福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司（以下簡稱“浦盛集團”）屬浦城縣屬國有獨資企業(yè)，其下屬三級子公司浦城縣浦恒供應鏈有限公司因經(jīng)營發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名。方案如下：

一、招聘崗位、人數(shù)、職責

崗位及人數(shù)：浦城縣浦恒供應鏈有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名

崗位職責：

（一）熟悉供應鏈全流程管理，具備出色的業(yè)務規(guī)劃、市場分析、資源整合能力，以及風險管控意識和團隊建設能力。

（二）供應鏈運營與項目管理

1.體系構建：全面負責供應鏈“采、產(chǎn)、銷、存、配”等核心環(huán)節(jié)的日常運營管理，優(yōu)化運營流程，建立標準操作程序，確保供應鏈高效、順暢。

2.項目管理：直接領導公司供應鏈項目（如信息化系統(tǒng)建設、倉儲物流中心升級、關鍵供應商引入等），負責項目立項、團隊組建、進度控制、成本管理和成果交付。

3.協(xié)同優(yōu)化：主動識別供應鏈各環(huán)節(jié)的瓶頸與協(xié)作問題，推動跨部門、跨公司的協(xié)同改進，提升端到端的整體運作效率，降低綜合運營成本。

4.成本控制：建立全面的供應鏈成本核算與控制體系，通過優(yōu)化采購策略、庫存水平、物流路線等方式，持續(xù)降低成本，提升利潤率。

（三）流程治理與合規(guī)風控

1.流程建設：主導設計、優(yōu)化并固化公司業(yè)務流程（如采購執(zhí)行流程、倉儲管理流程、物流配送流程、資金結算流程等），提升流程標準化與自動化水平。

2.合規(guī)管理：確保公司所有經(jīng)營活動符合國家法律法規(guī)、國有資產(chǎn)監(jiān)管規(guī)定及行業(yè)標準，建立健全內部審計與合規(guī)審查機制，防范合規(guī)風險。

3.體系監(jiān)控：建立供應鏈流程健康度與績效的量化監(jiān)控指標體系，通過數(shù)據(jù)分析，預警效率下降與合規(guī)風險，并推動事前干預與持續(xù)改進。

4.制度建設：組織制定和完善供應鏈管理相關的各項規(guī)章制度與管理細則，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）風險管理與內部控制

1.風險體系：建立覆蓋全鏈條（供應商風險、采購風險、庫存風險、物流風險、資金風險、合規(guī)風險等）的供應鏈風險評估、預警與應對體系。

2.風險識別：定期組織全面的風險排查與評估，識別潛在風險點，制定風險清單與應對預案。

3.風險處置：對已發(fā)生的風險事件，迅速啟動應急機制，組織資源進行處置，并跟蹤問題直至閉環(huán)解決，最大限度減少損失。

4.內控建設：強化公司內部控制，特別是在采購、招投標、資金支付等關鍵環(huán)節(jié)設置有效的控制措施，保障國有資產(chǎn)安全。

（五）團隊建設與形象建設

1.團隊管理：負責公司團隊的建設、培養(yǎng)與管理，營造積極向上的組織氛圍，提升團隊的專業(yè)能力和戰(zhàn)斗力。

2.生態(tài)構建：維護并拓展與關鍵供應商、客戶、物流服務商、金融機構及政府相關部門的長效合作關系，構建穩(wěn)定、互信的供應鏈生態(tài)圈。

3.形象塑造：代表公司參與重要商業(yè)談判及行業(yè)活動，提升公司的市場美譽度。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)，政治素質好，責任心強，本人無政治歷史問題，無違法犯罪記錄，無失信記錄、無征信問題。

2.有較強的組織紀律觀念和良好的職業(yè)道德，有較強的事業(yè)心和責任感，作風正派。

3.身心健康，符合最新《公務員錄用體檢通用標準（試行）》規(guī)定的體檢要求。

4.符合所招聘崗位規(guī)定的其他資格條件。

（二）具體條件

1.年齡：男性，45周歲（含）以下；女性，40周歲（含）以下。

2.本科及以上學歷，供應鏈管理、供應鏈運營、物流管理、工商管理等專業(yè)。

3.熟悉供應鏈核心業(yè)務流程和關鍵點，具有10年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上國有企業(yè)制造業(yè)或物流業(yè)供應鏈領域(如計劃、采購、生產(chǎn)、物流等)的管理經(jīng)驗；

