南充發(fā)展投資(控股)有限責任公司(以下簡稱“市發(fā)展公司”)成立于2009年，為市屬一級監(jiān)管國有企業(yè)。主要從事資本運作、項目融資擔保、項目投資、金融服務、國有資產(資本)運營管理等，為我市項目建設和產業(yè)發(fā)展資金要素保障提供支撐。

按照市國資委《南充市市屬國有企業(yè)員工招聘辦法》及《關于南充發(fā)展投資(控股)有限責任公司2025年度員工招聘計劃備案的批復》，擬通過校園招聘、人才引進兩種形式公開招聘工作人員8名，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及名額

校園招聘5人、人才引進3人。具體崗位和要求見附件：《南充發(fā)展投資(控股)有限責任公司2025年招聘崗位及要求一覽表》。

二、招聘條件

(一)報考者應同時具備的條件

1.具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

2.身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

3.具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中，報考者本人有效學位證上的學位，應與報考崗位的“學位”資格要求相符;報考者本人有效的畢業(yè)證所載學歷和所獲專業(yè)名稱，應與報考崗位的“學歷要求”和“專業(yè)要求”兩欄表述分別相符。

4.持有國外或境外學歷學位證書的，須提供教育部出具的留學學歷學位認證證明。

(二)具有下列情形之一的，不得報考

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除中國共產黨黨籍、開除公職的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿的;

5.按照《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等相關規(guī)定應當回避的;

6.按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人;其他政策法規(guī)明確不得招聘為事業(yè)單位人員的失信人員。

三、招聘流程

信息發(fā)布-網上報名-資格審查-綜合測評-確認人選-入職體檢-背景調查-公示-錄用報到。

(一)信息發(fā)布

1.南充市國資委官網:https://www.nanchong.gov.cn/gzw

2.南充人事考試網:http://www.ncpta.cn

3.南充發(fā)展投資(控股)有限責任公司：https://www.scncfz.com/

(二)網上報名

1.報名時間：自本公告發(fā)布之日起至2025年6月27日17:00止，每人限報1個崗位，逾期不再補報。

2.報名方式

采取網絡報名的方式，每人限報1個崗位。簡歷投遞入口如下：

(1)電腦端：https://ncrc2025.zhaopin.com/

(2)手機端：通過微信掃描識別以下二維碼，可查看相關崗位并投遞簡歷。

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3.報名材料

請報考者將以下資料以PDF格式在簡歷投遞時進行上傳：

(1)2寸藍底證件照;

(2)身份證原件正反面;

(3)學歷證書原件;

(4)學位證書原件;

(5)職業(yè)資格證書原件;

(6)《教育部學歷證書電子注冊備案表》、《中國高等教育學位在線驗證報告》(通過學信網http://www.chsi.com.cn/下載);

(7)尚未畢業(yè)的應聘人員提供《教育部學籍在線驗證報告》(通過學信網http://www.chsi.com.cn/下載)。

(三)資格審查

報名截止后5個工作日內，由市發(fā)展公司黨群工作部會同紀檢監(jiān)察室、國投公司、第三方服務機構工作人員對報考人員進行資格初審。根據任職資格要求、崗位具體條件等進行簡歷篩選，通過簡歷篩選的應聘人員可安排后續(xù)環(huán)節(jié)。

(四)綜合測評

1.筆試測評

通過資格初審的人員進入筆試測評環(huán)節(jié)，筆試測評時間另行通知。

(1)筆試范圍：公共科目筆試《綜合知識》的考試范圍詳見省人社廳2024年2月8日修訂發(fā)布的《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員〈綜合知識〉筆試復習大綱》(請登錄四川省人力資源和社會保障廳官網“人事考試”專欄“政策法規(guī)”條目查閱或下載)。

(2)筆試開考比例不低于3:1，即報考人數與招錄崗位數比不低于3:1。若未達到開考比例則取消該崗位招聘。

(3)人才引進筆試視資格初審通過人數確定：資格初審通過人數與崗位計劃數達到10:1及以上的比例，進入筆試環(huán)節(jié)，未達到則直接進入面試環(huán)節(jié)。

2.資格復審

(1)根據考生的筆試成績，確定面試人員，進行資格復審。按照進入資格復審人數與招錄崗位數5:1的比例，從高分到低分(保留兩位小數)，依次確定進入資格復審名單。筆試成績并列的，可一并進入資格復審。資格復審人數不足比例的，資格復審合格的考生全部進入下一環(huán)節(jié)。

(2)資格復審須查驗考生有效居民身份證原件、學歷證原件、學位證原件等。暫未取得畢業(yè)證的應屆畢業(yè)生，出具所在學校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系、學歷層次、學位和專業(yè)等情況證明。資格復審具體時間地點見資格復審公告要求，在市發(fā)展公司官網另行通知。

(3)資格復審不合格或考生自動放棄出現的缺額，在報考同一崗位的考生中，按筆試成績由高分到低分的順序依次確定遞補人員，如筆試成績出現并列，一并列入遞補人員名單。未在規(guī)定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。

