根據(jù)工作需要，現(xiàn)對(duì)2025年第二批次統(tǒng)一公開招聘部分未招滿崗位開展補(bǔ)招工作，共涉及6個(gè)崗位，具體如下：

一、招聘崗位

具體招聘崗位及要求詳見附件：

1.《社會(huì)招聘-常規(guī)招聘崗位一覽表》(附件1)。

2.《社會(huì)招聘-優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位一覽表》(附件2)。

二、招聘條件

(一)基本條件：

1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法。

2.遵守法律，具有良好的道德品行。

3.安心應(yīng)聘崗位工作，勤勉敬業(yè)。

4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件、相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5.須同時(shí)具備招聘崗位所需畢業(yè)證和學(xué)位證，招聘崗位對(duì)畢業(yè)證和學(xué)位證有具體要求的，按其要求執(zhí)行。

6.大學(xué)本科年齡為35周歲及以下(1990年12月2日〈含〉后出生);碩士研究生及以上學(xué)歷年齡為40周歲及以下(1985年12月2日〈含〉后出生);優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位的年齡要求為45周歲及以下(1980年12月2日〈含〉后出生)。招聘崗位對(duì)年齡有具體要求的，按其要求執(zhí)行;年齡均以身份證上記載的出生日期計(jì)算。

7.符合應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)具體資格和條件。

8.符合貴州高速集團(tuán)回避制度規(guī)定。

(二)不得應(yīng)聘情形：

1.受過(guò)刑事處罰、被開除公職、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

2.受到黨紀(jì)處分或行政處分等在處分期或影響期內(nèi)的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

5.在此前高速集團(tuán)各級(jí)單位公開引才或國(guó)家組織的各級(jí)各類引才活動(dòng)中有擾亂考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的;

6.有吸毒史的;

7.現(xiàn)役軍人、在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生、國(guó)家定向招錄培養(yǎng)人員、與國(guó)家簽訂服務(wù)協(xié)議且未滿服務(wù)期限的;

8.不得引進(jìn)錄用的其他情形。

三、招聘程序

本次招聘工作程序主要如下：

(一)發(fā)布公告

在貴州高速集團(tuán)云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(http://gzgs.zhaopin.com)上發(fā)布公開招聘公告。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名方式：本次招聘不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)，采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

2.報(bào)名時(shí)間：2025年11月25日-2025年12月2日17:00;應(yīng)聘人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄貴州高速集團(tuán)云端招聘平臺(tái)網(wǎng)站(http://gzgs.zhaopin.com)完成報(bào)名工作，逾期不予受理。

3.應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名，務(wù)必認(rèn)真填寫報(bào)名信息并提交相關(guān)印證資料，所填內(nèi)容和提交的印證材料務(wù)必真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并與報(bào)名系統(tǒng)填報(bào)項(xiàng)一一對(duì)應(yīng)，且以實(shí)際提交資料信息為準(zhǔn)。報(bào)名信息一經(jīng)提交，所有信息不能修改。提交的相關(guān)印證材料，包括但不限于以下方面：

(1)學(xué)歷學(xué)位材料：符合崗位資格條件要求的畢業(yè)證和學(xué)位證以及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷、學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告或電子注冊(cè)備案表。

(2)技術(shù)資格材料：符合崗位資格條件要求的職稱證、職業(yè)資格證，以及其他各類資格證書。

(3)工作經(jīng)驗(yàn)材料：符合崗位資格條件要求的勞動(dòng)合同、社保證明(無(wú)社保證明的，需提供勞動(dòng)合同和工資銀行流水)、任職資格文件、原用人單位開具的工作證明和有本人工作痕跡的業(yè)績(jī)材料等。

(4)其他愿意用于證明個(gè)人能力素質(zhì)的材料。

4.應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)務(wù)必認(rèn)真對(duì)照《近親屬關(guān)系圖》(附件3)，梳理父母、配偶、子女及本人與貴州高速集團(tuán)及所屬各級(jí)單位的近親屬關(guān)系情況，如實(shí)、全面地填寫到《家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表》(附件4)中，如漏報(bào)、隱瞞不報(bào)等情形一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，招聘單位可取消其應(yīng)聘或聘用資格。

5.報(bào)名步驟指引：進(jìn)入云端招聘平臺(tái)—點(diǎn)擊“公示公告”頁(yè)面查看對(duì)應(yīng)公告—點(diǎn)擊“社會(huì)招聘-常規(guī)招聘”或“社會(huì)招聘-優(yōu)秀人才引進(jìn)”頁(yè)面查找對(duì)應(yīng)職位—點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”查看職位信息—進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)找到對(duì)應(yīng)職位填寫申請(qǐng)表并根據(jù)崗位資格條件提交相關(guān)資格印證材料(務(wù)必上傳《家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表》)—完成報(bào)名。

(三)資格初審

1.對(duì)應(yīng)聘人員在報(bào)名期限內(nèi)通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)提交的報(bào)名信息進(jìn)行審核，不符合崗位報(bào)名資格的不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.專業(yè)設(shè)置參照教育部歷年發(fā)布的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》和《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》。相似國(guó)(境)外學(xué)歷專業(yè)由各招聘單位研究判斷。

3.單個(gè)崗位滿足資格條件人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，對(duì)應(yīng)減少招聘崗位數(shù)量。

(四)擇優(yōu)評(píng)價(jià)

