為加快推動(dòng)高校區(qū)域技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心(福建)(以下簡(jiǎn)稱“區(qū)域中心”)各項(xiàng)建設(shè)工作，根據(jù)工作需要，擬公開(kāi)招聘光電顯示分中心主任、海洋氫能分中心主任各1名，分別主持兩分中心的運(yùn)營(yíng)和日常管理工作。具體如下：

一、基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)。

2.強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的創(chuàng)新意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。

3.身心健康，無(wú)不良嗜好，無(wú)重大疾病史，具備能夠勝任崗位要求的身體條件，能全職在區(qū)域中心工作。

資格禁入

1.受過(guò)刑事處罰，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

3.被競(jìng)業(yè)禁止或市場(chǎng)禁入的;

4.存在招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的;

5.法律法規(guī)或招聘單位規(guī)定的其他禁入情形。

二、任職條件及崗位職責(zé)

(一)光電顯示分中心主任

1.任職條件

(1)物理學(xué)、化學(xué)、光學(xué)工程、電子科學(xué)與技術(shù)等相關(guān)學(xué)科或?qū)I(yè)博士研究生;副高級(jí)及以上職稱優(yōu)先;高層次人才優(yōu)先;原則上不超過(guò)50周歲。

(2)有國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所或企業(yè)從事科研或與科研管理相關(guān)的工作經(jīng)歷，對(duì)光電顯示相關(guān)技術(shù)或產(chǎn)業(yè)化有深刻理解，熟悉成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策法規(guī)，具備產(chǎn)學(xué)研、工程技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)具有敏銳科創(chuàng)洞察力，主導(dǎo)過(guò)重大轉(zhuǎn)化項(xiàng)目或重大平臺(tái)運(yùn)營(yíng)成功案例，具備卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理能力。

2.崗位職責(zé)

(1)全面負(fù)責(zé)分中心運(yùn)營(yíng)工作，優(yōu)化完善組織架構(gòu)、崗位設(shè)置與內(nèi)部管理制度，建立高效、規(guī)范的日常運(yùn)行機(jī)制，保障分中心合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

(2)負(fù)責(zé)制定分中心中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，對(duì)分中心運(yùn)營(yíng)成效(如成果產(chǎn)出、轉(zhuǎn)化收益、團(tuán)隊(duì)建設(shè))、核心競(jìng)爭(zhēng)力及可持續(xù)發(fā)展負(fù)全責(zé)。

(3)構(gòu)建“政產(chǎn)學(xué)研用金”轉(zhuǎn)化生態(tài)，打造全國(guó)性標(biāo)桿平臺(tái);創(chuàng)新轉(zhuǎn)化模式，整合頂尖資源推動(dòng)重大成果產(chǎn)業(yè)化，形成集群效應(yīng)與產(chǎn)業(yè)輻射力。

(4)研判產(chǎn)業(yè)政策與行業(yè)趨勢(shì)，搭建高端資源網(wǎng)絡(luò)，精準(zhǔn)獲取政策與項(xiàng)目資源;推動(dòng)技術(shù)與市場(chǎng)匹配，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化價(jià)值最大化，為集團(tuán)科創(chuàng)板塊貢獻(xiàn)核心收益。

(5)完善激勵(lì)與人才培養(yǎng)體系，打造核心團(tuán)隊(duì);建立技術(shù)轉(zhuǎn)化知識(shí)庫(kù)，沉淀運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，提升行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)輸出能力。

(二)海洋氫能分中心主任

1.任職條件

(1)海洋科學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、能源動(dòng)力類、氫能技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)經(jīng)濟(jì)及管理等相關(guān)學(xué)科或?qū)I(yè)博士研究生，副高級(jí)及以上職稱優(yōu)先，高層次人才優(yōu)先，原則上不超過(guò)50周歲。

(2)有國(guó)內(nèi)外著名高校、科研院所或企業(yè)從事科研或與科研管理相關(guān)的工作經(jīng)歷，對(duì)氫能相關(guān)技術(shù)或產(chǎn)業(yè)化有深刻理解，熟悉成果轉(zhuǎn)化相關(guān)政策法規(guī)，具備產(chǎn)學(xué)研、工程技術(shù)相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)。

(3)具有敏銳科創(chuàng)洞察力，主導(dǎo)過(guò)重大轉(zhuǎn)化項(xiàng)目或有重大平臺(tái)運(yùn)營(yíng)成功案例，具備卓越團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及組織管理能力。

2.崗位職責(zé)

(1)全面負(fù)責(zé)分中心運(yùn)營(yíng)工作，優(yōu)化完善組織架構(gòu)、崗位設(shè)置與內(nèi)部管理制度，建立高效、規(guī)范的日常運(yùn)行機(jī)制，保障分中心合規(guī)運(yùn)營(yíng)。

