為滿足西雙版納州融資擔(dān)保有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提升公司整體競爭力，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公司決定面向社會公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：

一公司簡介

西雙版納州融資擔(dān)保有限責(zé)任公司是由西雙版納州政府授權(quán)州財政局與云南省融資擔(dān)保有限責(zé)任公司共同組建成立，是云南省擔(dān)保體系建設(shè)中的重要部署。

公司注冊于2017年4月8日，4月28日掛牌營業(yè)，注冊資金1億元人民幣。公司成立后，將積極發(fā)揮政策擔(dān)保職能，依托云南省融資擔(dān)保公司平臺優(yōu)勢和西雙版納州政府的統(tǒng)籌管理優(yōu)勢，構(gòu)建“政、銀、擔(dān)”聯(lián)動機制，引導(dǎo)金融和社會資本服務(wù)西雙版納州產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為西雙版納州中小企業(yè)提供綜合性融資擔(dān)保等金融服務(wù)。

西雙版納州融資擔(dān)保有限責(zé)任公司發(fā)展立足“服務(wù)金融、服務(wù)民生、服務(wù)中小微、服務(wù)三農(nóng)”的理念，堅持政府性融資擔(dān)保服務(wù)實體經(jīng)濟的的戰(zhàn)略部署。堅守準(zhǔn)公共定位，發(fā)揮逆周期調(diào)節(jié)功能，依托政府支持，加大扶持力度，引導(dǎo)“金融活水”更多流向普惠領(lǐng)域。發(fā)揮政府性融資擔(dān)保穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、惠民生的重要作用，助力小微企業(yè)和“三農(nóng)”主體紓困發(fā)展，著力解決普惠金融主體融資難、融資貴問題，緊緊圍繞省委省政府“三大經(jīng)濟”和西雙版納州“七大產(chǎn)業(yè)”，更好服務(wù)云南省“3815”戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

經(jīng)營范圍：貸款擔(dān)保、票據(jù)承兌擔(dān)保、貿(mào)易融資擔(dān)保、項目融資擔(dān)保、信用證擔(dān)保以及其他融資性擔(dān)保業(yè)務(wù);訴訟保全擔(dān)保、投標(biāo)擔(dān)保、預(yù)付款擔(dān)保、工程履約擔(dān)保、尾付款如約償付擔(dān)保等其他履約擔(dān)保業(yè)務(wù);與擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的融資咨詢、財務(wù)顧問等中介服務(wù);以自有資金進(jìn)行投資。(依法需經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動)

二招聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

2.遵循公平、公正、公開，競爭擇優(yōu)的原則。

3.以崗位需求為導(dǎo)向，確保人崗相適。

三招聘崗位及人數(shù)

擬招聘3個崗位，共計4人(綜合管理崗1人、擔(dān)保業(yè)務(wù)員2人、出納1人)。具體如下：

1.綜合管理崗：1名，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作，負(fù)責(zé)勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓(xùn)、綜合協(xié)調(diào)、黨務(wù)、文秘、檔案和行政事務(wù)，承擔(dān)董事會、總經(jīng)理辦公室職責(zé)。

2.擔(dān)保業(yè)務(wù)員：2名，負(fù)責(zé)擔(dān)保業(yè)務(wù)拓展、客戶關(guān)系維護及保后管理、風(fēng)險評估等工作。

3.出納：1名，負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券;登記現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬;負(fù)責(zé)編制銀行存款月報表;負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政事務(wù)和建立健全公司內(nèi)部的各項財務(wù)管理制度;負(fù)責(zé)保費收入收取確認(rèn)工作;負(fù)責(zé)部門內(nèi)財務(wù)檔案裝訂和整理工作;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

四招聘條件

基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)記錄。

2.具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，品行端正，有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

3.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

4.具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和能力，有較強的學(xué)習(xí)能力和溝通協(xié)調(diào)能力。

崗位任職條件

1.綜合管理人員：本科及以上學(xué)歷，中共黨員，35周歲以下(1990年6月30日后出生)，行政管理、人力資源管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè);具有3年以上行政、人力資源綜合管理、黨務(wù)或基層黨組織工作經(jīng)驗，熟悉行政、人力資源管理及黨務(wù)工作和相關(guān)政策法規(guī);具備較強的文字功底和寫作能力，能熟練撰寫各類公文和報告;有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強的服務(wù)意識。持有中級經(jīng)濟師(金融、人力資源管理)等方面相關(guān)中級職稱優(yōu)先。

2.擔(dān)保業(yè)務(wù)員：大專及以上學(xué)歷，35周歲以下(1990年6月30日后出生)，金融、經(jīng)濟、財務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè);具有3年以上金融、擔(dān)保行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉擔(dān)保業(yè)務(wù)流程;具備良好的市場開拓能力和風(fēng)險識別能力，能熟練撰寫業(yè)務(wù)報告，具有2年以上擔(dān)保業(yè)務(wù)或銀行信貸從業(yè)實操經(jīng)驗優(yōu)先。