對(duì)資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員的報(bào)名信息及提供的印證材料進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)價(jià)(請(qǐng)務(wù)必將畢業(yè)證、學(xué)位證、各類職<執(zhí)>業(yè)資格證、任職文件、業(yè)績(jī)證明材料、履歷證明材料、工作崗位性質(zhì)證明材料、勞動(dòng)合同、社保證明等印證材料同步上傳報(bào)名系統(tǒng)對(duì)應(yīng)填報(bào)項(xiàng)作為評(píng)價(jià)依據(jù))，按照單個(gè)崗位招聘人數(shù)1:30的比例擇優(yōu)納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)(不足1:30比例的全部納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié))。一般在報(bào)名截止后兩周內(nèi)通過(guò)短信或郵件等形式通知擇優(yōu)納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或擇優(yōu)納入測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

(五)筆試測(cè)評(píng)

1.筆試測(cè)評(píng)涉及社會(huì)招聘-常規(guī)招聘崗位。

2.各招聘崗位具體的筆試時(shí)間、筆試方式和相關(guān)安排等通過(guò)短信或郵件等形式通知筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或筆試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

3.筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(按百分制計(jì)算)。

4.筆試成績(jī)折算成百分制后按40%計(jì)入綜合成績(jī)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5.未參與筆試測(cè)評(píng)、未取得有效成績(jī)或未達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

6.單個(gè)崗位達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線及以上人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，對(duì)應(yīng)減少招聘崗位數(shù)量。

7.各招聘崗位筆試成績(jī)排名在各招聘單位以下網(wǎng)站上進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，

點(diǎn)擊查看》》網(wǎng)址

1.面試測(cè)評(píng)涉及社會(huì)招聘-常規(guī)招聘和優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位。

2.社會(huì)招聘-常規(guī)招聘按單個(gè)崗位達(dá)到筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線及以上人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)5:1的比例確定面試人選，達(dá)到3:1但未滿5:1的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選;筆試成績(jī)名次末位并列的，一并確認(rèn)為面試人選。

3.社會(huì)招聘-優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位符合資格人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，對(duì)應(yīng)減少招聘崗位數(shù)量。優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位面試人選與擇優(yōu)評(píng)價(jià)結(jié)果一致(未達(dá)到擇優(yōu)評(píng)價(jià)比例的，按資格初審結(jié)果確定)。

4.各招聘崗位具體的面試時(shí)間、面試方式和相關(guān)安排等通過(guò)短信或郵件等形式通知面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員或面試測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)人員境內(nèi)聯(lián)系人，請(qǐng)注意查收。

5.面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分(按百分制計(jì)算)。

6.面試成績(jī)折算成百分制后按60%計(jì)入綜合成績(jī)，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字(優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位的面試成績(jī)折算成百分制后即為綜合成績(jī))。

7.面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

(七)綜合成績(jī)計(jì)算

1.筆試、面試均按百分制折算。綜合成績(jī)按“筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%”進(jìn)行測(cè)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字(社會(huì)招聘-優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位的面試成績(jī)折算成百分制后即為綜合成績(jī))。

2.同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績(jī)并列的，先按實(shí)際成績(jī)進(jìn)行比較(即綜合成績(jī)“四舍五入”前的分值);仍并列的，設(shè)有優(yōu)先條件的符合優(yōu)先條件者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如未設(shè)置優(yōu)先條件的，面試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié);面試成績(jī)?nèi)圆⒘械?，加試一輪面試，面試成?jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.各招聘崗位綜合成績(jī)排名進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，網(wǎng)址同筆試成績(jī)排名公布網(wǎng)址一致。

(八)背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審

背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審工作由各招聘單位組織實(shí)施，請(qǐng)確保報(bào)名預(yù)留的本人或境內(nèi)聯(lián)系人的手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式暢通有效。

(九)聘用公示

通過(guò)背景調(diào)查、體檢和資格復(fù)審的人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，網(wǎng)址同筆試成績(jī)、綜合成績(jī)排名公布網(wǎng)址一致。

(十)辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，按各招聘單位規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

四、其他事項(xiàng)

(一)本公告報(bào)名網(wǎng)址是報(bào)名的唯一網(wǎng)址，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站投遞的報(bào)名信息無(wú)效，因查看其他網(wǎng)站轉(zhuǎn)載信息造成的應(yīng)聘失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(二)請(qǐng)認(rèn)真核對(duì)本人或境內(nèi)聯(lián)系人的手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式是否準(zhǔn)確，并確保手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式處于正常運(yùn)行狀態(tài)，因手機(jī)號(hào)碼或郵件地址等聯(lián)系方式有誤，欠費(fèi)停機(jī)、關(guān)機(jī)，郵件地址停用、拒收郵件等情形影響應(yīng)聘的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

(三)本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開設(shè)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、證件審核、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，均視為自動(dòng)放棄。

(五)應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)提交信息和材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。對(duì)編造虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消有關(guān)資格。

(六)在任一環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合聘用條件的，取消其應(yīng)聘或聘用資格。

(七)薪酬待遇按照各招聘單位的薪酬制度執(zhí)行。

(八)報(bào)名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0851-82264589(咨詢時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。

(九)報(bào)考政策咨詢電話：詳見附件《社會(huì)招聘-常規(guī)招聘崗位一覽表》《社會(huì)招聘-優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位一覽表》中“報(bào)考政策咨詢”欄(咨詢時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:00-17:30)。

(十)本公告由貴州高速集團(tuán)保留最終解釋權(quán)。

附件：1.《社會(huì)招聘-常規(guī)招聘崗位一覽表》;

2.《社會(huì)招聘-優(yōu)秀人才引進(jìn)崗位一覽表》;

3.《近親屬關(guān)系圖》;

4.《家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系信息采集表》。

原標(biāo)題：貴州高速公路集團(tuán)有限公司 2025年第二批次統(tǒng)一公開招聘公告 （第二輪）

文章來(lái)源：https://gzgs.zhaopin.com/newsDetail/index.html?formId=09c16afd3cbf47cc884a1d5f00bbdd1a&contentId=a34d48de37af457a890eb1c83ddbbe39