中國(guó)一重集團(tuán)有限公司是中央管理的涉及國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的國(guó)有重要骨干企業(yè)之一，是國(guó)家創(chuàng)新型企業(yè)、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)，擁有國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家工程研究中心、國(guó)家能源重大裝備材料研發(fā)中心。具備核島一回路核電設(shè)備全覆蓋制造能力，是中國(guó)核島裝備的領(lǐng)跑者、國(guó)際先進(jìn)的核島設(shè)備供應(yīng)商和服務(wù)商，是當(dāng)今世界煉油用加氫反應(yīng)器的最大供貨商、冶金企業(yè)全流程設(shè)備供應(yīng)商?，F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘集團(tuán)人力資源部薪酬崗位業(yè)務(wù)經(jīng)理，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、招聘崗位

集團(tuán)公司人力資源部薪酬崗位業(yè)務(wù)經(jīng)理1人，工作地點(diǎn)：齊齊哈爾市富拉爾基區(qū)。

二、崗位職責(zé)

(一)薪酬核算與發(fā)放:負(fù)責(zé)員工月度工資核算，處理工資發(fā)放全流程。

(二)數(shù)據(jù)維護(hù)與分析：維護(hù)薪酬系統(tǒng)及發(fā)放臺(tái)賬，確保薪資數(shù)據(jù)、調(diào)薪記錄等信息準(zhǔn)確完整;編制人工成本分析、薪酬結(jié)構(gòu)報(bào)表，支持管理層決策，參與市場(chǎng)薪酬調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)力分析。

(三)制度制定與標(biāo)準(zhǔn)化管理：制定集團(tuán)統(tǒng)一的薪酬管理制度、績(jī)效考核與獎(jiǎng)金分配規(guī)則，推動(dòng)政策落地與宣導(dǎo)。優(yōu)化薪酬核算流程、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，配合人力資源系統(tǒng)數(shù)字化升級(jí)，提升工作效率。

(四)薪酬管控與監(jiān)督：監(jiān)控全集團(tuán)薪酬總額發(fā)放情況，審核子公司薪酬方案及調(diào)薪計(jì)劃，確保符合集團(tuán)政策導(dǎo)向和成本管控要求。

(五)合規(guī)與員工服務(wù)：確保薪酬操作符合國(guó)家勞動(dòng)法、個(gè)稅法及地方政策，協(xié)助完成審計(jì)與稅務(wù)稽查;解答員工薪酬問(wèn)題咨詢，妥善處理發(fā)放異常問(wèn)題，維護(hù)員工權(quán)益。

(六)一崗多能，承擔(dān)部門(mén)其他工作。

三、基本條件

(一)政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風(fēng)品德端正。

(二)遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄。

(三)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。

(四)具有大局意識(shí)、服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處。

(五)遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密。

(六)身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

四、任職資格

(一)全日制本科及以上文化程度，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

(二)年齡在45周歲以下，本科學(xué)歷的須具有累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷，碩士學(xué)歷的須具有累計(jì)3年以上工作經(jīng)歷。

(三)精通Excel函數(shù)，熟悉個(gè)稅法規(guī)及勞動(dòng)法，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與合規(guī)意識(shí);細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備高度責(zé)任心;具有良好的溝通能力，能高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部需求，抗壓性強(qiáng)。

五、招聘程序及報(bào)名方式

(一)招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一面試、考察了解、決定聘用的程序進(jìn)行。

(二)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行半年的試用期。

(三)報(bào)名時(shí)間：2025年3月24日至4月8日。

(四)報(bào)名方式：請(qǐng)應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)間內(nèi)掃描下方二維碼進(jìn)行掃碼投遞，填寫(xiě)個(gè)人基本信息并上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷。

(五)聯(lián)系人：李經(jīng)理，面試前請(qǐng)準(zhǔn)備述職PPT，內(nèi)容包括工作簡(jiǎn)歷、業(yè)績(jī)、競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及崗位設(shè)想，時(shí)間限5分鐘。面試時(shí)間另行通知;咨詢電話：0452-6811067。

原標(biāo)題：中國(guó)一重人力資源部薪酬崗招聘公告

文章來(lái)源：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c33177321/content.html