（3）專業(yè)技能測試內(nèi)容

演員崗位：①自選1折莆仙戲折子戲表演（5至8分鐘），含“唱、念、做”等表演，自帶配戲人員不得超過1人（非考生，一、二級演員不得參與配戲），②根據(jù)報(bào)考崗位，現(xiàn)場隨機(jī)抽題展示莆仙戲傳統(tǒng)科介；

演奏員（含莆仙特色樂器）：①演奏報(bào)名崗位樂器自選曲目1首（2至5分鐘），②現(xiàn)場隨機(jī)抽取演奏莆仙戲曲子1首（2至5分鐘），樂器自備；

專業(yè)技能測試合格線：本次專業(yè)技能測試最低合格線為70分。

2.資格復(fù)審

面試前將對進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括：

（1）報(bào)名表（見附件，應(yīng)貼有本人近期1寸彩色相片）；

（2）報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。取得境外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考者應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件、復(fù)印件；應(yīng)屆畢業(yè)生暫時(shí)無法提供的，應(yīng)書面保證學(xué)歷學(xué)位等材料真實(shí)、有效，經(jīng)招聘單位同意后，最遲可延至體檢前提交；

（3）報(bào)考崗位要求的其他證明材料；

（4）已參加工作的報(bào)考者，需提交現(xiàn)工作單位人事主管部門出具的同意報(bào)考的材料或與單位解除勞動、聘用合同關(guān)系的材料，若暫時(shí)無法提交的，在職報(bào)考者，須提供單位同意報(bào)考的證明，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報(bào)考還應(yīng)取得主管部門同意。“同意報(bào)考證明”須在資格復(fù)審階段提供；無法提供的，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢前提供同意報(bào)考證明、同意辭職或已解除聘用（勞動）合同的證明，否則取消體檢資格。

（5）身份證正反面復(fù)印件（印制在同一頁面）；

報(bào)考者應(yīng)對提供的材料真實(shí)、有效性負(fù)責(zé)，如不符合崗位條件和要求的，一經(jīng)核實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

3.面試

（1）對象：在專業(yè)技能測試合格線以上的人選中根據(jù)專業(yè)技能測試成績從高到低，按崗位擬招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1:3的比例確定面試人選（比例不足按實(shí)有人數(shù)確定）。若同一個(gè)崗位比例范圍內(nèi)最后一名出現(xiàn)專業(yè)技能測試成績并列的，一并確定為面試對象。擬進(jìn)入面試考生名單將在報(bào)名網(wǎng)站公布。

（2）方式：考試采取結(jié)構(gòu)化面試。

（3）時(shí)間地點(diǎn)：另行通知。

（4）成績：面試綜合成績總分為100分。面試成績必須達(dá)到60分以上（含60分）方為合格；面試成績未達(dá)到合格線的考生不予聘用。

4.綜合成績

報(bào)考者的綜合成績按專業(yè)技能測試成績和面試成績各占50％的比例計(jì)算。根據(jù)綜合成績從高到低分按1:1確定考核、體檢人選。

若專業(yè)技能測試、面試合計(jì)總成績相同時(shí)，以專業(yè)技能測試成績排列。專業(yè)技能測試成績、面試成績、綜合總分均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位（必要時(shí)可增加小數(shù)點(diǎn)位數(shù)）。

（二）體檢

1.人員確定。根據(jù)崗位計(jì)劃聘用人數(shù)，按1:1的比例，在技能測試、面試成績合格的人員中，從總成績高分到低分，確定參加體檢人選。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。由主管部門會同招聘單位組織到公務(wù)員招考定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行體檢。未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家規(guī)定的《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部〔2016〕140號）等規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。復(fù)檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試聘用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

（三）考察

考察按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》以及參照《公務(wù)員錄用規(guī)定》《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》和《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）的規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果公示后，由招聘單位主管部門按1:1比例對考試、體檢均合格的報(bào)考者組織考察。

考察包括核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳缓细裾?，不予聘用?？疾鞂ο蟊环ㄔ毫袨槭疟粓?zhí)行人或被國家有關(guān)部門列為失信被懲戒對象的，以及法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的，取消聘用資格。

（四）聘用

考核、體檢合格，且符合崗位各項(xiàng)條件要求的擬聘用人員在縣人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

（五）聘用資格遞補(bǔ)

進(jìn)入體檢、考察的人員因體檢、考察缺席或不合格等原因而造成招考崗位空缺的，原則上從報(bào)考該崗位且考試合格的人員中按照考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)一次。