公司簡介：成立于 1983 年，是國務院國資委管理的大型中央企業(yè)，擁有有色金屬礦產(chǎn)資源勘探、采選、冶煉、材料加工、工程設計施工、貿(mào)易服務等完整產(chǎn)業(yè)鏈。近年來，習近平總書記先后三次為中國有色集團作出重要指示批示，和贊集團公司 “走出去” 工作成效明顯，希望中國有色集團乘勢而進，把企業(yè)進一步做強做優(yōu)。近年來，中國有色集團堅持以習近平總書記三次重要指示批示精神為根本遵循，在國務院國資委董事會建設考核、中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核中，集團公司均榮獲 A 級企業(yè)，為高質(zhì)量發(fā)展注入強大信心和動力。

全球布局：作為率先 “走出去” 開發(fā)我國緊缺有色金屬礦產(chǎn)資源的領軍企業(yè)和排頭兵，為國家戰(zhàn)略資源安全和經(jīng)濟發(fā)展做出重要貢獻，在國內(nèi)外有色金屬行業(yè)享有較高知名度和較強影響力。遍布全球 80 多個國家和地區(qū)，涉及 40 余個有色金屬品種;形成了產(chǎn)業(yè)鏈、技術鏈、保障鏈三位一體、融合發(fā)展的獨特優(yōu)勢;擁有有色金屬資源量逾 2000 萬噸，礦山銅產(chǎn)能 26 萬噸，銅冶煉產(chǎn)能 166 萬噸;在海外擁有 12 座礦山、13 座冶煉廠;建成了中國第一個境外經(jīng)濟貿(mào)易合作區(qū) —— 贊比亞 - 中國經(jīng)濟貿(mào)易合作區(qū);建成我國境外第一座銅礦礦山、火法煉銅廠、濕法煉銅廠、非洲第一座數(shù)字化礦山。

卓越創(chuàng)新：堅持創(chuàng)新引領，聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，聚力原創(chuàng)性引領性科技攻關，著力解決 “卡脖子” 和進口替代關鍵難題，為滿足國民經(jīng)濟需要、國家重大科技工程攻關、打造國之重器保障做出重要貢獻，多項新材料達到世界領先水平。有色新材料涵蓋先進鋁合金材料、超高純金屬材料、稀貴金屬材料、新能源電池材料、晶體材料、超硬材料、超導材料、涂層材料;應用新領域包括原子能、人造太陽、新一代粒子加速器、神舟飛船、嫦娥探月工程、遙感衛(wèi)星、“蛟龍” 號載人深潛器、生物醫(yī)療、高端集成電路、5G 通訊、3D 打印、新能源電池。

人才隊伍與發(fā)展：

高質(zhì)量人才隊伍：堅持人才驅(qū)動，擁有院士、頂尖人才、領軍人才、拔尖人才、百千萬人才、享受政府特殊津貼專家等各類高層次人才上百名。

重量級人才高地：

科研平臺：持續(xù)建強原創(chuàng)技術策源地、科技人才高地、創(chuàng)新政策特區(qū)，有集團級創(chuàng)新研究院 1 個、全國重點實驗室 1 個、院士工作站 1 個、國家級工程技術研究中心 2 個、國家企業(yè)技術中心 3 個、博士后科研工作站 5 個、國家級 “專精特新” 小巨人企業(yè) 3 家、國家高新技術企業(yè) 18 家、省級重點實驗室等省級科研平臺 30 余個、海外實驗室 2 個。

項目專利：承擔了一批國家科技重大專項、國家自然科學基金、國家重點研發(fā)計劃等國家科技項目，獲得國家及省部級科技獎勵 580 余項，制修訂國家和行業(yè)標準近 200 項，擁有授權(quán)專利超 1400 項，其中發(fā)明專利占比達 50%。

多元化發(fā)展通道：職業(yè)通道有管理序列(集團公司正職級、集團公司副職級、集團公司總助級、總部部門 / 企業(yè)正副職級、總部處室 / 企業(yè)部門正副職級)和專業(yè)技術序列等;還有專項培養(yǎng)，如青年科技人才庫培養(yǎng)、青年科技人才托舉工程、重點高校碩士博士聯(lián)合培養(yǎng)、擔任重大項目負責人、科技專項 “揭榜掛帥” 攻關項目等。

招聘相關：

招聘對象：境內(nèi)外院校 2026 年應屆畢業(yè)生 700 余名。

招聘專業(yè)類別：資源開發(fā)類(地質(zhì)、測量測繪、采礦、選礦、冶金等相關專業(yè))、材料化工類(材料科學與工程、化學工程與工藝、金屬壓力加工、粉末冶金、相關專業(yè))、土木工程類(土木工程、結(jié)構(gòu)工程、工程管理、安全工程等相關專業(yè))、機械電氣類(機械工程、機械設計制造及其自動化、電氣自動化、機電一體化、電氣工程、儀器儀表及自動化等相關專業(yè))、綜合管理類(經(jīng)濟、金融、信息技術、企業(yè)管理、財務管理、工商管理、國際貿(mào)易、法律、人力資源、語言類等相關專業(yè))。

福利與激勵：

薪福大禮包：崗位 + 績效 + 津貼 + 專項獎勵、六險二金、安家補貼、政策性住房 / 公寓 / 宿舍 / 住房補貼、體檢、節(jié)日福利。

激勵助成長：有股權(quán)激勵、項目跟投、超額利潤分享等中長期激勵機制;“三個不低于” 激勵機制，突出、重要貢獻的科技專家和技能人才薪酬水平分別不低于上級單位班子正職、副職。

招聘流程：簡歷投遞→簡歷篩選→筆試、面試→發(fā)放 offer。

應聘方式：

方式一：掃描二維碼投遞簡歷。

方式二：將個人簡歷發(fā)送至公司聯(lián)系人郵箱，境內(nèi)企業(yè)如大冶有色金屬集團控股有限公司(戴老師，0714 - 5399381，DWZ@sysyg.com)、中國有色金屬建設股份有限公司(陳老師，010 - 84427255，hr@cnfc.com)、中色(寧夏)東方集團有限公司等(可下拉查看更多)。

展望：中國有色集團期待與應聘者共赴新征程，共譜與新時代的輝煌篇章。

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原標題：中國有色集團2026年校園招聘正式啟動

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