(2)負(fù)責(zé)制定分中心中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，對(duì)分中心運(yùn)營(yíng)成效(如成果產(chǎn)出、轉(zhuǎn)化收益、團(tuán)隊(duì)建設(shè))、核心競(jìng)爭(zhēng)力及可持續(xù)發(fā)展負(fù)全責(zé)。

(3)跟蹤海洋氫能領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)與市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)需求，牽頭制定分中心技術(shù)研發(fā)方向、成果轉(zhuǎn)化規(guī)劃，負(fù)責(zé)有效對(duì)接分中心理事會(huì)、專家委員會(huì)及相關(guān)合作單位。

(4)搭建分中心專業(yè)領(lǐng)域從項(xiàng)目接洽、概念驗(yàn)證、小試中試到小批量試生產(chǎn)、商業(yè)化等全鏈條成果轉(zhuǎn)化服務(wù)平臺(tái)，整合成果轉(zhuǎn)化過(guò)程中所需的各類資源。

(5)推進(jìn)高層次人才引進(jìn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，加強(qiáng)與高?？蒲袌F(tuán)隊(duì)合作，促進(jìn)科技成果高效轉(zhuǎn)化;建立知識(shí)管理與經(jīng)驗(yàn)沉淀機(jī)制，提升分中心行業(yè)影響力。

三、薪資待遇

實(shí)行年薪制，年薪80-150萬(wàn)人民幣，其中基本年薪80萬(wàn)元。根據(jù)工作業(yè)績(jī)，經(jīng)考核后若業(yè)績(jī)顯著，可按年薪系數(shù)發(fā)放一定的績(jī)效薪酬。

同時(shí)符合廈門市高層次人才條件的，可享受相應(yīng)的引進(jìn)待遇，并提供充足的辦公、實(shí)驗(yàn)室用房，支持組建科研團(tuán)隊(duì)。

四、報(bào)名及招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間及方式

報(bào)名時(shí)間：2026年1月16日8:00至2026年1月25日17:30。

報(bào)名方式：采用電子郵件的方式。應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料電子檔發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：xmhxrc@163.com。

咨詢電話：0592-2215048

咨詢時(shí)間：9:00-11:30，15:00-17:30(工作日)

(二)報(bào)名需提供材料

每名應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名材料應(yīng)包括：

1.《高校區(qū)域技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心(福建)分中心主任報(bào)名表》(附件)，貼近期2寸彩色證件照片;

2.本人身份證(正反面);

3.學(xué)歷證書、學(xué)位證書;

4.工作經(jīng)歷證明(可以通過(guò)提供聘書、勞動(dòng)合同或單位證明、社保證明及其他有效證明);

5.職(執(zhí))業(yè)資格證明(如有);

6.專業(yè)技術(shù)資格(職稱)證明(如有);

7.如有近年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)(成果)相關(guān)證明材料可一并提供。

應(yīng)聘者需將個(gè)人報(bào)名材料電子檔匯總整理成壓縮文件(文件名為：姓名+XX分中心主任)后發(fā)送到指定報(bào)名郵箱。

注：照片或掃描件均可(采用JPG格式或PDF格式)，文字及圖片要求清晰可辨。

(三)招聘程序

本次招聘按照公開(kāi)報(bào)名、資格初審、面談、綜合測(cè)試、體檢、考察聘用的程序進(jìn)行。

六、相關(guān)說(shuō)明

(一)報(bào)名材料將作為資格初審和綜合評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，應(yīng)聘者需詳細(xì)、認(rèn)真、如實(shí)提供并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)。任何時(shí)候若發(fā)現(xiàn)報(bào)名材料與事實(shí)不符，招聘方有權(quán)立即取消其應(yīng)聘資格或解除聘用關(guān)系。

(二)資格初步審查結(jié)果、面談及綜合測(cè)試時(shí)間地點(diǎn)將通過(guò)郵件或短信等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址、手機(jī)號(hào)碼并及時(shí)查收和回復(fù)。

(三)本次聘任人員與廈門火炬集團(tuán)有限公司簽訂聘用合同。

(四)未入選的應(yīng)聘者將納入儲(chǔ)備人才庫(kù)，綜合測(cè)評(píng)結(jié)果保留1年，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的未聘用人員，根據(jù)需要可擇優(yōu)遞補(bǔ)。

(五)簡(jiǎn)章及簡(jiǎn)章未盡事宜由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

點(diǎn)擊查看>>>

高校區(qū)域技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心(福建)光電顯示、海洋氫能分中心主任報(bào)名表

廈門火炬高新區(qū)管委會(huì)

2026年1月16日

原標(biāo)題：高校區(qū)域技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化中心（福建）光電顯示、海洋氫能分中心主任招聘簡(jiǎn)章

文章來(lái)源：http://xmtorch.xm.gov.cn/zjhj/tzgg/202601/t20260116_2977384.html