一、招聘崗位及人數(shù)

1.黨務(wù)部門：黨建管理崗4人

2.黨委組織部(人力資源部)：薪酬管理崗1人

二、崗位職責(zé)

1.黨建管理崗

(1)負責(zé)黨建理論研究與宣貫。深入學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及最新理論成果，結(jié)合單位實際開展黨建專題研究，提出創(chuàng)新性工作建議。組織策劃黨內(nèi)主題教育、專題學(xué)習(xí)及培訓(xùn)活動，推動理論學(xué)習(xí)常態(tài)化、制度化。

(2)負責(zé)材料撰寫與文件管理。獨立撰寫黨建工作計劃、總結(jié)、調(diào)研報告、領(lǐng)導(dǎo)講話、制度文件等綜合性材料，內(nèi)容嚴謹規(guī)范。

(3)負責(zé)黨組織建設(shè)。組織落實民主生活會、“一報告兩評議”、年度黨建述職等，組織指導(dǎo)全系統(tǒng)開展組織生活會和民主評議黨員等工作。協(xié)助制定和完善基層黨組織設(shè)置、調(diào)整方案，指導(dǎo)督促基層黨組織按期規(guī)范換屆選舉。

(4)負責(zé)培育、總結(jié)、提煉黨建工作特色亮點。設(shè)計特色黨建活動方案，推動黨建與業(yè)務(wù)融合，培育具有影響力的黨建品牌。統(tǒng)籌開展主題黨日、結(jié)對共建等活動，做好黨建創(chuàng)新案例的挖掘宣傳推廣，協(xié)助打造同仁堂特色黨建品牌。

(5)負責(zé)黨員發(fā)展、教育和管理，包括入黨積極分子培養(yǎng)、發(fā)展對象考察、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨費收繳使用管理、黨員信息庫維護與黨內(nèi)統(tǒng)計、黨建信息化業(yè)務(wù)平臺的日常維護與管理等。

(6)協(xié)助做好上級巡視巡察、專項檢查等迎檢準備及整改落實工作;對基層黨建工作情況進行督查和檢查，指導(dǎo)、推動全系統(tǒng)黨支部規(guī)范化建設(shè)工作。

(7)負責(zé)撰寫集團黨建類工作總結(jié)、報告起草、請示文件擬制等工作，全面、準確、客觀地反映各項工作的開展情況、取得的成效、存在的問題及改進措施，符合公文寫作要求和審批流程。

(8)完成上級交辦的其他事項。

2.薪酬管理崗

(1)工資總額管理。負責(zé)制定、完善集團工資總額制度;負責(zé)部署、編制集團工資總額預(yù)算、清算工作，監(jiān)控集團工資總額預(yù)算執(zhí)行情況，確保控制在國有企業(yè)工資總額范圍內(nèi)。負責(zé)集團工資總額預(yù)算分配工作。

(2)薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化。負責(zé)制定、完善集團薪酬管理制度，確保符合國家政策及國有企業(yè)監(jiān)管要求;結(jié)合行業(yè)市場數(shù)據(jù)，定期開展薪酬調(diào)研、調(diào)查，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)競爭力;參與職級體系搭建，制定崗位價值評估標準，確保薪酬分配的公平性和激勵性。

(3)績效考核與激勵管理。配合制定集團所屬二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核方案，集團本部績效考核方案，建立績效與薪酬掛鉤機制，推動績效結(jié)果應(yīng)用;分析薪酬激勵效果，提出優(yōu)化建議，提升員工滿意度與組織效能。參與中長期激勵計劃(如任期制、股權(quán)激勵等)的設(shè)計與實施。

(4)人工成本管理。負責(zé)集團人工成本管理，包括人工成本預(yù)算編制、執(zhí)行、人工成本管控，優(yōu)化人效指標。

(5)薪酬數(shù)據(jù)分析與報告。定期編制薪酬分析報告，包括人工成本、薪酬差距、市場對標等，為決策提供依據(jù);運用信息化工具(如ERP、HR系統(tǒng))提升薪酬管理效率，推動數(shù)字化建設(shè)。

(6)政策合規(guī)與勞動關(guān)系。嚴格執(zhí)行國家及地方薪酬相關(guān)政策。處理薪酬相關(guān)勞動爭議，提供政策解釋與數(shù)據(jù)支持，防范法律風(fēng)險。配合審計、巡視等檢查工作，確保薪酬管理合規(guī)透明。

(7)參與人力資源專項工作(如人才盤點、職級晉升、職務(wù)職級雙通道等)，提供薪酬專業(yè)支持。

(8)負責(zé)國企改革、三項制度改革相關(guān)任務(wù)及統(tǒng)計報表工作。

(9)完成上級交辦的其他薪酬管理相關(guān)工作。

三、任職條件

1.基本條件

(1)符合“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準。具有良好的政治素質(zhì)、大局觀念，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺遵守政治紀律和政治規(guī)矩。