4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能使用Excel、PPT等工具清晰呈現(xiàn)項目數(shù)據(jù)和成果;

5.具備較強戰(zhàn)略思維與業(yè)務敏感度、跨團隊協(xié)作與溝通能力、以及擁有快速拿結果的能力。

（三）不得報考情形

1.受黨政紀處分且處分影響期未滿的人員；

2.曾因犯罪受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

3.曾被開除公職的人員；

4.涉嫌違紀違法正在接受調查或處理的人員；

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

6.聘用后即構成回避關系的崗位；

7.在各級公務員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用（招聘）紀律行為的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（四）其他事項

1.年齡計算均以2025年12月1日為截止日期，45周歲及以下指1979年12月2日至2007年12月1日期間出生，40周歲及以下指1984年12月2日至2007年12月1日期間出生；

2.工作經(jīng)歷計算方式：考生從工作開始時間至2025年12月1日的有效工作經(jīng)驗年限，在校期間的實習或社會實踐經(jīng)驗或見習生工作經(jīng)歷不視為崗位要求的“相關工作經(jīng)驗”。

3.招聘崗位要求的畢業(yè)證、學歷（學位）證書須在2025年12月1日前取得。取得境外學歷學位證書報名者應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書。2025年高校應屆畢業(yè)生（含2025年境外高校）證書取得時間截止2025年12月31日。

4.招聘崗位要求的職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格等各項資格認定證書必須在2025年12月1日前取得。通過考試但未取得證書的，須在資格復核時，提供由相關部門出具的成績單及是否通過考試的結論。

三、報名方式

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2025年12月12日。

2.材料提交：報名人員須于報名截止日17：00前將報名材料通過報名郵箱提交,報名時間截止前上傳資料或資料不齊全者，視為審核不合格。

3.所需提交附件材料（文件以“姓名+報考浦恒供應鏈職業(yè)經(jīng)理人”命名）：

（1）個人報名表（見附件）。

（2）畢業(yè)證書、學位證書掃描件。

（3）教育部學歷證書電子注冊備案表。

（4）持境外學歷證書報名者應提供教育部留學服務中心出具的學歷認證書。

（5）二代身份證正反面掃描件（報名與考試時使用的本人有效身份證必須一致）。

（6）對于有相關工作經(jīng)驗年限要求的崗位，需提供勞動合同、社保繳納記錄、工作證明以及其他相關證明材料的掃描件（至少提供兩項）。

報考人員對所提交的信息和材料真實性負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消資格，情節(jié)嚴重構成犯罪的，將移交有關部門處理。

4.報名咨詢方式。福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司組織人事部，咨詢電話：0599-6028219；咨詢時間：工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30。

四、招聘程序

1.公開報名。通過郵箱報名：psjtzzrs@163.com

2.資格初審。對應聘者的資格及簡歷（工作業(yè)績）進行初步審查。

3.面試。面試采用半結構化或結構化方式，重點評估戰(zhàn)略眼光、決策判斷能力及崗位匹配度。履職業(yè)績評價，詳細評估候選人過往的工作業(yè)績、項目成果和對原企業(yè)的貢獻。

4.資格復審。

5.背景調查。

6.體檢。

7.擬聘用人員公示。

8.試用和聘用。

五、薪酬待遇

簽訂崗位聘任協(xié)議,聘任期三年，任期期滿可以續(xù)聘的，重新簽訂崗位聘任協(xié)議。薪酬結構包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。年薪酬收入在15-25萬。

