為進一步加強赤峰市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位人才隊伍建設，提升服務水平，擬通過競爭性比選的方式為局所屬事業(yè)單位補充工作人員，現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、比選計劃

赤峰市勞動人事爭議仲裁院(赤峰市人力資源和社會保障維權服務中心)此次提供競爭性比選崗位3個，職位為十一級及以下專業(yè)技術崗位3名，調(diào)入后崗位初聘在初級崗位。具體比選崗位詳見《2025年度赤峰市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員崗位表》(附件1)。

二、報名范圍

符合比選資格條件的旗縣區(qū)及以下機關事業(yè)單位在編在崗人員(工勤人員除外)。

三、比選條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。做到維護黨的集中統(tǒng)一領導態(tài)度特別堅決、明辨大是大非立場特別清醒、鑄牢中華民族共同體意識行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯。

2.具有良好的業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

3.年齡在38周歲以下，即1986年11月17日(含)以后出生。

4.具有全日制大學本科及以上學歷，并取得與學歷相對應的學位。

5.在現(xiàn)單位連續(xù)工作滿1年以上，近三年年度考核均為合格(稱職)及以上等次，工作經(jīng)歷時間截至2025年11月17日(含)。

6.具有正常履職的身體條件和心理素質。

7.具備崗位所需的資格條件。

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)具有下列情形之一的，不得參加競爭性比選：

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

3.正在接受審計，涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查的尚未做出結論的，受到誡勉、組織處理、黨紀政務處分等影響期(處分期)未滿或者期滿影響調(diào)動的。

4.新提拔擔任領導職務未滿1年或頻繁調(diào)整的。

5.新聘用、錄用人員試用期未滿的，或對轉任、聘任有其他限制性規(guī)定的。錄用或聘用時對最低服務年限有規(guī)定且未滿最低服務年限的。

6.按照有關規(guī)定，到艱苦邊遠地區(qū)以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規(guī)定的。

7.按照當?shù)厝瞬乓M相關政策、通過人才引進方式引進且尚在服務期內(nèi)的人員，未設置服務期的按照最低服務年限3年掌握。

8.干部人事檔案涉嫌造假或重要信息存疑未按政策重新認定的。

9.報名入職即構成回避關系的。

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形以及其他違反組織人事工作規(guī)定情形的。

四、比選程序

本次競爭性比選工作按照組織推薦與報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、確定比選擬調(diào)動人選、公示、崗位試用及聘用等程序進行。

(一)報名

本次比選報名采取個人自愿并經(jīng)組織推薦的方式報名。每位報名人員只能填報一個崗位，多報無效。此次比選不收取任何費用。

1.報名時間：2025年11月17日9:00至11月19日17:30。

2.報名人員需提供下列材料：

(1)《2025年度市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報名推薦表》(附件2)，并按照干部管理權限，由所在單位對檔案及報名條件進行審核，同時由本單位主要負責同志審簽并加蓋公章。各相關單位和主管部門要嚴格審核把關，對推薦報名人員信息真實性負責。

(2)本人居民身份證，學歷證書、學位證書，(學信網(wǎng)https://www.chsi.com.cn/查詢的)學歷認證報告和學位認證報告(有效期內(nèi));

(3)所在單位機構編制管理證首頁和本人頁復印件;

(4)本人近期免冠證件照(jpg格式，20kb以下);

(5)其他與報名相關的佐證材料。

報名人員于報名時間內(nèi)通過赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.chifeng.gov.cn/ )首頁“網(wǎng)上辦事窗口”—“人事考試”—“網(wǎng)上報名”模塊進行報名，并按要求上傳上述材料，所有上傳的材料復印件需加蓋單位公章或檔案、組織人事部門公章。

(二)資格初審

市人社局負責對報考者進行資格審查，報名人員通過報名渠道自行查看資格審核結果，不再另行通知。

資格審查貫穿比選工作全過程，在比選工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，或報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務發(fā)生變化，導致報考者不符合報名條件的，均取消比選資格。

(三)筆試

1.開考比例。本次競爭性比選的報名人數(shù)與比選計劃數(shù)的比例不低于3:1。達不到規(guī)定比例的，將取消比選職位。取消的職位在報名網(wǎng)站公布。

