一、招聘崗位及職責(zé)

本次招聘主要崗位及資格條件詳見(jiàn)附件1《金杯李爾2025年公開(kāi)招聘崗位一覽表》。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔從業(yè);

2.具有勇于擔(dān)當(dāng)、敢闖敢試、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，具有創(chuàng)新發(fā)展、專注品質(zhì)、追求卓越的精神，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感;

3.特別優(yōu)秀、熟悉汽車行業(yè)的人才，或公司業(yè)務(wù)發(fā)展急需的優(yōu)秀人才，條件可適當(dāng)放寬。

(二)崗位資格條件

詳見(jiàn)附件1。

(三)不接受報(bào)名情形

1.曾受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰的;

2.曾被開(kāi)除黨籍、公職或因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受調(diào)查尚未做出結(jié)論的;

4.與勞動(dòng)關(guān)系所在單位存在勞動(dòng)糾紛，尚未解決的;

5.處于受處分期間或者未滿影響期限的;

6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對(duì)象名單的;

7.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

三、招聘程序

(一)報(bào)名。按要求填寫附件2《沈陽(yáng)金杯李爾公開(kāi)招聘報(bào)名表》,連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》原件掃描版

以壓縮包形式發(fā)送至郵箱：

she09@lear.com

各崗位的報(bào)名時(shí)間，自5月8日起至該崗位招聘到合適人選截止(即該崗位招聘結(jié)果公示之日截止)。

(二)資格審查。公司招聘部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行首輪資格審查，根據(jù)招聘基本條件及任職資格條件進(jìn)行篩選，通過(guò)首輪資格審查的人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。報(bào)名人員提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或與報(bào)名人提供的材料、信息不實(shí)的，一律取消報(bào)名資格。

(三)初試及復(fù)試

1.根據(jù)首輪資格審查結(jié)果，原則上按照不低于1:3比例擇優(yōu)確定初試人選，崗位報(bào)名人數(shù)不足比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定人選。

2.根據(jù)初試成績(jī)由高至低順序，確定進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)人選。

3.視具體崗位情況增加考察環(huán)節(jié)。

(四)確定擬聘初步人選。結(jié)合職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試情況，本次公開(kāi)招聘最終以復(fù)試成績(jī)排名為錄用依據(jù)。

(五)體檢。由用人單位組織擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)用由擬聘人選承擔(dān)。如有放棄資格或體檢不合格者，按復(fù)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(六)考察(背景調(diào)查)。對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察(背景調(diào)查),如有放棄資格或考察不合格者，按復(fù)試成績(jī)由高至低順序依次遞補(bǔ)?？疾烊诉x在沈陽(yáng)汽車、華晨集團(tuán)及沈陽(yáng)金杯李爾等企業(yè)有近親屬關(guān)系、主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向沈陽(yáng)金杯李爾報(bào)告。

(七)錄用。公示期滿無(wú)問(wèn)題的，按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》,辦理相關(guān)手續(xù)。公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。五、相關(guān)說(shuō)明

(一)注意事項(xiàng)

1.為方便歸類，應(yīng)聘郵件及報(bào)名表名稱請(qǐng)務(wù)必標(biāo)為應(yīng)聘崗位名稱+用人單位+姓名。

2.報(bào)名時(shí)請(qǐng)按要求填寫手機(jī)號(hào)碼，并保持通訊暢通。公開(kāi)招聘有關(guān)信息將及時(shí)電話通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，將不再電話告知。

3.本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)薪酬待遇根據(jù)沈陽(yáng)金杯李爾汽車座椅有限公司薪酬福利制度執(zhí)行。

(三)紀(jì)律要求

1.應(yīng)聘人員報(bào)名信息必須詳細(xì)、真實(shí)、準(zhǔn)確，公開(kāi)招聘過(guò)程中不得托人說(shuō)情、打招呼。

2.如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為將取消應(yīng)聘資格。

(四)相關(guān)說(shuō)明

1.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消錄用資格。

2.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3.體檢環(huán)節(jié)說(shuō)明：不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中如有隱瞞影響錄用的疾病或者病史，串通工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等行為，取消擬錄用資格。

4.在招聘期間，如不按本公告完成規(guī)定招聘程序的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

5.上述崗位為招聘計(jì)劃，實(shí)際聘用結(jié)果將視用人單位實(shí)際情況確定。

6.公司將對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的相關(guān)材料嚴(yán)格保密，不做他用。

7.招聘咨詢電話：18041394113(電話咨詢時(shí)間：工作日9點(diǎn)-12點(diǎn)，13點(diǎn)30分-17點(diǎn))。

附件1:《沈陽(yáng)金杯李爾汽車座椅有限公司2025年公開(kāi)招聘崗位一覽表》

附件2:《沈陽(yáng)金杯李爾汽車座椅有限公司2025年公開(kāi)招聘應(yīng)聘表》

原標(biāo)題：沈陽(yáng)汽車有限公司所屬企業(yè)沈陽(yáng)金杯李爾汽車座椅有限公司招聘公告

文章來(lái)源：https://gzw.shenyang.gov.cn/tzgg/202505/t20250508_4847766.html