企業(yè)簡介

萬基控股集團有限公司(以下簡稱“萬基控股集團”)始建于1987年，歷經37年滾動發(fā)展，目前擁有煤礦、發(fā)電、氧化鋁、電解鋁、鋁加工、化工、建材等產業(yè)，擁有完整的“煤-電-鋁-鋁精深加工”產業(yè)鏈條。下屬全資控股子公司14家，參股公司7家。集團公司第16次上榜“中國企業(yè)500強”位列第489位，同時上榜“中國制造業(yè)企業(yè)500強”位列第256位;在河南企業(yè)100強中位列第15位，在河南制造業(yè)企業(yè)100強中位列第8位，并被中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會和中國有色金屬工業(yè)協(xié)會授予“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”?，F將公開選聘有關事項公告如下：

招聘崗位及人數

萬基控股集團招聘研發(fā)類崗位共29人。

崗位：產品研發(fā)工程師，其中：博士研究生20人，碩士研究生9人。

任職要求及職責

產品研發(fā)工程師崗位29人

1、崗位任職要求

(1)年齡35歲以下(1990年6月30日后出生)，碩士研究生以上學歷，材料學、材料科學與工程、材料物理與化學、材料科學與工程(以上均需金屬材料方向)、材料冶金、冶金物理與化學、冶金工程、有色金屬冶金等相關專業(yè)。博士放寬至45歲以下(1980年6月30日后出生)。

(2)具備3年以上相關專業(yè)工作經驗。

(3)了解鋁加工金屬壓延、軋制、鍛造、鑄造(或石墨、碳素材料)等工藝及其原理，熟悉缺陷形成機理與質量控制方法。

(4)主持或參與過省部級/企業(yè)級科研項目，發(fā)表SCI/EI論文3篇以上(第一作者)者優(yōu)先。

(5)良好的團隊協(xié)作精神，擅長跨部門溝通。

(6)品行端正、身體健康、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法、廉潔從業(yè)、勤勉盡責，無不良嗜好和不良記錄。

2、崗位職責

(1)工藝優(yōu)化與技術支持：優(yōu)化鋁基材料熔鑄、壓延等關鍵工藝，解決性能瓶頸，研發(fā)并實施工藝改進方案，借助創(chuàng)新技術提升效率、降低成本。

(2)材料制備、測試與設備維護：負責材料制備、性能測試(如拉伸試驗、腐蝕試驗等)及相關設備的日常維護。

(3)實驗研究與數據管理：承擔實驗室課題研究，采集整理實驗數據并錄入數據庫，撰寫分析報告。

(4)產品性能與質量管控：建立全流程質量控制體系，解決生產中的質量與技術問題;按方案開展產品性能測試，分析缺陷成因，為產品設計優(yōu)化和工藝改進提供依據。

(5)技術資料管理與交流：定期參與技術交流，吸收先進理念，建立規(guī)范的技術資料管理機制。

(6)行業(yè)動態(tài)與標準跟蹤：跟蹤行業(yè)前沿技術發(fā)展趨勢與政策法規(guī)變化，引導生產過程向標準化、規(guī)范化方向發(fā)展。

不得參加公開選聘情況

1、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。

2、在公開招聘中被考試組織部門認定有嚴重違紀違規(guī)行為并在禁考期限內的人員。

3、由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

4、正在接受紀律審查的人員。

5、與招聘崗位存在回避關系的人員。

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

選聘程序

1、工作流程

社會招聘：發(fā)布公告-網上報名及審核-初試-復試-成績評定-背景調查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

校園招聘：現場收集簡歷-初試-復試-成績評定-背景調查-體檢-確定聘用人員名單及辦理入職手續(xù)。

2、報名程序

(1)報名時間：以招聘平臺信息為準

(2)報名事項：報名人員請登錄“智聯(lián)招聘”官網搜索“萬基控股集團”填報相關崗位進行報名。

(3)資格審查：報名結束后，對應聘人員的基本信息、所提供材料、應聘資格和條件等進行審查，審查資料合格的人員方能進入面試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿于招聘工作全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

3、初試

通過簡歷初篩合格進入初試，面試滿分100分，面試內容以個人自述為主，針對自己本身的工作經歷和應聘崗位的規(guī)劃展開敘述，主要評估應聘者的能力、經驗和與崗位的匹配度。成績低于60分(不含60分)等情況的為不合格，不再通知進入下一環(huán)節(jié)。

4、復試

根據初試成績，按擬聘用計劃1:3的比例從高分到低分確定進入面試人員，比例內末位成績相同者，均進入復試。崗位內參加初試且成績合格人員比例不足1:3的，均進入復試。

初試入圍人員參加復試當天需提供以下材料原件及復印件2份：本人身份證、個人簡歷、近期2寸彩色證件照片2張、學歷證及學位證、學信網的學歷證明、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術資格證、職稱證書等。

5、入職體檢

根據崗位內初試成績×40%+復試成績×60%排序，按擬聘用計劃 1:1的比例從高分到低分確定體檢人員。

體檢不合格者可取消擬聘用人員的錄用資格，并決定是否按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。

6、背景調查

擬錄用人員需進行背景調查，了解擬錄用人員過往的整體表現，以進一步判斷是否錄用。主要內容包括學識、品德、工作能力、從業(yè)經驗等方面。

7、辦理聘用手續(xù)

公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，被聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關手續(xù)，拒不報到或未能在規(guī)定時間報到者，取消聘用資格。

薪資待遇及福利待遇

薪 酬：面議

福利待遇：繳納五險一金、交通補助、餐補、職稱津貼、節(jié)日福利、年終獎、帶薪休假、健康體檢、人才公寓等。

其他事項

1、每名應聘人員限報一個崗位，應聘人員應認真填寫信息，并對信息的真實性、準確性負責。如發(fā)現信息與事實不符， 由此造成的一切后果由應聘人員本人承擔。

2、凡在規(guī)定時間內，無法取得聯(lián)絡或未按照有關通知要求參加報名、資格確認、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄面試、錄取資格。

3、對應聘人員的報名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應職位資格與條件或弄虛作假的，集團公司有權取消其錄取資格。

4、招聘實行誠信原則，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發(fā)現弄虛作假和違反紀律的，一律取消面試、錄取資格。

5、工作地點：洛陽市洛龍區(qū)會展國際19樓

工作時間：周一至周五上午8:00-12:00、下午14:00-17:30

6、聯(lián)系方式：

簡歷投遞郵箱：932578113@qq.com(投遞格式：投遞單位+姓名+專業(yè)+院校)

原標題：【校招公告】萬基控股集團有限公司2025年研發(fā)人員招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/psfTXBW-UbwUbizqj8o7lQ