2.筆試內(nèi)容。筆試命題工作由赤峰市人社局委托具有資質的機構組織實施。筆試科目為一科，即《綜合試卷》，重點測查用習近平新時代中國特色社會主義思想指導分析和解決問題的能力，包含法律法規(guī)常識、綜合文稿撰寫等與崗位匹配的能力水平。

筆試以閉卷方式開展，滿分為100分。筆試試卷為國家通用語言文字試題，考生須使用國家通用語言文字作答。

3.筆試時間和地點。筆試日期定為2025年11月29日。筆試前3天考生在報名網(wǎng)站報名渠道自行打印準考證。具體考試時間和地點以筆試準考證為準?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C件(有效期內(nèi)居民身份證、臨時身份證、社?？?、護照四者有其一即可)及準考證參加筆試。

4.筆試成績。筆試成績保留小數(shù)點后兩位，在赤峰市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進行公布。

(四)資格復審

根據(jù)筆試成績由高到低的順序按比選計劃數(shù)與參加資格復審人數(shù)1:3的比例確定進入資格復審人員，筆試成績最后一名并列的，一并進入資格復審。因特殊情況資格復審人數(shù)不足1:3的，按實際人數(shù)確定資格復審人員范圍。

考生參加資格復審時，須提供：

1.《報名推薦表》;

2. 本人身份證，學歷證書、學位證書，學歷認證報告和學位認證報告(有效期內(nèi));

3.人事檔案專用《干部任免審批表》和《干部人事檔案專項審核認定表》;

4.新聘用工作人員審批表、錄用通知文件等進入機關事業(yè)人員隊伍的佐證材料;

5.近三年年度考核登記表或所在單位出具的年度考核結果證明;

6.所在單位機構編制管理證首頁和本人頁復印件;

7.本人近期免冠1寸證件照2張;

8.其他與報名相關的佐證材料。

上述材料復印件需加蓋單位公章或檔案、組織人事部門公章。進入資格復審人員應按規(guī)定時間、地點參加資格復審。資格復審合格人員發(fā)放《面試通知書》。資格復審期間，考生務必保持通信暢通。若出現(xiàn)因考生個人原因導致未能取得聯(lián)系，或未在規(guī)定時間內(nèi)提交資格復審材料的，按自動放棄處理，取消其面試資格?？忌?lián)系方式如有變更請在工作日及時聯(lián)系報考單位。

對因資格復審不合格、個人放棄等原因出現(xiàn)缺額的崗位，按照報考崗位筆試成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補只進行一次，并電話通知遞補的報考人員參加資格復審。

資格復審時間為2025年12月3日9:00，地點設在赤峰市松山區(qū)大明街11號赤峰市勞動人事爭議仲裁院5樓518室(從院東門進入，信訪局南門上樓)。

(五)面試

面試工作由赤峰市人力資源和社會保障局組織實施。

1.面試時間。具體時間以《面試通知書》為準。面試人員憑《面試通知書》和本人有效居民身份證件(有效期內(nèi)居民身份證、臨時身份證、社保卡、護照四者有其一即可)按規(guī)定的時間到指定地點參加面試。

2.面試形式。面試采用結構化面試，主要測試政治素質、專業(yè)素養(yǎng)、綜合分析和表達應變等能力，報考人員須用國家通用語言答題，滿分為100分，成績保留小數(shù)點后兩位。

對實際參加人數(shù)等于或少于該崗位招聘人數(shù)的，該崗位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)參加面試考生的平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。未按時參加面試的，視為放棄面試資格。面試成績當場公布。

(六)總成績計算

考試總成績按筆試成績、面試成績各占50%的比例合成，按百分制計算，保留小數(shù)點后三位。

(七)體檢和考察

按照每個崗位考試總成績由高到低的順序和該崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。同一崗位考生考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員按照筆試成績高低排序;筆試成績也并列的，由面試組織方進行加試后再按照該崗位擬比選人數(shù)，等額確定進入體檢范圍的人員。

1.體檢。

體檢工作在指定醫(yī)療機構進行，體檢費用由比選人員自行承擔。比選人員6個月內(nèi)(以體檢報告出具日期為準)在旗縣級以上綜合醫(yī)院有過體檢經(jīng)歷并持有體檢報告的，可不參加本次體檢。

