深圳村行-業(yè)務(wù)類崗位(柜面服務(wù)方向)

職位描述

一、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下，本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。

二、崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無不良記錄;

2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制;

3.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及應(yīng)變能力。

三、崗位職責(zé)

從事營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)及運(yùn)營(yíng)等工作。

四、培養(yǎng)計(jì)劃

通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo)，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作，成長(zhǎng)為專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。

五、職業(yè)發(fā)展通道

深圳寶安桂銀村鎮(zhèn)銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。

管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管

專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)

六、薪酬福利：

綜合年薪12萬起，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等。

深圳村行-業(yè)務(wù)類崗位(業(yè)務(wù)營(yíng)銷方向)

職位描述

一、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下，本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。

二、崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，身體健康，品行端正，無不良記錄;

2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專業(yè)限制);

3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及市場(chǎng)拓展能力，有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、崗位職責(zé)

從事產(chǎn)品營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展等工作。

四、培養(yǎng)計(jì)劃

通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo)，全面了解銀行業(yè)務(wù)流程，從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作，成長(zhǎng)專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。

五、職業(yè)發(fā)展通道

深圳寶安桂銀村鎮(zhèn)銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。

管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管

專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)

六、薪酬福利：

綜合年薪12萬起，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等。

深圳村行-管培生

職位描述

一、招聘對(duì)象

招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求：2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下，本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。

二、崗位介紹

作為深圳寶安桂銀村鎮(zhèn)銀行未來管理干部及專業(yè)技術(shù)骨干人才儲(chǔ)備。

三、專業(yè)要求

經(jīng)濟(jì)金融類、管理類、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類、新聞與傳播類、法學(xué)類、農(nóng)學(xué)類等。

四、培養(yǎng)計(jì)劃

深圳寶安桂銀村鎮(zhèn)銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”，幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。

人才培養(yǎng)周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養(yǎng)期1年。其中輪崗期分為個(gè)人金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、公司金融業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、部室輪崗學(xué)習(xí)和定制化學(xué)習(xí)4個(gè)階段。

五、職業(yè)發(fā)展通道

深圳寶安桂銀村鎮(zhèn)銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道，有完善的晉升和輪崗機(jī)制，給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。

管理序列：?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管

專業(yè)序列：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)

六、福利待遇

管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無憂”計(jì)劃，包括：

1.“報(bào)到無憂”計(jì)劃：報(bào)銷從學(xué)?；蚓幼〉?家)來深報(bào)到的交通費(fèi)以及最高7天住宿費(fèi);

2.“薪酬無憂”計(jì)劃：綜合年薪17萬起，六險(xiǎn)二金，年終獎(jiǎng)，交通補(bǔ)貼，通訊補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，節(jié)日慰問等;

3.“樂居無憂”計(jì)劃：享有租房補(bǔ)貼1500元/月，為期2年。

原標(biāo)題：桂林銀行

文章來源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/