01招聘原則

堅(jiān)持“公平、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取面試考察等辦法，擇優(yōu)聘用。

02招聘基本條件

(一)招聘對(duì)象：具有國(guó)家承認(rèn)的符合招聘崗位要求學(xué)歷的畢業(yè)生;經(jīng)人事主管部門(mén)同意離職或調(diào)動(dòng)的各類(lèi)在職人員;

(二)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，廉潔自律，品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

(三)具有正常履職的身體條件;

(四)熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方式，符合企業(yè)所提供崗位的任職資格，具備履行崗位職責(zé)所必須的工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力，工作業(yè)績(jī)良好;

(五)不得有法律規(guī)定不得錄用的情形。

03招聘崗位及人數(shù)

福州榕城港務(wù)發(fā)展有限公司共招聘人員3 名，具體崗位招聘條件詳見(jiàn)附件1。

04招聘程序

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，按照簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、組織筆試、組織面試、背景調(diào)查、體檢、公示、錄用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名截止時(shí)間： 2025年7月9日

2.報(bào)名方式：本次招聘接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名;報(bào)名人員應(yīng)在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交以下報(bào)名材料發(fā)送至郵箱：382015579@qq.com

3.報(bào)名材料：

①填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》(見(jiàn)附件)，謝絕其他格式履歷表。

②身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等掃描件(應(yīng)屆畢業(yè)生可通過(guò)學(xué)信網(wǎng)打印學(xué)籍證明);

③符合崗位要求的職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等其它相關(guān)材料掃描件;

④其他要求：每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名人員需將上述所有材料電子版(掃描件)統(tǒng)一壓縮成一份文件，郵件標(biāo)題及附件均命名為：應(yīng)聘單位+崗位+姓名，發(fā)送至郵箱 ：382015579@qq.com

(二)資格審查

資格審查由委托選定的第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)按照招聘崗位任職資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，結(jié)合應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、年齡等方面對(duì)簡(jiǎn)歷材料進(jìn)行初步篩選。第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)將進(jìn)行線上的進(jìn)一步資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。通過(guò)資格審查達(dá)到崗位招聘人數(shù)6:1及以上的進(jìn)行筆試，比例少于6:1的，取消該崗位招聘。

(三)筆試

試卷內(nèi)容包括綜合能力測(cè)試、通用能力等考試形式。按筆試成績(jī)從高分到低分排名，進(jìn)入面試人數(shù)按3：1確定面試人員名單。筆試前，應(yīng)聘人員須攜帶畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證、身份證及其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)面試

采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，每位考生面試時(shí)間15分鐘以?xún)?nèi)。半結(jié)構(gòu)化面試涉及的主要內(nèi)容包括：計(jì)劃制定、綜合分析能力，決策能力，工作責(zé)任感，溝通協(xié)調(diào)。按面試成績(jī)從高分到低分排名，確定擬錄用人員名單。面試前，應(yīng)聘人員須攜帶畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證、身份證及其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審。

(五)背景調(diào)查

由第三方人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)擬錄用人員開(kāi)展背景調(diào)查工作，調(diào)查中如發(fā)現(xiàn)擬錄用人員存在信息造假、工作簡(jiǎn)歷不實(shí)、個(gè)人道德品質(zhì)有不良記錄、在原單位有違法違紀(jì)行為或經(jīng)濟(jì)糾紛等情況，取消其錄用資格。

(六)體檢

對(duì)通過(guò)上述環(huán)節(jié)的擬錄用初定人員開(kāi)展入職前體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或查實(shí)所提供材料不實(shí)者，取消錄用資格。

(七)公示

擬錄用人選名單，將在公司公開(kāi)欄和中國(guó)海峽人才網(wǎng)予以公示。

(八)錄用

擬錄用人員經(jīng)公示后，未發(fā)現(xiàn)影響錄用問(wèn)題的，辦理入職手續(xù),擬錄用人員須在接到通知后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消錄用資格。

05其他事項(xiàng)

(一)報(bào)名人員對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其錄用資格;

(二)招聘過(guò)程中，工作人員可通過(guò)電話、短信等方式聯(lián)系報(bào)名人員，通知有關(guān)事項(xiàng)、核實(shí)相關(guān)情況，請(qǐng)務(wù)必保持通訊暢通。因通訊不暢無(wú)法聯(lián)系本人的，自行承擔(dān)責(zé)任;

(三)報(bào)名人員所提供的個(gè)人信息資料不予退還，公司將予以妥善保管;

(四)未盡事宜，應(yīng)聘人員可通過(guò)電子郵件等方式進(jìn)行咨詢(xún)。

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原標(biāo)題：福州榕城港務(wù)發(fā)展有限公司2025年公開(kāi)招聘

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