一、招聘崗位及詳情

本次共招聘 2 個崗位，均隸屬于員工管理處(機關(guān)人力資源管理處)，工作地點均為湖北武漢，招聘范圍為東風體系內(nèi)外同時招聘。

(一)用工政策研究崗

需求人數(shù)：1 人

崗位職責：

負責公司勞動用工管理制度建設(shè)，牽頭研究勞動用工政策法規(guī)并宣貫落實;

負責公司勞動用工協(xié)同政策制定及協(xié)同推進;

負責公司勞動合同、集體合同備案、人事檔案、退役軍人安置、勞動用工評價、勞務(wù)派遣企業(yè)準入評價、任職資格評價歸口管理，并指導落實整改;

負責審核、制定公司改革改制項目人員安置方案，協(xié)調(diào)處置歷史遺留問題及公司重大勞動爭議調(diào)解。

崗位素質(zhì)要求：

學歷：大學本科及以上學歷;

工作經(jīng)歷：三年以上工作經(jīng)驗，需從事人力資源相關(guān)崗位，有汽車行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

素質(zhì)：具備較強的溝通能力、處理復雜問題能力及文字功底;

年齡：40 周歲(含)以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬;

身體狀況：身體健康，精神面貌良好;

專業(yè)：不限;

外語：英語 CET-6(或 TOEIC 550 分、EFSET-B2 等級)及以上。

(二)機關(guān)人事管理崗

需求人數(shù)：1 人

崗位職責：

負責總部機關(guān)人力資源管理體系、制度、流程的建設(shè)和優(yōu)化;

負責總部人力資源規(guī)劃、人事預算的管理及實施;

負責總部員工隊伍建設(shè)，組織開展員工招聘與選拔、勝任力評價、末等調(diào)整和不勝任退出等工作;

負責總部員工能力提升，建立總部員工培訓管理體系，牽頭制訂總部員工年度培訓計劃并組織實施;

負責總部員工職業(yè)發(fā)展、職等、績效、激勵、薪酬福利等業(yè)務(wù)的日常管理與改善。

崗位素質(zhì)要求：

學歷：大學本科及以上學歷;

工作經(jīng)歷：三年以上工作經(jīng)驗，需從事人力資源相關(guān)崗位，有汽車行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

素質(zhì)：具備較強的溝通能力、處理復雜問題能力及文字功底;

年齡：40 周歲(含)以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬;

身體狀況：身體健康，精神面貌良好;

專業(yè)：不限;

外語：英語 CET-6(或 TOEIC 550 分、EFSET-B2 等級)及以上。

二、招聘渠道與投遞方式

PC 端：登錄網(wǎng)址 https://dfmc.hotjob.cn 進行投遞;

移動端：掃描對應(yīng)招聘二維碼，直接掃碼投遞。

三、資訊獲取與咨詢方式

更多招聘資訊：關(guān)注 “東風汽車招聘” 視頻號;

問題咨詢：

私信發(fā)送至 “東風汽車招聘” 公眾號;

郵件聯(lián)系：hrssc-zhaopin@dfmc.com.cn(工作人員將盡快解答);

一手資訊：持續(xù)關(guān)注 “東風汽車招聘” 公眾號，獲取更多求職信息。

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原標題：招聘啟事丨東風汽車集團股份有限公司人力資源部

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