一、公司簡介

內(nèi)蒙古環(huán)保投資集團有限公司成立于2017年11月，是以治理和修復生態(tài)環(huán)境、促進生態(tài)環(huán)境產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主業(yè)的大型國有企業(yè)。集團秉承“生態(tài)報國”使命，聚焦環(huán)境技術(shù)服務、資源化利用和環(huán)境綜合治理三大業(yè)務領域，致力于打造全鏈條環(huán)境總服務商。自組建以來，重點圍繞中央環(huán)保督察整改要求和制約區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的突出環(huán)境問題，在以市場化手段助力打贏“藍天、碧水、凈土”保衛(wèi)戰(zhàn)方面，取得了積極成效。

二、招聘原則

堅持公開、公平、公正的原則;堅持競爭、擇優(yōu)及雙向選擇的原則;堅持人盡其才、適才適崗、能崗匹配的原則。

三、招聘計劃

(一)崗位名稱：財務共享中心運營管理組負責人。

(二)招聘人數(shù)：1名。

(三)崗位職責

1.參與財務共享系統(tǒng)的設計、搭建、落地，包括財務標準化方案、流程與角色配置、系統(tǒng)選型及測試上線;參與集團財務信息化規(guī)劃;

2.根據(jù)集團信息化系統(tǒng)建設和使用的實際情況，結(jié)合財務核算與監(jiān)督管理的職能需求，識別當前存在的問題，提出優(yōu)化改造建議;

3.負責組織金蝶星瀚系統(tǒng)日常運維，包括問題排查、Bug修復、系統(tǒng)配置及測試驗收，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行;

4.負責受理、挖掘、梳理財務需求，并協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源編寫功能設計，對接開發(fā)人員進行開發(fā)、測試、上線工作;

5.主導財務共享系統(tǒng)功能模塊的員工培訓，編寫相關用戶操作手冊;

6.負責服務反饋工作，包括開展客戶滿意度調(diào)查，處理客戶投訴等;

7.負責財務共享中心內(nèi)部各環(huán)節(jié)的質(zhì)量稽核、差錯統(tǒng)計分析;

8.負責財務共享中心內(nèi)部管理制度建設。

(四)任職資格

1.學歷：大學本科及以上;

2.專業(yè)：財務、會計、信息技術(shù)、計算機科學或相關專業(yè);

3.年齡：40周歲(1985年12月8日以后出生(含))以下;

4.工作經(jīng)歷/經(jīng)驗：5年以上財務信息化相關工作經(jīng)驗，具有在咨詢公司擔任財務系統(tǒng)顧問或大型企業(yè)財務系統(tǒng)管理經(jīng)驗;熟悉財務業(yè)務，有成功主導過共享中心、業(yè)財一體化、ERP核心財務模塊、預算、管報、司庫等系統(tǒng)項目者優(yōu)先。工作經(jīng)歷/經(jīng)驗需如實填寫，后期將進行復核審查。

5.持有注冊會計師、中/高級會計師、項目管理專業(yè)人員認證(PMP)等證書者優(yōu)先。

(五)下列人員不得報考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員;被開除、辭退、解聘的人員;涉嫌違法犯罪尚未查清的人員;

2.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

3.按照有關規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

4.應聘后即構(gòu)成回避關系崗位人員。

四、招聘流程

(一)報名時間和方式

1.報名時間：2025年12月8日9:00至2025年12月23日18:00。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，所有應聘人員須于規(guī)定時間內(nèi)登錄報名官網(wǎng)(www.qgsydw.com)，按網(wǎng)上提示進行報名。報名與參加面試時所使用的證件需一致。應聘人員認真填寫網(wǎng)上報名信息，準確無誤后再點擊提交。(特別提醒：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息審核后將無法修改，因應聘人員自己填寫信息錯誤，造成的一切后果由應聘人員自行承擔)。

