一、企業(yè)實力與品牌價值

截至 2025 年 9 月末，桂林銀行在廣西全區(qū)設(shè)立 685 家社區(qū) / 小微支行，資產(chǎn)規(guī)模突破 6056 億元，市場與品牌價值持續(xù)彰顯：

位列 “2025 年全球銀行 1000 強(qiáng)” 第 268 位;

入選 “2025 中國服務(wù)業(yè)企業(yè) 500 強(qiáng)” 第 264 位;

躋身 “2025 年中國銀行業(yè) 100 強(qiáng)” 第 55 位、“2025 廣西企業(yè) 100 強(qiáng)” 第 21 位;

2023 年、2024 年連續(xù)兩年獲評雙 “AAA” 主體最高信用評級。

二、招聘崗位詳情

(一)總行校招崗位：金融科技崗(FinTech Role)

培養(yǎng)方向：總行信息技術(shù)板塊專業(yè)人才;

專業(yè)要求：計算機(jī)、大數(shù)據(jù)、軟件工程、信息安全等相關(guān)專業(yè)。

(二)分行校招崗位：業(yè)務(wù)類崗位(Client-Facing Role)

細(xì)分方向：柜面服務(wù)方向、業(yè)務(wù)營銷方向;

培養(yǎng)方向：作為未來精通柜面運營、業(yè)務(wù)營銷等領(lǐng)域的專業(yè)人才儲備;

專業(yè)要求：以金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者可放寬限制。

三、人才發(fā)展與成長保障

(一)雙通道晉升通道

設(shè)置管理序列與專業(yè)序列并行的晉升路徑，憑實力競逐發(fā)展機(jī)會：

管理序列：員工→經(jīng)理→干部→中層→高管;

專業(yè)序列：初級→中級→高級→資深→專家。

(二)全方位培養(yǎng)資源

雙維度培訓(xùn)：擁有 “桂銀星學(xué)院” 專屬學(xué)習(xí) APP，搭配面授培訓(xùn)與研學(xué)活動;

多元成長機(jī)制：提供輪崗學(xué)習(xí)、內(nèi)部競聘、掛職鍛煉機(jī)會，搭建內(nèi)部人才流動平臺;

成長路徑：可在總行、分行、支行多層級平臺發(fā)展，既能在業(yè)務(wù)一線沉淀經(jīng)驗，也能在專業(yè)崗位淬煉能力。

四、薪酬福利待遇(職場福利包)

保障體系：六險二金;

薪酬構(gòu)成：基礎(chǔ)薪酬 + 年終獎;

補貼支持：交通補貼、餐費補貼;

特色福利：年度體檢、節(jié)日慰問。

五、其他說明

桂林銀行 2025 屆校招生入職培訓(xùn)已順利結(jié)業(yè)，過往校招培養(yǎng)體系成熟;

2026 屆校園招聘線下行程已陸續(xù)開展，敬請關(guān)注官方后續(xù)通知;

企業(yè)愿景：珍視員工當(dāng)下的能力，更重視員工持續(xù)向上的成長軌跡，助力職場人從 “職場種子” 成長為 “事業(yè)森林”。

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