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2025重慶永川區(qū)中山路街道招聘全日制公益崗公告

2025-10-17 來源:重慶市永川區(qū)人民政府-政府信息公開 瀏覽量:72

因工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘全日制公益性崗位人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

按照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局重慶市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)﹤重慶市公益性崗位開發(fā)和管理辦法﹥的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕239號)文件精神要求,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取面試、體檢相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位和名額

全日制公益性崗位人員1名(限女性)。

工作崗位:派遣到中山路街道辦事處司法宣傳調(diào)解崗位。

三、招聘條件

1.2024年以來離校兩年內(nèi)登記失業(yè)的普通大專及以上學(xué)歷的高校畢業(yè)生。

2.有較強(qiáng)的語言表達(dá)和溝通能力,能熟練操作Word、Excel等辦公軟件。

3.英語相關(guān)專業(yè),具備日常翻譯能力。

4.身體健康,五官端正,無紋身,有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

5. 遵紀(jì)守法,具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,無不良記錄。

6. 愛崗敬業(yè),責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致認(rèn)真,具備工作保密意識,服從安排,聽從指揮。

以下人員不能參與應(yīng)聘:

1. 正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的,正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的或刑事處罰的人員。

2. 違反信訪條例規(guī)定,參與非訪、集訪的人員。

3. 本人辦理有工商營業(yè)執(zhí)照或系公司(合作社)股東、監(jiān)事或擔(dān)任其他職務(wù)的;在其他單位就業(yè)的;在其他單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的;在其他單位參加住房公積金的;由財(cái)政供養(yǎng)的人員;被列為失信人員的;不能享受公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼的其他情形。

四、招聘程序及辦法

1.報(bào)名時(shí)間:2025年10月17日、20日-21日(9:00-12:00,14:00-17:30)。

2.報(bào)名地點(diǎn):永川區(qū)智匯人才市場(永川區(qū)渝西大道中段 129 號附19號2-2,原2號站與3號站之間),聯(lián)系人:帥老師,座機(jī)023-49211338 17754973567(微信同號)。

報(bào)名時(shí)需帶本人學(xué)歷證書及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證(教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件,近期1寸正面免冠同底照片1張,并填寫報(bào)名登記表。本次報(bào)考不收費(fèi)。

3.面試:由報(bào)名單位確定面試入圍名單,面試主要考察應(yīng)聘者語言表達(dá)能力、法律法規(guī)常識和綜合應(yīng)變能力。具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

4.體檢及考察:體檢人選按擬招聘名額,根據(jù)面試總成績從高分到低分依次確定,考試總分不得低于60分。具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢合格進(jìn)入考察人員,將對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行考察。

因體檢和考察不合格出現(xiàn)缺額的,按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ),再進(jìn)行體檢和考察。

五、聘用及待遇

予以聘用人員與重慶市智匯人才開發(fā)有限公司永川分公司簽訂公益性崗位勞動(dòng)合同,試用期1個(gè)月,工資待遇2330元/月(含個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)部分),用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn))。合同期限一年一簽,根據(jù)工作需要和本人工作情況由雙方約定是否續(xù)簽。

重慶市智匯人才開發(fā)有限公司永川分公司

2025年10月15日

原標(biāo)題:重慶市智匯人才開發(fā)有限公司永川分公司 關(guān)于招聘中山路街道全日制公益性崗位人員的 公?????告

文章來源:https://www.cqyc.gov.cn/zwgk_204/zfxxgk/zfxxgkml/qtfdzdgknr/qtzlp/202510/t20251017_15091186.html

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