(一)基本情況

1.職位名稱：綜合支行主要負責人

2.工作地點：淮北地區(qū)

3.用工形式：合同制

(二)任職條件

1.年齡45周歲(含)及以下，本科及以上學歷或學士及以上學位，從事銀行工作滿5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。

2.同等條件下，具有當?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗者優(yōu)先錄用。

3.堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，有良好的思想政治素質，具備優(yōu)秀的個人品格和職業(yè)操守，身體健康，無不良記錄。

4.認同徽商銀行文化和價值觀，作風正派，愛崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績突出，得到員工的普遍認可。

5.具有較強的創(chuàng)新能力、決策能力、組織協(xié)調能力、市場應變能力和經(jīng)營管理能力。

6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。

(三)崗位職責

1.支行業(yè)務經(jīng)營管理。統(tǒng)籌安排部署支行工作、督導支行工作進程、優(yōu)化考核激勵機制、傳達總分行相關業(yè)務條線工作指引。

2.市場發(fā)展。分析支行業(yè)務市場、預測市場發(fā)展前景、提出應對市場發(fā)展的工作計劃，確保各項業(yè)務指標完成。

3.營銷組織。參與客戶營銷，特別是重點客戶營銷與服務，跟蹤本行重點項目營銷。

4.質量成本控制。對支行各項業(yè)務進行統(tǒng)籌，對業(yè)務運營成本進行控制。

5.營業(yè)部內控管理。指導、管理本行會計工作，督促支行嚴格按照會計制度進行會計核算，加強支行合規(guī)內控管理及反洗錢管理。

6.員工管理。加強支行內控合規(guī)管理，協(xié)調支行各部門、各團隊之間的配合與協(xié)作，負責開展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力。

7.完成上級交辦的其他工作任務。

原標題：淮北分行綜合支行主要負責人招聘啟事

文章來源：http://rczp.hsbank.com.cn/pc/#/InternshipDetails?id=939&type=3&channelCode=hbfx489674