黨建培訓(xùn)

工 作 地 點(diǎn) ：湖北省武漢市

招 聘 人 數(shù) ：1人

招 聘 范 圍 ：集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘

薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) ：執(zhí)行人事共享服務(wù)中心薪酬制度

崗位職責(zé)：

1、聚焦加快培養(yǎng)一流的干部人才隊(duì)伍，支撐集團(tuán)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)，強(qiáng)化培訓(xùn)賦能;

2、高管培訓(xùn)項(xiàng)目的全過(guò)程運(yùn)營(yíng)：包括但不限于制定 年度培訓(xùn)計(jì)劃，分解推動(dòng)落實(shí)、培訓(xùn)需求調(diào)研、項(xiàng)目 方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)資源匹配、全流程交付、培訓(xùn)評(píng)估跟蹤、訓(xùn)后總結(jié)復(fù)盤等;

3、高管培訓(xùn)資源建設(shè)與拓展：包括但不限于高管培訓(xùn)資源的收集、資源整合、資源采集等;

4、高管培訓(xùn)精品項(xiàng)目孵化與推廣：包括但不限于項(xiàng)目設(shè)計(jì)、市場(chǎng)需求調(diào)研、項(xiàng)目定價(jià)與市場(chǎng)推廣等;

5、高管培訓(xùn)業(yè)務(wù)拓展與開(kāi)發(fā)：包括但不限于集團(tuán)內(nèi)外部單位客戶、產(chǎn)業(yè)鏈上下游客戶、國(guó)內(nèi)外合作高校的維護(hù)與拓展等;

6、其他臨時(shí)性工作。

1、政治面貌：中共黨員;本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限， 人力資源方向優(yōu)先;年齡40周歲及以下;身體健康，具備一定的抗壓能力;

2、有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)、市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé);

3、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和計(jì)劃、組織、實(shí)施能力，能夠提出對(duì)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的建議;

4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練運(yùn)用office辦公軟件 ;

5、具有3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，具有高管領(lǐng)導(dǎo)力等 培訓(xùn)項(xiàng)目組織管理、干部培養(yǎng)體系搭建工作經(jīng)歷優(yōu) 先考慮。

人員招聘

工 作 地 點(diǎn) ：湖北省武漢市

招 聘 人 數(shù) ：2 人

招 聘 范 圍 ：集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘

薪酬標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行人事共享服務(wù)中心薪酬制度

崗 位 職 責(zé) ：

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)、各單位招聘及雇主品牌建設(shè)項(xiàng)目的統(tǒng)籌、策劃、實(shí)施、驗(yàn)收、總結(jié)等;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各單位日常招聘管理工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷分析、人才尋訪、人才選拔、面試組織、招聘數(shù)據(jù)分析、人才庫(kù)建立等;

3、負(fù)責(zé)人才招聘業(yè)務(wù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，客戶及市場(chǎng)拓展等;

4、負(fù)責(zé)人才招聘工具的開(kāi)發(fā)、應(yīng)用研究及渠道拓展等;

5、負(fù)責(zé)綜合事務(wù)管理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。

任 職 資 格 ：

1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)，年齡40周歲及以下;

2、具有3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程操作;

3、有豐富的大型招聘項(xiàng)目策劃與管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。

專業(yè)技能：

1、熟練使用辦公軟件，精通 Excel 數(shù)據(jù)處理與分析，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘決策;

2、熟悉各類招聘渠道的運(yùn)作與管理，掌握簡(jiǎn)歷篩選、 面試技巧、人才測(cè)評(píng)等專業(yè)招聘工具與方法;

3、具有大型招聘項(xiàng)目從需求獲取、預(yù)期管理、方案 制作及呈現(xiàn)、報(bào)價(jià)及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定、到滿意度及回款的全流程管理能力;

4、熟悉勞動(dòng)用工管理相關(guān)法律法規(guī)。

素質(zhì)要求：

1、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，較強(qiáng)的項(xiàng)目策劃、方案制定和文字功底;

2、具備良好的問(wèn)題解決與應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多 變的招聘環(huán)境中迅速應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，確保招聘任務(wù)順利完成;

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài) 與最新招聘趨勢(shì)，不斷探索新的招聘方法與技巧，提升招聘工作效率與效果;

4、為人熱情、有責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、吃苦耐勞、能承受一定工作壓力，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。

總部職能系統(tǒng) HRBP

工 作 地 點(diǎn) ：湖北省武漢市

招 聘 人 數(shù) ：1-2人

招聘范圍：集 團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘

薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) ：執(zhí)行人事共享服務(wù)中心薪酬制度

崗 位 職 責(zé) ：

1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的人才管理工作。包括人才盤點(diǎn)、人才庫(kù)建設(shè)、人才培養(yǎng)賦能以及特定群體的人才考評(píng)管理，助力業(yè)務(wù)系統(tǒng)能力提升;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理制度在業(yè)務(wù)部門落地，協(xié)助做好業(yè)務(wù)部門的人力資源管理工作，包括員工招聘、賦能發(fā)展及評(píng)價(jià)管理，助力業(yè)務(wù)部門組織活 力提升;