3.面試甄選

(1)面試方式：結構化面試。

(2)面試時間和地點：在市發(fā)展公司官網另行通知。

(3)依據筆試成績，從高分到低分，按照招聘計劃數5:1的比例確定面試入圍人員名單，若同一崗位最后一名如有多名考生成績相同的，同分人員均進入下一環(huán)節(jié)(以下遞補環(huán)節(jié)也按此原則決定取舍)。面試時間另行通知。第三方服務機構負責組織實施，主要考察應聘者的專業(yè)能力和崗位匹配度。

(4)校園招聘面試成績低于80分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

(5)人才引進面試分為兩輪：第一輪面試重點測評應聘人員的綜合素質。考生面試成績取考官平均分(精確到小數點后兩位)。第一輪面試成績僅作為進入第二輪面試的依據，根據第一輪面試成績排序，前5名進入第二輪面試;如不足5人，則全部進入。第二輪面試重點測評應聘人員與崗位相適應的業(yè)務能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試滿分100分，面試最終評分為第二輪面試得分。

4.總成績計算方法

(1)校園招聘

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

(2)人才引進

a、有筆試環(huán)節(jié)：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;

b、無筆試環(huán)節(jié)：總成績=面試成績×100%。

(3)總成績作為報考人員最終錄取的依據?？荚嚱Y束后3個工作日內，總成績在市發(fā)展公司官網公布，公示期不少于5個工作日。

(五)確認人選

考試成績按總成績的分值排序，從高分到低分且總成績需大于等于70分確定為擬錄人選，若該分值未達到70分，則取消該崗位招聘。若分值相同，由面試高分者優(yōu)先。公司黨委在報請市國資委黨委同意后可根據個人得分及綜合情況對擬錄人選應聘崗位進行調整。

(六)入職體檢

1. 由市發(fā)展公司黨群工作部統(tǒng)一組織體檢。體檢項目和錄用標準，按照國家人力資源與社會保障部發(fā)布的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

2. 初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3日內申請復檢一次。復檢由市發(fā)展公司指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。申請復檢人員的體檢結論以復檢結果為準。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。

3. 放棄體檢或體檢不合格的考生，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，在報考同一崗位進入面試人員中，根據總成績從高分到低分依次遞補。

(七)背景調查

經擬錄人選同意，對總成績符合要求的人員進入背景調查環(huán)節(jié)。

1.市發(fā)展公司、國投公司、第三方服務機構按相關規(guī)定對其進行背景調查，調查內容主要包括擬錄人選提供的年齡、學歷及其它證書、證明、工作經歷等信息是否真實、準確，是否具有犯罪記錄、社會不良記錄等信息。

2.對背景調查中不符合報考崗位要求的人選，不確定為擬錄用人員，再根據總成績從高分到低分依次遞補。遞補人員經背景調查合格后進入體檢。

(八)公示

1. 根據筆試、面試、體檢、背景調查等情況，由公司黨委研究確定擬錄用對象，在市發(fā)展公司官網公示，公示期限為5個工作日。

2. 公示期間及公示后，因報考者放棄或其他原因出現的崗位缺額，不再遞補。

3. 公示期滿，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。

(九)錄用報到

1. 筆試、面試、體檢合格、背景調查并經公示無異議者，由市發(fā)展公司、國投公司按各自錄用名單分別辦理錄用手續(xù)。被錄用的人員應在規(guī)定的時間內前往用人單位完成入職報到。逾期未辦理報到手續(xù)者，視為自動放棄錄用資格，公司將即時取消其錄用名額，不再另行保留。

2. 新錄用的員工按規(guī)定與各自用人單位簽訂勞動合同，辦理相關入職手續(xù)，首次簽訂為期三年的固定期限勞動合同，并按照《中華人民共和國勞動合同法》實行試用期制度。試用期滿，開展考核鑒定，考核合格者辦理轉正手續(xù)，考核不合格者終止勞動關系。應屆畢業(yè)生在取得畢業(yè)證，查驗通過后方能辦理錄用手續(xù)。

四、紀律和監(jiān)督

(一)確保公開、公平、公正;

(二)嚴格按照員工招聘工作方案規(guī)定的內容和程序操作，不得在實施過程中隨意更改;

(三)要客觀、全面地反映和提供應聘者的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實;

(四)招聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴肅紀律，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，全程接受紀檢監(jiān)察部門、上級主管部門及社會群眾監(jiān)督。對招聘過程中出現的違紀違規(guī)行為，一經查實，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

(五)要認真貫徹《員工管理辦法》，嚴格按制度規(guī)定選人用人，嚴格把好人選廉政關，堅決防止“以權謀私”，嚴厲查處違規(guī)用人行為，堅決整治用人上的不正之風，加大監(jiān)督檢查力度，強化責任追究。工作人員要堅持公道正派，嚴格執(zhí)行組織人事紀律，特別要嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度，不準泄露筆試問題、面試評分、體檢結果、調查情況。

五、招聘服務咨詢電話

咨詢電話：0817-2582923

監(jiān)督電話：0817-2589603

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南充發(fā)展投資(控股)有限責任公司2025年招聘崗位及要求一覽表

南充發(fā)展投資(控股)有限責任公司

2025年6月20日

原標題：南充發(fā)展投資（控股）有限責任公司2025年員工招聘公告

文章來源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/10346.html