3.出納：本科及以上學(xué)歷，35周歲以下(1990年6月30日后出生)，財務(wù)管理、會計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等財務(wù)相關(guān)專業(yè);提供近三年會計繼續(xù)教育合格證書或初級會計師及以上職稱證書;有3年以上出納工作經(jīng)驗，熟練掌握財務(wù)軟件和辦公軟件，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)流程，具備扎實的財務(wù)基礎(chǔ)知識，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強的資金安全意識。

有下列情形之一者不得報名

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.在以往招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

5.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形的人員。

五招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

在西雙版納州政府信息公開網(wǎng)(西雙版納州財政局窗口)、當(dāng)?shù)厝瞬啪W(wǎng)、知名招聘平臺等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序及報名方式等信息，公告期為5個工作日。

(二)報名與資格審查

1.報名時間：自公告發(fā)布之日起10個工作日內(nèi)接受報名。

2.報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，應(yīng)聘者需在規(guī)定時間內(nèi)將個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)資格證書、工作證明等材料掃描件發(fā)送至指定郵箱，郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位-姓名-聯(lián)系電話”。簡歷接收郵箱為xsbnhr@sina.com。

3.資格審查：第三方機構(gòu)根據(jù)招聘崗位條件要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，按招聘人數(shù)與考生人數(shù)不低于1:3的比例確定參加筆試人員。對資格審查合格者，將以電話或短信方式通知參加后續(xù)考試;對不符合條件或資料不全者，不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格。

(三)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試：筆試內(nèi)容主要包括公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識及相關(guān)業(yè)務(wù)能力測試，滿分100分。筆試時間、地點及相關(guān)事項另行通知。

2.面試：根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單;若最后一名成績相同，則并列進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，滿分100分。面試時間、地點及相關(guān)事項另行通知。面試成績當(dāng)場公布。

3.綜合成績計算：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，計算結(jié)果保留到小數(shù)點后兩位。根據(jù)綜合成績從高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考察人員名單;若綜合成績相同，則以面試成績高者優(yōu)先;若面試成績也相同，則另行組織加試。

(四)考察與體檢

1.考察

考察方式及標(biāo)準(zhǔn)：主要以被考察人員平時表現(xiàn)為準(zhǔn)，由第三方機構(gòu)與州融資擔(dān)保公司派出考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉、遵紀(jì)守法、個人征信等情況和崗位匹配性進(jìn)行全面考察。并對考察人員個人檔案和所提供報考材料的真實性進(jìn)行核實，核實后確定最終考察結(jié)果?？疾烊诉x出現(xiàn)考察不合格或自動放棄的，按綜合成績順延遞補1次。

2.體檢：擬錄用人員需到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。如體檢不合格或放棄體檢，按照綜合成績從高到低的順序依次遞補。

(五)公示與錄用

1.公示：根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，確定最終錄用人員名單，并在西雙版納州政府信息公開網(wǎng)(西雙版納州財政局窗口)、及相關(guān)招聘平臺進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。公示期間接受社會監(jiān)督，如有異議，可向州融資擔(dān)保公司反映，經(jīng)調(diào)查核實后，對不符合錄用條件的人員取消其錄用資格，并按照綜合成績從高到低的順序依次遞補。

2.錄用：公示期滿無異議的，由州融資擔(dān)保公司與錄用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。擬聘用人員接到聘用通知后應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到單位報到，未按時報到或自愿放棄聘用資格的(提交本人親筆簽名的書面材料),取消聘用資格。因考生放棄聘用的，在同一崗位綜合成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，按照綜合成績排名依次進(jìn)行遞補1次。新錄用人員試用期為3個月，試用期內(nèi)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。試用期滿考核合格的，正式予以錄用;考核不合格的，解除勞動合同。

六薪酬待遇

錄用人員薪酬待遇按照州融資擔(dān)保公司薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受公司相應(yīng)崗位的工資、福利及五險兩金等社會保險待遇。

七紀(jì)律與監(jiān)督

1.招聘工作嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和招聘工作紀(jì)律，堅持公平、公正、公開原則，嚴(yán)肅招聘程序，確保招聘工作的嚴(yán)肅性和公正性。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)誠實守信，如在招聘過程中存在弄虛作假、舞弊等行為，一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格;已被錄用的，解除勞動合同，并依法追究相關(guān)責(zé)任。

3.參與招聘工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度和工作紀(jì)律，不得泄露招聘工作中的任何信息。對違反招聘工作紀(jì)律的人員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

4.本次招聘工作監(jiān)督電話：0691-2131152。

七其他事項

1.本次招聘工作不收取任何費用，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2.應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通，如因個人原因無法聯(lián)系造成的后果，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

3.州融資擔(dān)保公司有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求及報名情況等因素，調(diào)整或取消個別崗位的招聘計劃。

4.本招聘方案由州融資擔(dān)保公司負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附件1：招聘崗位明細(xì)表

附件2：個人簡歷表

原標(biāo)題：西雙版納州融資擔(dān)保有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/u5nat3V6wJRnorGEGdaDNg