體檢結束后，比選人員將體檢報告送至赤峰市勞動人事爭議仲裁院。對于在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的考生，取消比選資格。體檢環(huán)節(jié)放棄或體檢不合格的，按照該崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。

2.考察。

考察工作由赤峰市人力資源和社會保障局組織實施，考察對象為體檢合格的應聘人員。赤峰市人力資源和社會保障局組成2人以上的考察組開展考察?？疾焱怀稣螛藴?，政治上不合格的堅決不予錄用。

考察組將赴考察人選所在單位，采取個別談話、實地走訪、審核干部人事檔案(核實干部“三齡兩歷一身份”《干部任免審批表》以及錄用文件等人員入口材料、所在機關機構編制管理證等)、查詢社會信用記錄、征求廉潔自律意見、同考察人選面談以及根據(jù)需要進行延伸考察等方法，全面了解考察人選政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否存在回避情形、是否存在不得比選的情形等方面的情況，并據(jù)實寫出考察材料。

考察階段因放棄或考察不合格出現(xiàn)缺額時，按總成績進行遞補1次。

(八)確定比選擬調(diào)動人選

市人社局黨組聽取考察組有關考察情況匯報。按照人崗相適、人事相宜的原則，綜合考慮干部隊伍建設需要、考試、考察和體檢等情況，集體研究，確定擬比選調(diào)動人選。

(九)公示和崗位試用期

1.公示。在赤峰市人社局官方網(wǎng)站對擬比選調(diào)動人員進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，進入崗位試用期;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消比選資格，按該崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序進行遞補，遞補只進行一次。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

對比選人員的資格審查貫穿工作全過程，擬比選調(diào)動人員有下列情形之一的，取消比選資格：

(1)辦理調(diào)動手續(xù)前，已被其他機關事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學生的;

(2)試用期間或期滿考核不合格的;

(3)在比選過程中有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(4)其他應該取消比選資格的。

2.試用期以及調(diào)動手續(xù)辦理。競爭性比選人員崗位試用期為3個月。試用期結束后，由赤峰市人社局對擬比選調(diào)入人員進行考核。試用期滿考核合格的，辦理比選調(diào)動等相關手續(xù);試用期滿考核不合格的，取消比選資格，通知比選人員返回原單位工作。比選人員在試用期內(nèi)，原單位不得解除其工作關系和調(diào)整其職務或職級。

在公示、試用期階段出現(xiàn)缺額的，可按有關規(guī)定遞補1次。對沒有問題或者反映問題不影響比選的，按程序備案并按有關規(guī)定辦理相關調(diào)動手續(xù)。

五、其他事項

(一)本次比選不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，社會上出現(xiàn)的假借命題組為名舉辦的各類培訓、輔導班等，均與本次比選無關。

(二)在競爭性比選調(diào)入工作所有環(huán)節(jié)中，報考人員在報名時填寫的個人聯(lián)系方式務必保持暢通，若因報考人員個人原因在遞補、考察以及通知其他事項時無法聯(lián)系其本人，按報考人員自動放棄處理。

(三)本次比選遞補工作以撥打擬遞補人員本人報名預留電話的方式進行通知，撥打本人報名預留電話三次后仍無法接通或無人接聽，按自動放棄處理。

(四)本次競爭性比選調(diào)入工作由市紀委監(jiān)委派駐市人社局紀檢監(jiān)察組全程監(jiān)督，參與競爭性比選調(diào)入工作的人員凡與報考人員有需要回避關系的，要實行回避，對違反紀律者，按有關規(guī)定嚴格追究相關責任。

(五)其他未盡事宜由市人社局機關黨組織通過適當方式及時通知。

政策咨詢及資格審查電話：

0476-8300639(市人社局機關黨組織)

監(jiān)督電話：

0476-8366224(市紀委監(jiān)委派駐市人社局紀檢監(jiān)察組)

咨詢受理時間：

工作日 上午：09:00—12:00 下午：14:30—17:30

附件1.2025年度赤峰市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員崗位表.xlsx

附件2.2025年度赤峰市人社局所屬事業(yè)單位競爭性比選工作人員報名推薦表.xlsx

赤峰市人力資源和社會保障局

2025年11月7日

原標題：赤峰市人力資源和社會保障局所屬事業(yè)單位2025年競爭性比選工作人員公告

文章來源：http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202511/t20251107_2680111.html