為保障相關(guān)福利待遇的落實，服務(wù)期內(nèi)，省財政統(tǒng)籌中央補助資金，按每人每年2.6萬元的標準下達專項補助經(jīng)費，并給予當(dāng)年新招募人員3000元一次性安家費，不足部分由所在縣（市、區(qū)）財政承擔(dān)。

“三支一扶”人員可享受以下待遇：

（一）服務(wù)期間待遇保障

1．“三支一扶”人員在服務(wù)期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作生活補貼標準，按月發(fā)放。福利享受服務(wù)單位在編人員同等待遇。

2．從起薪之月起，參加當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工社會保險、繳納住房公積金、計發(fā)住房補貼，以其工作生活補貼標準作為繳納基數(shù)。個人繳納部分由發(fā)放工作生活補貼的單位負責(zé)在個人工作生活補貼中代扣代繳。

3．為服務(wù)期間的“三支一扶”人員辦理人身意外傷害保險。相關(guān)費用納入縣（市、區(qū)）財政給予保障。

4．按照每人3000元的標準，為新招募且在崗服務(wù)滿6個月以上的“三支一扶”人員發(fā)放一次性安家費。

5．“三支一扶”人員服務(wù)期間的人事檔案原則上由所在地縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)管理，戶口落戶在服務(wù)所在地縣（市、區(qū)）政府所在地或根據(jù)本人意愿轉(zhuǎn)回原籍，黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在單位。

（二）服務(wù)期滿優(yōu)惠政策

1．服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員享受公務(wù)員定向招錄基層服務(wù)項目人員和基層事業(yè)單位專項招聘等相關(guān)政策。

2．服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄?。灰驯讳浫檠芯可膽?yīng)屆畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃的，學(xué)校應(yīng)為其保留入學(xué)資格；服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)?？茖W(xué)歷畢業(yè)生，可免試入讀成人高等學(xué)歷教育?？破瘘c本科；本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生參加支醫(yī)服務(wù)的，期滿且考核合格后由縣級衛(wèi)生健康主管部門統(tǒng)一安排參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

3．參加“三支一扶”計劃前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格的，在2年內(nèi)參加機關(guān)事業(yè)單位考錄（招聘）、各類企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。

4．服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員自主創(chuàng)業(yè)的，納入高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)政策支持范圍，為其自主創(chuàng)業(yè)提供政策咨詢、項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、開業(yè)指導(dǎo)、跟蹤輔導(dǎo)等“一條龍”服務(wù)。按照有關(guān)政策，對從事個體經(jīng)營符合條件的可免收行政事業(yè)性收費；對通過各種形式靈活就業(yè)的，符合規(guī)定的可享受社會保險補貼。

5．服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員自主擇業(yè)的，由各級人力資源社會保障部門及所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)免費提供政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)；組織參加職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí)，按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼等；對服務(wù)期滿后長時間未就業(yè)的“三支一扶”人員進行重點幫扶。

6．服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，進入國有企事業(yè)單位的，由接收單位按照所聘崗位比照同等條件人員確定工資待遇。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”人員，其服務(wù)期限計算工齡。在今后晉升中高級職稱時，同等條件下優(yōu)先評定。