工作職責(zé)：

（一）職責(zé)表述：建立基礎(chǔ)報(bào)表工作體系，開展日常報(bào)表管理工作1.組織子企業(yè)以月度、季度、半年度為節(jié)點(diǎn)開展管理口徑、股份名義節(jié)點(diǎn)的報(bào)表編制工作；2.負(fù)責(zé)局合并報(bào)表內(nèi)部關(guān)聯(lián)方對賬規(guī)則及辦法制定，推進(jìn)子企業(yè)內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部、股份內(nèi)部多層級關(guān)聯(lián)方對賬工作科學(xué)有序開展；3.收集、整理、歸檔月度、季度、半年度子企業(yè)紙質(zhì)詢證函和財(cái)務(wù)報(bào)表資料，滿足內(nèi)控檢查、財(cái)務(wù)分析所需；4.負(fù)責(zé)編制月度、季度、半年度應(yīng)用于集團(tuán)內(nèi)部管理及股份考核的集團(tuán)合并管理口徑報(bào)表工作和局股份名義項(xiàng)目報(bào)表；5.負(fù)責(zé)編制月度、季度、半年度應(yīng)用于集團(tuán)內(nèi)部管理的子企業(yè)管理口徑經(jīng)營活動主要指標(biāo)表。（二）職責(zé)表述：按股份公司要求組織完成年度國資委財(cái)務(wù)決算工作1.編制年度國資委報(bào)表的培訓(xùn)內(nèi)容，組織全級次財(cái)務(wù)人員進(jìn)行年度國資委報(bào)表填報(bào)培訓(xùn)工作；2.負(fù)責(zé)接受并完成股份公司年度國資委報(bào)表會審工作；3.負(fù)責(zé)全局法人企業(yè)的國資委報(bào)表附報(bào)文檔的收集、整理上傳工作。（三）職責(zé)表述：協(xié)助完成集團(tuán)年度預(yù)算完成指標(biāo)的預(yù)測及考核數(shù)據(jù)核對確認(rèn)工作1.以預(yù)算期近幾年集團(tuán)財(cái)務(wù)決算報(bào)表為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成集團(tuán)年度預(yù)算指標(biāo)測算、預(yù)計(jì)完成情況；2.以集團(tuán)財(cái)務(wù)決算管理口徑報(bào)表為數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，填報(bào)股份公司年度考核資料，并與股份公司財(cái)務(wù)管理部溝通、協(xié)商考核指標(biāo)，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成股份公司年度考核工作。 （四）職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全局戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展成效統(tǒng)計(jì)管理1.組織子企業(yè)以月度、季度、半年度為節(jié)點(diǎn)開展管理口徑、法人口徑戰(zhàn)新業(yè)務(wù)的報(bào)表編制工作；2.負(fù)責(zé)做好經(jīng)業(yè)務(wù)牽頭部門認(rèn)定后范圍內(nèi)發(fā)展成效數(shù)據(jù)填報(bào)匯總及審核，和業(yè)務(wù)部門之間做好協(xié)同配合，夯實(shí)數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

任職資格：

1.年齡：35歲以下，心理素質(zhì)和身體素質(zhì)良好，綜合能力素質(zhì)比較優(yōu)秀的，可考慮酌情放寬條件； 2.專業(yè)、教育水平及資格證書：財(cái)務(wù)管理等財(cái)會類相關(guān)專業(yè)；具有注冊會計(jì)師、中級會計(jì)師以上資格優(yōu)先考慮；3.經(jīng)驗(yàn)及考核成績：4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有完整項(xiàng)目經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷滿三年。近兩年考核至少一個(gè)A且無C； 4.具備一定的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)及高度的責(zé)任心，具有良好的語言文字表達(dá)能力和分析能力，能獨(dú)立完成相關(guān)分析報(bào)告。

原標(biāo)題：中國建筑一局(集團(tuán))有限公司財(cái)務(wù)管理部報(bào)表管理崗招聘...

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