海寧市國(guó)土空間規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司為海寧市實(shí)業(yè)投資集團(tuán)有限公司下屬?lài)?guó)有企業(yè)，主管部門(mén)海寧市自然資源和規(guī)劃局。因業(yè)務(wù)需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)崗位3名，由海寧市博思睿人力資源服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)招聘，并采用勞務(wù)派遣的方式派遣至海寧市國(guó)土空間規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司，有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)崗位3名

二、招聘條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)好，熱愛(ài)應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和事業(yè)心;

2.具備較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新和執(zhí)行能力,有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力;

3.能熟練使用office辦公軟件;能熟練使用CAD、GIS相關(guān)制圖應(yīng)用軟件。

4.具備適合崗位要求的身體條件，具有較強(qiáng)的抗壓能力;

5.具有良好的品行，遵紀(jì)守法;

6.年齡：35周歲及以下。

7.戶(hù)籍不限。

(二)崗位條件

專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷：建筑學(xué)、自然地理與資源環(huán)境、地理空間信息工程、測(cè)繪工程、土地資源管理等專(zhuān)業(yè)，要求全日制本科及以上學(xué)歷。有對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)或職業(yè)資格注冊(cè)證書(shū)者優(yōu)先考慮。

三、招聘方式

面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

四、薪酬待遇

參照用工單位正式員工待遇，繳納五險(xiǎn)一金，提供工作餐，享受年休假、健康體檢、生日節(jié)日福利等。

五、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間、方式

報(bào)名時(shí)間：2025年5月28日-2025年6月6日下午4：00。

報(bào)名方式：

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：jrrp.jiarrc.com(在線填寫(xiě)報(bào)名表，上傳報(bào)名資料，顯示已初審待復(fù)審，即報(bào)名成功)

請(qǐng)隨時(shí)查看審核狀態(tài)，以防無(wú)效報(bào)名!

審核未通過(guò)人員，須在報(bào)名時(shí)限內(nèi)按系統(tǒng)提示及時(shí)修改、提交信息，重新接受審核，否則為無(wú)效報(bào)名!

聯(lián)系方式：87360199/15968361996(微信同步)

應(yīng)聘人員憑本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)或證明、資格證書(shū)等電子文件進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(各類(lèi)電子文件必須清晰)。報(bào)名者須提供近期一寸照片一張，并填寫(xiě)《海寧市博思睿人力資源服務(wù)有限公司派遣工招聘報(bào)名表》。

(二)資格初審

資格初審與報(bào)名同步進(jìn)行，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看資格初審狀態(tài)，未通過(guò)的可以在報(bào)名期限內(nèi)重新報(bào)名。請(qǐng)應(yīng)聘人員合理安排報(bào)名時(shí)間，報(bào)名時(shí)間截止后系統(tǒng)將關(guān)閉，無(wú)法再進(jìn)行修改重新提交報(bào)名。

應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)提供情況不實(shí)的，發(fā)現(xiàn)后立即取消應(yīng)聘資格。

有下列情形之一者不受理報(bào)名：1.受過(guò)刑事處罰的;2.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;4.其他不宜應(yīng)聘的。

(三)招聘考試和資格復(fù)審

1、公開(kāi)招聘報(bào)名結(jié)束后，按資格初審結(jié)果，當(dāng)崗位初審合格人數(shù)少于招聘計(jì)劃人數(shù)的2倍，將取消招聘崗位。

2、當(dāng)崗位初審合格人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到3:1的，將進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)從高到低按3:1的比例確定面試對(duì)象;當(dāng)崗位初審合格人數(shù)與招聘人數(shù)比例不到3:1的，所有初審合格人員直接進(jìn)入面試，最終按面試成績(jī)從高到低錄取相應(yīng)崗位人數(shù)。

3、筆試和面試滿(mǎn)分均為100分，合格分均為60分，不到合格分的均不能進(jìn)入下一招考環(huán)節(jié)。

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)及公共知識(shí)，面試注重對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)等方面的考察了解。

入圍面試的人員須按通知要求參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，復(fù)審資料如下：1、正反同頁(yè)，身份證復(fù)印件(提供原件校驗(yàn));2、學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件(提供原件校驗(yàn))。未按規(guī)定參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審或復(fù)審未通過(guò)的取消面試資格。資格復(fù)審后若出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象，不再遞補(bǔ)。

筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審及面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持報(bào)名手機(jī)等通訊工具暢通。

(四)體檢和考察

各招聘崗位以1∶1確定體檢對(duì)象和考察對(duì)象。在面試成績(jī)不低于60分的情況下，崗位應(yīng)聘人員按面試成績(jī)從高到低排序確定體檢對(duì)象。

體檢工作參照人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》和人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》等文件規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象須按要求至指定醫(yī)院參加體檢，體檢結(jié)果以指定醫(yī)院出具的體檢結(jié)果為準(zhǔn)。首次體檢不合格者，可且僅可申請(qǐng)一次復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格者即予以淘汰。入圍體檢人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢費(fèi)用自理。

體檢合格的應(yīng)聘人員列為考察對(duì)象，考察主要了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況?？疾旖Y(jié)果作為本次是否錄用的依據(jù)。

應(yīng)聘人員體檢或考察出現(xiàn)不合格或放棄的，在崗位面試合格人員中視情況考慮是否遞補(bǔ)。

(五)公示和錄用

考察工作結(jié)束后，擬錄用人員名單在海寧市人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期結(jié)束，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù);對(duì)反映的問(wèn)題查有實(shí)據(jù)并影響錄用的，不予錄用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

擬錄用人員收到報(bào)到通知后，須在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，視作自動(dòng)放棄。

擬錄用人員應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)，與海寧市博思睿人力資源服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行試用期制度。如不按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同或試用期考核不合格的，將解除勞動(dòng)關(guān)系。錄用人員工資待遇按用工單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告未盡事宜由海寧市國(guó)土空間規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司行政管理部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話：0573-87287069。

海寧市博思睿人力資源服務(wù)有限公司

2025年5月28日

原標(biāo)題：博思睿人力招聘啟事（派遣至海寧市國(guó)土空間規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司）

文章來(lái)源：https://www.hnrcrs.com/index.php?m=article&c=show&id=12765