3、參與業(yè)務(wù)部門及業(yè)務(wù)系統(tǒng)各類會(huì)議，參與相關(guān)組 織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，支持組織變革，確保變革過(guò)程中的人力資源管理順利落地;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)系統(tǒng)及部門人力資源業(yè)務(wù)難點(diǎn)、痛點(diǎn)挖掘，并提出合理化方案及建議;

5、負(fù)責(zé)搭建多元溝通渠道，傾聽(tīng)員工心聲，解答員工HR領(lǐng)域政策困惑，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工勞動(dòng)關(guān)系管 理，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)奮斗、和諧共享的團(tuán)隊(duì)氛圍，

為業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展提供穩(wěn)固的人力基礎(chǔ)。

1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)，年齡40周歲及以下;

2、具有3年以上HR 工作經(jīng)歷。具有HR 多專業(yè)領(lǐng)域經(jīng)歷者優(yōu)先。

專 業(yè) 技 能 ：

1、具備業(yè)務(wù)解讀能力、HR 戰(zhàn)略思維能力和連接能力;

2、具備一定的項(xiàng)目管理能力;

3、具備一定的抗壓能力和解決復(fù)雜問(wèn)題能力。

素 質(zhì) 要 求 ：

1、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;

2、具有積極的工作態(tài)度及服務(wù)意識(shí)、客戶意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神;

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力;

4、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

科技培訓(xùn)

工作地點(diǎn)： 湖北省武漢市

招聘人數(shù)：2人

招聘范圍：集團(tuán)內(nèi)外公開(kāi)招聘

薪 酬 標(biāo) 準(zhǔn) ：執(zhí)行人事共享服務(wù)中心薪酬制度

崗 位 職責(zé) ：

1、科技類培訓(xùn)項(xiàng)目的全過(guò)程管理：包含但不限于需求對(duì)接、方案編制、資源匹配、商務(wù)談判、現(xiàn)場(chǎng)交付、評(píng)估跟蹤、總結(jié)復(fù)盤等;

2、科技類培訓(xùn)資源的建設(shè)與拓展：包含但不限于內(nèi)外培訓(xùn)資源的收集、整合與集采，實(shí)訓(xùn)陣地及參訪線路的開(kāi)發(fā)與推廣等;

3、科技類精品培訓(xùn)產(chǎn)品的孵化與推廣：包含但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場(chǎng)需求調(diào)研、產(chǎn)品定價(jià)與市場(chǎng)推廣等;

4、科技類培訓(xùn)業(yè)務(wù)的拓展與開(kāi)發(fā)：包含但不限于集 團(tuán)內(nèi)部單位客戶關(guān)系的維護(hù)與拓展，產(chǎn)業(yè)鏈上下游 相關(guān)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，產(chǎn)教融合項(xiàng)目的參與與推進(jìn)，政府/高校合作關(guān)系的維護(hù)與拓展等;

5、專業(yè)技術(shù)委員會(huì)工作支持：包含但不限于專委會(huì) 活動(dòng)/會(huì)議服務(wù)、科技評(píng)審服務(wù)、各類技術(shù)競(jìng)賽的組織協(xié)調(diào)等;

6、其他臨時(shí)性工作。

任職資格 ：

1、本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)，年齡40周歲及以下;

2、具有5年以上汽車行業(yè)技術(shù)領(lǐng)域工作經(jīng)歷，整車研 發(fā)部門工作經(jīng)歷優(yōu)先;具有五化、數(shù)字化、商企等培訓(xùn)項(xiàng)目組織管理、人才庫(kù)建設(shè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

專業(yè)技能 ：

1、熟悉汽車產(chǎn)品從商品企劃至終端銷售全價(jià)值鏈業(yè) 務(wù)流程，了解汽車行業(yè)新技術(shù)、新工藝及發(fā)展趨勢(shì)，

熟悉智能制造、自動(dòng)駕駛、新能源三電等相關(guān)技術(shù)知識(shí);

2、具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)及市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí)，以及積極溝通、主動(dòng)合作的意愿;

3、具備科技培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、交付與協(xié)調(diào)能力;

4、能夠提出對(duì)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化的建議;

5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，熟練使用各類辦公軟件。

素質(zhì)要求：

1、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;

2、具有積極的工作態(tài)度及服務(wù)意識(shí)、客戶意識(shí)、團(tuán)隊(duì) 合作精神;

3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力;

4、工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

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東風(fēng)汽車集團(tuán)股份有限公司人事共享服務(wù)中心招聘崗位表

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