基本年薪是年度基本收入，按月固定發(fā)放，基本工資不低于集團中層正職。

績效年薪、任期激勵先考核后兌現(xiàn)。績效年績按年度經(jīng)營業(yè)績考核發(fā)放，主要考核指標有：利潤總額、營業(yè)收入、成本費用率、現(xiàn)金流、客戶滿意度、庫存周轉率、供應鏈數(shù)字化完成率、流程優(yōu)化率、團隊能力建設、合規(guī)管理。

任期激勵是與任期經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤的收入（三年一次），任期考核主要考核：三年營業(yè)收入增長率、國有資本保值增值率、新市場新業(yè)務拓展成效、風險控制。

六、成績及有關事項

本次招聘以半結構化面試為主，面試成績?yōu)榭偝煽儭？偝煽冏畹秃细窬€為70分，崗位考錄比未達到3：1的，總成績需達到75分及以上方可錄用。具體面試時間招聘單位將于面試前通過短信或指定郵箱通知資格初審通過的應聘者。

七、資格復審

面試結束后，根據(jù)總成績從高分到低分的順序，按1：1比例確定資格復審人選。參加資格復審的應聘者應在規(guī)定時間內提交報考崗位要求的相關證件原件及復印件一份，縣級以上中國人民銀行出具的個人征信證明、公安機關提供的無犯罪記錄證明、中國執(zhí)行信息公開（范圍選“全部”，查詢結果截圖）提供的無失信情況證明，若招聘崗位有要求具有工作經(jīng)歷的，還應提供工作經(jīng)歷證明材料（如勞動合同、崗位聘書等和相應的繳納社保證明）。缺少上述材料或不符合招聘崗位條件要求的，不進入資格復審。逾期未提供資格復審資料的，視為自動放棄資格。

八、背景調查

專業(yè)人員對資格復審通過人員進行背景調查。

九、體檢和公示

背景調查合格人員進入體檢,統(tǒng)一在指定醫(yī)院體檢。體檢標準及項目參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，費用自理。身體條件合格者，進行公示，體檢不合格者，取消錄用資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消錄用資格。因進入體檢人員體檢不合格的，所空崗位按分數(shù)排名順序進行遞補（分數(shù)必須達到合格線）進入體檢。

十、試用和聘用

體檢合格的應聘者，確定為擬聘用人員，擬聘用人員應在接到通知后規(guī)定時間內，攜個人征信報告、無犯罪記錄證明、無失信情況證明、最近一次工作經(jīng)歷的解除（終止）勞動合同證明，至福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司組織人事部報到。錄用后試用，試用期滿經(jīng)考核合格后聘用?？己瞬缓细竦牟挥枰云赣?。

十一、其他

1.福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司保留對招聘公告中各項規(guī)定的最終解釋權。被聘用人員如有不按時報到、不服從安排、持虛假證件及試用期間不合格等情況，經(jīng)核實后予以辭退。

2.資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應聘者有不符合崗位要求情形或提供虛假信息（含背調、復審期間提供的證明材料等）的，取消考試、聘用資格或解除聘用合同。

3.在本次招聘中，該崗位的面試、資格復審、背景調查、體檢、入職等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)棄權或不合格現(xiàn)象，可在同一崗位符合條件的應聘者中按成績從高分到低分依次遞補。

4.本次考試不指定復習用書，不開辦也不委托任何機構舉辦輔導班。社會上凡稱與本次考試相關的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，誤導應聘者的，均與福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司無關。鄭重提醒廣大應聘者誠信考試，提高警惕，切勿上當受騙。

5.在報考和招聘期間，請應聘者及時關注報名平臺和相關網(wǎng)站的通知信息，確保報名時填寫的聯(lián)系方式準確無誤并保持通訊暢通，招聘各環(huán)節(jié)的通知將以短信（留意短信是否會被攔截）或郵件發(fā)送，因通訊不暢導致無法聯(lián)系到本人的，所造成后果由應聘者本人負責。

附件：報名申請表

附件：報名申請表.doc

福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司

2025年12月1日

原標題：福建浦盛產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司關于 2025年度浦城縣浦恒供應鏈有限 公司職業(yè)經(jīng)理人的招聘公告

文章來源：https://www.nprc.net/article/2214.html