3.報名時，報考者須按要求填寫《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為30KB以下)。

4.報考者填寫學習經(jīng)歷：要填寫高中畢業(yè)后上學的起止年月、所讀高校、院系、專業(yè)。

5.《崗位需求表》中所要求的專業(yè)類別或?qū)I(yè)等，對現(xiàn)行專業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專業(yè)、新興學科、國外教育學科等，應聘人員也要如實填寫，以便資格審查人員初步判斷是否符合崗位的專業(yè)要求。

6.應聘人員須按附件1應聘簡歷填寫并上傳附件。

7.應聘人員須填寫附件2考生誠信承諾書手簽姓名并上傳附件。

8.應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，取消其考試資格。

(二)資格初審及綜合優(yōu)選

網(wǎng)上資格審核時間：

2025年12月8日9:00至2025年12月23日20:00。

1.根據(jù)招聘崗位條件對報名人員進行資格初審，按照1：15的比例進入到下一環(huán)節(jié)。未達到1:15比例按實際人數(shù)確定進入下一環(huán)節(jié)人員。若符合報考條件的應聘人數(shù)較多時，將根據(jù)應聘人員的學歷、院校、技術(shù)職稱、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等因素進行綜合優(yōu)選。通過資格初審和綜合優(yōu)選的人員進入下一環(huán)節(jié)，并以電話或電子郵件方式通知資格初審和綜合優(yōu)選的結(jié)果。

(三)能力素質(zhì)測評

按照初試和復試環(huán)節(jié)進行，按照不低于1:3的比例確定進入復試人選。

(四)體檢和考察

根據(jù)復試成績，按照由高到低1：1的比例進入體檢環(huán)節(jié)，體檢合格后進入考察環(huán)節(jié)。

1.體檢。體檢要求在三甲級醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)取消考察資格，根據(jù)復試成績由高到低進行遞補。

2.考察。將全面深入調(diào)查考察對象的素質(zhì)、能力、業(yè)績等情況，若認定體檢考察不合格，可依次、連續(xù)遞補兩次。所有考察(調(diào)查)對象均不合格者，取消選聘資格。

3.應聘人員應在指定日期內(nèi)提交考察工作所需的相關材料(無犯罪證明、個人征信報告等)，并配合考察工作，否則視為自動放棄。

4.進入復試環(huán)節(jié)且達到合格分數(shù)線以上的應聘人員全部納入公司人才儲備庫，如一年內(nèi)招聘崗位出現(xiàn)空缺，按照報考崗位綜合成績由高分到低分的順序依次進行遞補。

(五)公示和聘用

根據(jù)應聘人員的考試成績、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在招聘官網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。對公示期間反映有問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格;對反映問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后，再決定是否聘用。公示期滿無異議者，確定為擬聘用人員。

五、用工形式與薪酬待遇

(一)本次所招聘人員實行勞動合同制管理。

(二)本次所招聘人員，按照公司現(xiàn)行薪酬標準執(zhí)行。

六、紀律和監(jiān)督

(一)嚴格執(zhí)行任職回避。凡參與招聘工作的人員，如與應聘人員存在夫妻關系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關系或其他可能影響招聘公正性的情形，必須主動回避。

(二)嚴肅查處違紀行為。對違反招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)核實，取消其應聘或錄用資格;對已聘用人員，查實后立即解除勞動合同。對違規(guī)工作人員，視情節(jié)輕重予以調(diào)崗或處分;涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

(三)實行全過程資格審查。資格審查貫穿于招聘全流程及錄用后任職期間，任何階段發(fā)現(xiàn)應聘人員與崗位條件不符或存在弄虛作假行為的，均取消其錄用資格。

七、咨詢方式

工作時間：周一至周五上午9：00-12：00，下午14：30-17：30;

技術(shù)咨詢：0471-3124880

招聘咨詢：0471-4632605

監(jiān)督電話：0471-4632596

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1應聘簡歷

2考生承諾書

內(nèi)蒙古環(huán)保投資集團有限公司

2025年12月8日

原標題：內(nèi)蒙古環(huán)保投資集團有限公司公開招聘財務共享中心運營管理組負責人公告

文章來源：https://www.nmrc.com.cn/Home/News?articleId=2fb99115-8fe3-48c6-b885-5f3753abdfc4