為進(jìn)一步擴(kuò)充專業(yè)人才力量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱“紫昕集團(tuán)”)快速發(fā)展要求，根據(jù)《秭歸縣國有企業(yè)用工管理辦法(試行)》(秭國資文〔2018〕16號)規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘人數(shù)

本次招聘共設(shè)置2個(gè)崗位2人(詳見附件1)

二、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義;

2.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愿意履行國有企業(yè)工作人員的權(quán)利義務(wù);

3.品行端正，無刑事追責(zé)、誠信失守等不良記錄;

4.身體健康，具有滿足工作需要的身體條件;

5.具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)有以下情形之一的不得報(bào)考

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

5.在各級公務(wù)員和企事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.參照《中共中央組織部、人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2024〕57號)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員。

三、發(fā)布公告

通過秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hbzg.gov.cn)及人事考試報(bào)名系統(tǒng)(http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3567)面向社會公開發(fā)布招聘公告。

四、報(bào)名

(一)報(bào)名渠道

本次報(bào)名采取線上報(bào)名的方式。即通過人事考試報(bào)名系統(tǒng)(http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3567)進(jìn)行，考生須通過身份證進(jìn)行注冊登錄，再填寫報(bào)名信息。

網(wǎng)上報(bào)名需上傳資料：

1.本人身份證正反面掃描件

2.本人學(xué)歷證書

3.近期1寸登記照

4.需工作經(jīng)歷的崗位需提供相關(guān)工作經(jīng)歷證明資料掃描件

5.其他補(bǔ)充材料(非必傳)

凡不誠信報(bào)考或提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實(shí)，均取消報(bào)考資格。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和聯(lián)系電話須真實(shí)準(zhǔn)確，因電話號碼變更導(dǎo)致無法聯(lián)系，視為自動放棄報(bào)考資格。

(二)時(shí)間安排

1.線上報(bào)名時(shí)間。2025年9月11日8:30至2025年9月19日17:00;9月19日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。

2.資格審查。與報(bào)名同步進(jìn)行，招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，審查工作于9月19日17:30前完成，考生可同步查詢審查結(jié)果，資格審查貫穿于招聘全過程。

3.準(zhǔn)考證打印。均通過登錄人事考試報(bào)名系統(tǒng)(http://zpks.hbhr.com.cn/index.php/exam/?EXAMID=3567)下載并打印準(zhǔn)考證。

五、考試流程

本次招聘采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試。資格審查通過人員全部進(jìn)入筆試，筆試總分為100分(占考試總成績的40%);考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及崗位所具備的專業(yè)知識，筆試成績設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，若考生筆試成績低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試成績在人事考試報(bào)名系統(tǒng)查詢。筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(二)面試。面試采取結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，面試重點(diǎn)測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及運(yùn)用專業(yè)知識解決實(shí)際問題的能力。面試總分為100分(占考試總成績的60%)，取平均分的方法計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，考生的面試成績當(dāng)場宣布。按照筆試成績從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人員，面試成績設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線為70分(含);實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例低于 1:3的，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為80分(含)以上，才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

(三)考生綜合成績。按照筆試成績40%、面試成績60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績排名，綜合成績排名精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績并列的情況，則筆試成績高的入選。考生綜合成績在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)上公告。

(四)有關(guān)要求。筆試、面試當(dāng)天，報(bào)考人員須同時(shí)攜帶本人準(zhǔn)考證和二代居民有效期內(nèi)身份證原件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，缺證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生均視為放棄考試資格。

六、體檢和考察

(一)體檢。在面試結(jié)束后，根據(jù)考生綜合成績從高到低按崗位需求數(shù)1:1的比例確定擬進(jìn)入體檢人員名單。體檢工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位考試的人員中，可在面試成績合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員中按考生綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

(二)考察?？疾煊烧衅竼挝回?fù)責(zé)組織實(shí)施，采取實(shí)地走訪、個(gè)別座談、查閱檔案等方式進(jìn)行，對考生思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)或工作實(shí)績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾煸u定“合格”或“不合格”。因考察不合格或主動放棄等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可在面試成績合格分?jǐn)?shù)線及以上的人員中按考生綜合成績從高到低依次按程序遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

考察結(jié)束，由招聘單位對擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，并對擬聘人員在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，接受社會監(jiān)督。如公示無異議，則按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理入職等手續(xù)，并與聘用人員簽訂勞動合同，試用期3個(gè)月，試用期根據(jù)招聘單位管理規(guī)定執(zhí)行，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后納入企業(yè)合同制人員統(tǒng)一管理，不合格的解除勞動合同。新聘用人員有關(guān)工資待遇按招聘單位規(guī)定執(zhí)行。擬聘用人員無正當(dāng)理由逾期(自接到報(bào)到通知7日內(nèi))不到崗的，取消聘用資格。

八、工作要求

(一)對違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

報(bào)名政策咨詢電話：0717-2888068

報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：4008251513

附件： 1.秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員崗位表

秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司

2025年9月11日

原標(biāo)題：秭歸紫昕集團(tuán)有限責(zé)任公司2025年公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-97577-1.html