招聘崗位

產(chǎn)業(yè)研究博士(5 人)：作為全行業(yè)研究領(lǐng)域高層次人才儲(chǔ)備進(jìn)行培養(yǎng)，招收入行后，根據(jù)培養(yǎng)方案進(jìn)行 3 個(gè)月分支行輪崗學(xué)習(xí)，3 個(gè)月總行部門定向培養(yǎng)，考核通過(guò)后定崗到相應(yīng)崗位。

總行政管理生(10 人)：作為未來(lái)經(jīng)營(yíng)管理與專業(yè)人才培養(yǎng)，招收入行后，根據(jù)培養(yǎng)方案進(jìn)行 1 年分支行輪崗學(xué)習(xí)和 1 年總行部門定向培養(yǎng)，考核通過(guò)后定崗到相應(yīng)崗位。

金融科技人才(12 人)：作為總行金融科技條線部門專業(yè)人才培養(yǎng)，招收入行后，根據(jù)培養(yǎng)方案進(jìn)行 3 個(gè)月分支行輪崗學(xué)習(xí)，3 個(gè)月總行部門內(nèi)部學(xué)習(xí)，考核通過(guò)后定崗到相應(yīng)崗位。

分支行儲(chǔ)備生(143 人)：作為各分支行經(jīng)營(yíng)管理與專業(yè)人才培養(yǎng)，招收入行后，由各分支行根據(jù)培養(yǎng)方案進(jìn)行為期 1 年輪崗學(xué)習(xí)和 6 個(gè)月定向培養(yǎng)，考核通過(guò)后定崗到相應(yīng)崗位。

子公司人才(10 人)：作為子公司經(jīng)營(yíng)管理與專業(yè)人才培養(yǎng)，招收入職公司后，根據(jù)培養(yǎng)方案進(jìn)行 3 個(gè)月集團(tuán)內(nèi)部分支行輪崗學(xué)習(xí)，3 個(gè)月子公司內(nèi)部學(xué)習(xí)，考核通過(guò)后定崗到公司相應(yīng)崗位。

卓越英才?共譜新篇

招聘條件

(一)基礎(chǔ)條件

報(bào)名人員應(yīng)在本次招聘范圍內(nèi)，原則上在 2026 年 7 月底前取得國(guó)家教育部認(rèn)可的學(xué)歷證書;境外院校歸國(guó)留學(xué)生在 2026 年 7 月底前取得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷認(rèn)證;

遵紀(jì)守法、品學(xué)兼優(yōu)，無(wú)違法違紀(jì)等不良記錄;

組織觀念、大局意識(shí)強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

具有較強(qiáng)的組織、學(xué)習(xí)、溝通和綜合分析能力;

愛(ài)崗敬業(yè)、工作責(zé)任心強(qiáng)，具備一定的抗壓能力;

無(wú)處分、考試作弊等不良記錄;

身體健康，參照公務(wù)員錄用體檢的相關(guān)規(guī)定，體檢合格;

符合監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)于從業(yè)人員的有關(guān)要求，以及重慶農(nóng)村商業(yè)銀行集團(tuán)內(nèi)親屬回避相關(guān)規(guī)定;

擔(dān)任學(xué)生干部職務(wù)，或獲得獎(jiǎng)學(xué)金及其他相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)者同等條件下優(yōu)先;

無(wú)其他影響聘用的情況。

(二)崗位條件

產(chǎn)業(yè)研究博士需具有博士研究生學(xué)歷，總行政管理生、金融科技人才、主城分支行儲(chǔ)備生、子公司人才需具有碩士研究生及以上學(xué)歷，區(qū)縣分支行儲(chǔ)備生需具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。掃描網(wǎng)申二維碼查看詳細(xì)崗位條件。

點(diǎn)擊查看》》2026重慶農(nóng)村商業(yè)銀行校園招聘公告

原標(biāo)題：重慶農(nóng)村商業(yè)銀行2026年校園招聘公告

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