為做好2026年度宿州學院面向社會公開招聘高層次人才工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)就有關事項預公告如下：

一、招聘計劃及崗位條件

招聘崗位、所需專業(yè)及人數(shù)等，詳見宿州學院2026年度高層次人才公開招聘崗位匯總表(見附件)。

二、基本條件及人才待遇

(一)基本條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。身心健康，能勝任崗位工作。招聘崗位匯總表中的“40周歲以下”為“1986年1月1日后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。具有副高職稱人員，年齡可放寬至45周歲以下;正高職稱人員，年齡可放寬至50周歲以下。

有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員;

5.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

6.按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規(guī)政策規(guī)定不得參加報名或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報名聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

(二)人才待遇

全職引進的高層次人才，符合入編條件的納入事業(yè)單位編制管理，除享受相應的工資福利待遇外，還可申請享受生活補助、科研啟動經費等，具體以合同約定為準(詳情可向所在學院或人事處進行咨詢)。

三、招聘程序

(一)報名

應聘人員向二級學院人才招聘郵箱或人事處招聘郵箱遞交以下應聘材料：(1)身份證(正反面);(2)個人簡歷;(3)博士學歷學位證書(應屆博士研究生，提交三方就業(yè)協(xié)議或者學籍在線證明);(4)發(fā)表的論文及其他科研成果材料。以上材料郵件主題注明“姓名+應聘二級學院+專業(yè)”。(5)應聘者只能報名一個二級學院。

(二)資格審查與考核

二級學院進行資格審查，擬考核人員提交人事處，二級學院或人事處牽頭組織考核?？己藘热葜饕☉刚叩膶I(yè)知識、教學技能、學術水平、科研潛力、綜合素質、科研誠信和學術道德等，采取包括面試、試講、學術成果評價三個環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績，按照面試占10%、試講占50%、學術成果評價占40%的規(guī)則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

(三)確定擬聘人員

根據各崗位招聘計劃數(shù)和應聘人員考核總成績，從高分到低分排序，按1:1比例確定擬聘人員(如考核總成績相同，按試講成績從高分到低分排序)。

(四)體檢與考察

擬聘人員統(tǒng)一接受學校組織的體檢與心理測試，體檢工作按照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。在學校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進行體檢，體檢費用自理。

考察工作根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、宗教信仰等方面的情況以及學習工作和應聘期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報名資格條件，提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確，是否具有應聘回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

(五)公示

體檢與考察合格者，經學校研究同意后，在校園網人才招聘欄公示擬聘人員名單，公示時間為5個工作日。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報名人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(六)簽約與聘用

公示無異議或公示、考察結果不影響聘用的，履行簽約聘用手續(xù)。

應屆博士畢業(yè)生須在公示結束后30日內到學校簽訂三方協(xié)議，逾期取消擬聘資格，考核結果無效。應屆博士畢業(yè)生須于取得博士學歷學位證書后30日內報到，博士學歷學位證書取得時間不得晚于2026年12月31日。未按要求時限報到者，將取消其聘用資格。

歷屆博士畢業(yè)生及其他高層次人才須在公示結束后30日內辦理入職手續(xù)，逾期取消錄用資格。

報到時攜帶身份證、本科以上畢業(yè)證書、學位證書、離職證明等相關材料原件。國(境)外取得學歷學位者，同時應提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。非應屆畢業(yè)生如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料;若無聘用單位，須由托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料。

報到時簽訂聘用合同，同時簽訂人才服務協(xié)議，提交科研考核材料，由專家組進行科研業(yè)績考核，確定人才類別。

資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，應聘人員提交的信息應當真實、準確。提供虛假信息的，一經查實，學校可以隨時取消應聘資格或予以解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

四、相關說明

(一)聘期任務和考核及其他事宜按照學校相關文件和人才服務協(xié)議約定等規(guī)定執(zhí)行。

(二)《勞動合同法》第三十九條第(一)項，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。

(三)在簽訂高層次人才服務協(xié)議、約定服務期后，方可享受相關待遇。

(四)應聘者應符合學校公布的招聘崗位中的學歷(學位)和專業(yè)要求，招聘崗位要求的學科、專業(yè)認定以國務院學位委員會《研究生教育學科專業(yè)目錄(2022)》發(fā)布的標準認定。

五、違約責任

按聘用合同和人才服務協(xié)議的約定執(zhí)行。

六、工作監(jiān)督

招聘工作在學校紀委辦公室的監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話：0557-2871685，信訪舉報郵箱：xfjb@ahszu.edu.cn。

本預公告需報主管部門審批，審批后若有變動，則以審批后的正式公告為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。

聯(lián)系地址：安徽省宿州市學府大道1769號

人事處人才招聘郵箱：rsczp@ahszu.edu.cn

聯(lián)系人：鞏老師 電話：0557-2871039

宿州學院

2026年1月8日

附件【附件：宿州學院2026年度高層次人才公開招聘崗位匯總表.pdf】

原標題：宿州學院2026年度高層次人才公開招聘預公告

文章來源：https://www.ahszu.edu.cn/info/1071/88890.htm