一、選聘職位

財(cái)務(wù)專員1名、業(yè)務(wù)專員1名。

二、選聘范圍及資格條件

(一)選聘范圍

面向社會公開選聘。

(二)崗位職責(zé)及任職條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.年齡要求30周歲以下(1995年5月1日及以后出生);

3.學(xué)歷要求：具備報(bào)考崗位要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷(以學(xué)信網(wǎng)為準(zhǔn));

4.符合具體報(bào)考崗位中的專業(yè)條件、工作經(jīng)驗(yàn)、技能素質(zhì)等有關(guān)要求;

5.具備良好的個(gè)人品行、心理素質(zhì)和正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

崗位主要職責(zé)、任職資格等信息詳見附件1。

(三)下列情形不受理報(bào)名

1.曾因犯罪受過刑事處罰或免于刑事處罰的人員，曾因違法受過行政拘留、司法拘留或其他處罰的人員;

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未做出結(jié)論或司法程序尚未終結(jié)的人員;

3.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查的;

4.正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間的人員;

5.被開除黨籍和被開除公職的人員;在高等教育期間受到開除學(xué)籍處分的;

6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招考或其他國家考試中被認(rèn)定具有考試舞弊行為等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

7.被依法納入失信被執(zhí)行人名單或有不良征信記錄的人員;

8.違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的人員;

9.法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

三、選聘程序

(一)線上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2025年5月20日12:00至5月27日12:00止，逾期不予受理。

2.報(bào)名入口：

應(yīng)聘者掃描下方報(bào)名二維碼填寫報(bào)名信息并上傳報(bào)名材料在線報(bào)名。詳見附件4《報(bào)名系統(tǒng)操作指南》。

3.報(bào)名材料：

(1)有效期內(nèi)的二代居民身份證(身份證丟失者使用有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證);

(2)近期2寸正面免冠證件電子照片(JPEG、JPG、PNG格式均可，大小在5-50KB以內(nèi)，要求圖像清晰);

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證(以實(shí)際取得為準(zhǔn)，結(jié)業(yè)證無效);

(4)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(同時(shí)保證驗(yàn)證碼在有效驗(yàn)證期內(nèi))，如涉及國外學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的認(rèn)證報(bào)告掃描件;

(5)崗位任職條件要求的專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格等相關(guān)證書;

(6)下載《個(gè)人基本情況登記表》《個(gè)人工作業(yè)績報(bào)告》(模板分別詳見附件2、3)，按要求填寫后正反面打印，本人簽字后掃描或拍照上傳(格式為JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3MB以內(nèi)，要求圖像清晰)。

4.注意事項(xiàng)：

(1)每人限報(bào)考1個(gè)崗位，不得兼報(bào);

(2)應(yīng)聘人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予受理;

(3)嚴(yán)格按照各崗位要求提交報(bào)名材料，材料不全、填寫錯(cuò)誤等視為無效報(bào)名，不可參加考試;

(4)報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，提交的所有材料均需真實(shí)可信，如有弄虛作假或與要求條件不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試和聘用資格，資格審查貫穿選聘全過程;

(5)根據(jù)應(yīng)聘者上傳材料信息進(jìn)行資格條件初審，符合報(bào)考崗位任職資格條件、報(bào)名材料符合要求的考生，擇優(yōu)進(jìn)入面試流程進(jìn)入面試流程。面試人員名單通過“金谷就業(yè)”微信公眾號進(jìn)行公示(公示名單中未涉及人員為初審未通過的人員，將不再另行通知)。如各崗位初審?fù)ㄟ^人員少于5人，將保留通過初審人員的下一輪面試資格，并由文旅集團(tuán)內(nèi)部決定是否重新開啟招聘流程。

(二)面試

1.第一輪面試

(1)第一輪面試時(shí)間、方式及人員名單，將在“金谷就業(yè)”微信公眾號公布。未按規(guī)定時(shí)間抵達(dá)面試考場的，不得參加面試。

(2)第一輪面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，包括競聘演講、命題答辯、考官自由提問三個(gè)部分，全面考察考生的綜合素質(zhì)。第一輪面試成績?yōu)楦骺脊僭u分的平均分，滿分100分，60分為合格，低于60分者不予聘用。第一輪面試成績前5名者進(jìn)入第二輪面試，若末位出現(xiàn)成績并列且涉及第5名資格時(shí)(含并列第5名或因并列導(dǎo)致人數(shù)超5人)，所有并列者均入圍第二輪面試。

如某崗位參加第一輪面試人數(shù)少于5人，將保留參加第一輪面試人員的本輪面試資格，取消該崗位當(dāng)天面試，并由文旅集團(tuán)內(nèi)部決定是否重新開啟報(bào)名流程。如某崗位第一輪面試合格人員少于3人，將由文旅集團(tuán)內(nèi)部決定是否重新開啟招聘流程。

