìn)入面試比例：

(1)未增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，資格審核通過人員全部進(jìn)入面試;

(2)增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，按照1:2的比例確定進(jìn)入面試人員，若最后一名出現(xiàn)總成績(jī)并列情況，并列人員一并進(jìn)入面試;免筆試人員可直接進(jìn)入面試，不占用筆試人員的面試名額，與通過筆試進(jìn)入面試的人員一同參加面試。

3.面試通知：招聘單位將通過電話、短信、指定微信公眾號(hào)，通知進(jìn)入面試人員具體的面試時(shí)間、地點(diǎn)、流程及所需攜帶材料(身份證、資格審核相關(guān)材料原件、相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件等)，未按要求參加面試、逾期未到場(chǎng)或材料不全者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4.面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，時(shí)間10分鐘。重點(diǎn)對(duì)考生的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核。面試滿分為100分，最低控制分?jǐn)?shù)為60分，面試分?jǐn)?shù)低于60分者，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

5.面試要求：面試實(shí)行百分制，全程公開、公平、公正，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，面試不合格者(成績(jī)低于60分)，不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

6.最終成績(jī)：本次招聘最終成績(jī)以面試分?jǐn)?shù)排序確定，面試分?jǐn)?shù)相同的，可由招聘單位組織加試，加試成績(jī)作為最終排序依據(jù)。

(六)體檢與考察。根據(jù)最終成績(jī)按從高到低順序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定參加體檢與考察的應(yīng)聘人員。體檢或考察不合格按最終成績(jī)排名由高至低順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(八)聘用。公示無異議后，擬聘用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與昭通眾匯人力資源有限責(zé)任公司簽訂書面勞動(dòng)合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的，不予聘用。

六、報(bào)名

(一)報(bào)名時(shí)間：2026年4月3日至2026年4月15日。

(二)報(bào)名方式：本次公開招聘采用線上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)址：https://baoming.ynexam.com/exam/NzE0，敬請(qǐng)應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行，根據(jù)提示上傳相關(guān)材料。不接受現(xiàn)場(chǎng)、短信或來電報(bào)名。

七、重要提示

(一)通告及有關(guān)通知公布的渠道為“昭通市人民政府”“昭通人社”“昭通市檢驗(yàn)檢測(cè)院”和“昭通眾匯”微信公眾號(hào)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息。未如實(shí)填寫報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫信息有誤、信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致等，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。招聘過程中，報(bào)考人員應(yīng)保持通訊暢通，因聯(lián)系方式變更或其他原因，導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(三)資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程中，報(bào)考人員存在偽造、變?cè)熳C件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的，在考試考核過程中作弊等違反招聘紀(jì)律情形的，取消聘用資格。

(四)未盡事宜由昭通市檢驗(yàn)檢測(cè)院負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：0870-2121510，19869542262

附件：《招聘崗位信息表》

昭通市檢驗(yàn)檢測(cè)院

2026年4月2日

原標(biāo)題：昭通市檢驗(yàn)檢測(cè)院招聘6人！

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/kEZxI5iFNFXqGA2sbQKtrg