洛陽煉化宏達(dá)實業(yè)有限責(zé)任公司成立于1992年，前身為中國石化集團(tuán)公司洛陽石化總廠下屬企業(yè)，2009年改制為職工持股的股份制企業(yè)，2016年9月與洛陽國宏投資控股集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略合作，成為具有國資背景的混合所有制企業(yè)。為滿足公司發(fā)展需要，充實公司人才梯隊，經(jīng)研究決定委托第三方機(jī)構(gòu)面向社會公開招聘工作人員2名，具體方案如下：

一、基本原則

(一)堅持黨管干部原則;

(二)堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用原則;

(三)堅持專業(yè)對口、人崗匹配原則;

(四)堅持注重經(jīng)驗?zāi)芰Γ瑖?yán)格業(yè)績考核，落實“能進(jìn)能出”原則。

二、招聘崗位

財務(wù)資產(chǎn)部主任1名

風(fēng)控總監(jiān)1名

三、招聘條件

(一)基本條件

1.政治立場堅定，熟悉并嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;品行端正，無違法、違紀(jì)、違規(guī)及其他不良記錄;

2.認(rèn)同洛陽工控集團(tuán)公司及洛化宏達(dá)企業(yè)文化、經(jīng)營理念;

3.具有勝任崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語言表達(dá)能力;

4.具有良好的溝通能力、團(tuán)隊合作和抗壓能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，良好的職業(yè)道德、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。

5.本次招聘對于任職年限和年齡計算截止至2025年10月31日。

(二)有下列情形之一者不得參加本次招聘

1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵查或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

4.在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的;

5.本人及配偶有數(shù)額較大的到期未償還債務(wù);

6.有任職回避情形的;

7.有其他影響任職因素的或法律法規(guī)規(guī)定不得聘任的其他情形的。

四、崗位職責(zé)及任職條件

崗位職責(zé)及任職條件詳見附件《洛陽煉化宏達(dá)實業(yè)有限責(zé)任公司2025年公開招聘崗位職責(zé)及任職條件》

五、招聘程序

本次公開招聘程序按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、綜合測評(能力素質(zhì)測評)、面試、考察(含背景調(diào)查)、體檢、公示、錄用的程序進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。

(一)發(fā)布公告及報名

1.本次招聘公告指定洛陽市人才集團(tuán)微信公眾號、洛陽人才人仕網(wǎng)、洛陽人才人仕公眾號進(jìn)行發(fā)布，后續(xù)相關(guān)事項均指定洛陽人才人仕網(wǎng)(

 

 

)進(jìn)行發(fā)布，請應(yīng)聘者及時關(guān)注并保持通訊暢通。

2.報名時間：自發(fā)布公告之日至2025年11月17日17:00，逾期報名無效。

3.報名方式：報名人員登錄考試報名系統(tǒng)(報名網(wǎng)址

 

 

)，按要求注冊后進(jìn)行網(wǎng)上報名。報名人員應(yīng)妥善保管注冊密碼，用于查詢資格審查結(jié)果等事項。報名時需提交相關(guān)附件掃描件，主要有：本人有效身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)出具有效期內(nèi)的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、國外高校畢業(yè)生需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國外(境外)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書、職稱證書及職(執(zhí))業(yè)資格證書、其他相關(guān)證書及工作證明等材料掃描件。

(二)資格審查

根據(jù)崗位要求，對應(yīng)聘者個人報名信息和附件資料進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定初審?fù)ㄟ^人員。通過資格審查的人員通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，未通過資格審查的，不再另行通知。

(三)綜合測評

綜合測評主要測試應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論素養(yǎng)和能力素質(zhì)，滿分100分，具體測評方式及時間地點另行通知。綜合測評成績按照從高低順序進(jìn)行排名，按照不低于1:5的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，未進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的不再另行通知。參加綜合測評人數(shù)不足1:5的，均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

面試具體時間、地點及要求另行通知。進(jìn)入面試人員須本人攜帶有效期內(nèi)的二代身份證、學(xué)歷證(留學(xué)歸國人員應(yīng)出具學(xué)歷證明)、學(xué)信網(wǎng)打印有效期內(nèi)電子注冊備案表、職(執(zhí))業(yè)資格證、職稱證、近年主要工作業(yè)績材料等相關(guān)證明材料到現(xiàn)場進(jìn)行資格確認(rèn)后參加面試，以上材料均需提供原件和復(fù)印件1份。經(jīng)現(xiàn)場資格確認(rèn)，不符合報考職位資格條件的，取消面試資格。

面試滿分為100分，主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專業(yè)技能、計劃溝通及應(yīng)急應(yīng)變能力等與應(yīng)聘崗位的適配程度。面試成績低于80分(不含80分)的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)考察

根據(jù)階段成績(階段成績=綜合測評成績×40%+面試成績×40%)從高到低排名，按崗位計劃數(shù)1:2比例確定考察對象?？疾炀唧w時間、地點及要求另行通知。考察主要是對候選人工作意向、工作思路、職業(yè)規(guī)劃、薪酬待遇期望等多方面進(jìn)行雙向溝通，考察成績低于80分者(不含80分)不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

根據(jù)總成績(總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+考察成績×20%)從高到低排名，各項成績計算均四舍五入保留至2位小數(shù)。按崗位計劃數(shù)1:1比例確定進(jìn)入背景調(diào)查人員，并通過資格復(fù)審、電話訪談或?qū)嵉刈咴L等方式進(jìn)行深入背景調(diào)查。

背景調(diào)查通過的候選人確定為擬錄用人員，因考察或背景調(diào)查不合格或考生自愿放棄出現(xiàn)崗位空缺時，公司可根據(jù)情況確定是否按階段成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

(六)體檢

通知擬錄用人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項目參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因應(yīng)試者自動放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，公司可根據(jù)情況確定是否按總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(七)錄用

經(jīng)相應(yīng)決策程序后發(fā)放錄用通知書。拒不報到或不服從調(diào)配的，取消其聘用資格。

入職人員簽訂勞動合同，試用期三個月，薪資待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。

六、其他

(一)應(yīng)聘者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格;

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報名人員與擬應(yīng)聘職位所要求資格條件不符或提供虛假材料的，有權(quán)取消其聘用資格;

(三)凡在規(guī)定時間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報名、綜合測評、面試、考察、體檢等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試與聘用資格;

(四)招聘期間相關(guān)問題咨詢及政策解釋，請撥打咨詢電話;本公告未盡事宜及最終解釋權(quán)歸用人單位所有。

報名咨詢電話：0379-69981168

監(jiān)督電話：0379-66993466

咨詢時間：上午9:00—12:00，下午14:30—18:00(工作日)

附件：洛陽煉化宏達(dá)實業(yè)有限責(zé)任公司2025年公開招聘崗位職責(zé)及任職條件.pdf

原標(biāo)題：洛陽煉化宏達(dá)實業(yè)有限責(zé)任公司 2025年公開招聘公告

文章來源：https://www.lyhero.com/news.aspx?id=37739