(2)認同同仁堂文化，愛護同仁堂品牌。

(3)嚴格遵守憲法和法律法規(guī)，中共黨員遵守黨章黨紀。作風(fēng)端正，品行良好，團結(jié)合作，廉潔自律。

(4)具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的相關(guān)專業(yè)理論知識和專業(yè)實踐能力。熟悉國家政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況。符合行業(yè)管理部門的任職要求。

(5)熟悉企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復(fù)雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。

(6)具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(7)具有良好的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，未受過黨紀政紀處分或受過黨紀政紀處分影響期已滿，且不影響使用的。

(8)符合回避制度的有關(guān)規(guī)定。

(9)特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

2.任職資格

(1)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有與崗位相適應(yīng)的教育背景、工作經(jīng)驗和專業(yè)能力。

(2)政治立場堅定，品行端正，責(zé)任心強，具有較強的公文寫作能力和邏輯思維能力;熟悉專業(yè)業(yè)務(wù)，具有較高的政策水平、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)溝通能力、計劃能力、團隊管理能力及處理復(fù)雜問題能力，開拓創(chuàng)新精神和較強的市場競爭意識。

(3)具有崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格者優(yōu)先，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。

四、招聘程序

此次公開招聘工作采取發(fā)布崗位招聘信息、公開報名、資格審查、筆試、面試、提出初步人選、背景調(diào)查、心理測評、人事檔案核查、違紀違法情況核查、體檢、確定人選、公示等程序進行，具體如下：

1.發(fā)布崗位招聘信息

招聘公告將同步通過集團公司官網(wǎng)、京企直聘發(fā)布，崗位信息通過智聯(lián)招聘平臺、獵聘網(wǎng)兩家平臺對外發(fā)布。

2.公開報名

(1)報名時間：本次報名自發(fā)布招聘公告起啟動，報名時間為期14天。根據(jù)崗位報名情況，逐步推進，不定期啟動面試、考察、體檢等程序，崗位招滿即止。

(2)報名方式：通過招聘平臺線上提交或提交材料至郵箱jtzp@tongrentang.com。郵件主題統(tǒng)一命名：“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘人員姓名。”

(3)報名所需材料:個人簡歷、公開招聘報名表(WORD版和本人簽字掃描的PDF版)、近三年工作業(yè)績報告的電子版，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書等文件的電子掃描件。

3.資格審查

根據(jù)任職資格條件對應(yīng)聘人員簡歷進行篩選，符合應(yīng)聘條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。符合條件的人員人數(shù)滿3人后，可進入面試環(huán)節(jié)。工作人員將主動聯(lián)系初選合格者，通知進入面試環(huán)節(jié)，未進入面試環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

4.履行凡進必考程序

包括面試、筆試。組成面試小組，對候選人進行面試。面試小組成員由集團公司相關(guān)部室主管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門及用人部門負責(zé)人組成。

5.提出初步人選建議

集團公司面試小組綜合考慮面試候選人的專業(yè)素質(zhì)、工作履歷等綜合因素，提出初步人選建議，報集團黨委同意。

6.核查

對初步人選進行人才測評、心理測評、背景調(diào)查、核查人事檔案、了解任職回避、違法犯罪等情況、入職體檢。如遇應(yīng)試者放棄資格，出現(xiàn)體檢、背景調(diào)查等不合格的情況，根據(jù)實際情況按應(yīng)試者總成績排名順次遞補或重新進行簡歷甄選。

7.討論決定

提交黨委常委會研究確定人選。

8.集團官網(wǎng)公開公示

公示期7天(不少于5個工作日)。

9.錄用

辦理相關(guān)入職手續(xù)，簽訂《勞動合同》。其中試用期6個月。

五、薪酬待遇

根據(jù)《集團公司總部薪酬管理規(guī)定》確定。

六、其他事項

1.我公司承諾對應(yīng)聘人員的個人信息予以保密，應(yīng)聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交資料恕不退還。

2.通過資格審核并進入筆面試的應(yīng)聘人員，我公司將通過電話方式告知筆面試具體安排，請務(wù)必提供準確的聯(lián)系方式。未進入到下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不再單獨通知，敬請諒解。

3.本公告由中國北京同仁堂(集團)有限責(zé)任公司負責(zé)解釋，請登錄公司官網(wǎng)(https://www.tongrentang.com/menu54/newsDetail/a6d259a40a4f42f08552e977da899f06.html)查看更多詳情。

附件下載

附件1：中國北京同仁堂(集團)有限責(zé)任公司2025年公開招聘崗位職責(zé)及任職資格條件.xls

附件2：中國北京同仁堂(集團)有限責(zé)任公司公開招聘報名表.doc

附件3：個人近三年工作業(yè)績報告撰寫要求.docx

原標題：中國北京同仁堂（集團）有限責(zé)任公司面向社會公開招聘集團本部干部的公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/mmS3vC6CN7puNBthJJjF3Q