2.第二輪面試

(1)第二輪面試時(shí)間、方式及人員名單，將在“金谷就業(yè)”微信公眾號公布。未按規(guī)定時(shí)間抵達(dá)面試考場的，不得參加面試。

(2)第二輪面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，包括競聘演講、命題答辯、考官自由提問三個(gè)部分，全面考察考生的綜合素質(zhì)。第二輪面試成績?yōu)楦骺脊僭u分的平均分，滿分100分，60分為合格，低于60分者不予聘用。

‌如某崗位參加第二輪面試人數(shù)少于3人，將保留參加第二輪面試人員的本輪面試資格，取消該崗位當(dāng)天面試，并由文旅集團(tuán)內(nèi)部決定是否重新開啟招聘流程。如某崗位第二輪面試合格人員少于1人，將由文旅集團(tuán)內(nèi)部決定是否重新開啟招聘流程。

3.總成績計(jì)算方法

按百分制折算，其中第一輪面試、第二輪面試成績分別占30%、70%，考生總成績通過“金谷就業(yè)”微信公眾號進(jìn)行公示。第二輪面試后，按照總成績由高到低的順序，根據(jù)招聘人數(shù)與擬聘用人選1:1的比例確定審核對象，如成績相同，第二輪面試成績高者優(yōu)先。

(三)面試資格審查

考生參加第二輪面試時(shí)，需攜帶所有上傳的報(bào)名材料原件進(jìn)行核實(shí)，不合格者，不確定為擬聘用人員。面試時(shí)攜帶材料包括《個(gè)人基本情況登記表》《個(gè)人工作業(yè)績報(bào)告》原件各1份，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表、相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格或職(執(zhí))業(yè)資格證書等報(bào)名材料的原件和復(fù)印件各1份(核實(shí)后證書原件當(dāng)場返還本人)，同時(shí)，提供相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明材料(養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明或勞動合同等)。

(四)擬聘用人員政審

對各崗位總成績第1名的人選進(jìn)行背景調(diào)查(包括但不限于無犯罪記錄、征信)，合格者作為擬錄用人員。如有未審核通過或?qū)徍送ㄟ^但自動放棄者，由文旅集團(tuán)內(nèi)部決定是否按照總成績由高到低依次補(bǔ)錄。

(五)薪酬談判

在資格審查后，與擬聘用人員進(jìn)行薪酬談判。確定具體薪酬后，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。如薪酬談判未達(dá)成一致，由文旅公司內(nèi)部決定是否按照總成績由高到低依次補(bǔ)錄。

(六)體檢

通過資格審查和薪酬談判的人員作為擬聘用人員，通知本人自行參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。如果有體檢不合格或體檢合格但個(gè)人主動放棄的，由文旅集團(tuán)內(nèi)部決定是否按照總成績由高到低依次補(bǔ)錄。體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(七)錄用公示

根據(jù)面試、資格審查、薪酬談判和體檢等情況，確定各崗位擬聘用人員，并通過“金谷就業(yè)”微信公眾號公示5個(gè)自然日。

公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);發(fā)現(xiàn)問題但一時(shí)難以查實(shí)，暫緩聘用;發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題并經(jīng)查證屬實(shí)的，取消聘用資格(不再遞補(bǔ))。

(八)重新開啟招聘流程規(guī)則

重新開啟招聘流程，將重新履行招聘程序。如因某輪面試人員不滿足招聘中規(guī)定的最少人數(shù)，重新開啟招聘流程，已進(jìn)入下一輪面試程序的人員，保留下一輪面試程序資格，可與再次招聘入選人員共同進(jìn)入下一輪面試。最終擬聘用人員人數(shù)保持不變。

四、崗位管理與薪酬待遇

1.管理方式

公示期滿后，履行聘用手續(xù)，與所聘入的國有企業(yè)簽訂勞動合同，合同期限三年(含試用期六個(gè)月)，期滿考核合格正式聘用。

2.薪酬待遇

稅前年薪7-8萬元(包含基本工資、績效工資兩部分)，并依法繳納“五險(xiǎn)一金”及享有相關(guān)員工福利。

五、相關(guān)說明

(一)本次選聘堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)錄取。

(二)應(yīng)聘人員應(yīng)對所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，取消聘用資格。招聘單位對報(bào)考人員的應(yīng)聘信息及提交的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密，不作他用，恕不退還。

(三)本次面試不指定、不開設(shè)也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會上出現(xiàn)的任何輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的刊物等，均與本次招聘無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

(四)報(bào)考人員自報(bào)名至擬聘用公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)公告信息，因個(gè)人原因未能參加面試、資格審查、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等選聘環(huán)節(jié)的，視為自動放棄。

附件：

1.招聘計(jì)劃表

2.個(gè)人基本情況登記表

3.個(gè)人工作業(yè)績報(bào)告

4.報(bào)名系統(tǒng)操作指南

原標(biāo)題：沈陽鐵西文旅集團(tuán)有限公司面向社會公開選聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/UdwDdoNhN-esqdE3iQAWgg