為進(jìn)一步加快延邊州教育事業(yè)發(fā)展步伐，加強(qiáng)我州教育人才隊(duì)伍建設(shè)，辦好新時(shí)代人民滿意的延邊教育，根據(jù)《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》(中發(fā)〔2018〕4號)、《吉林省委組織部 省人社廳 省財(cái)政廳關(guān)于進(jìn)一步放活事業(yè)單位人才交流的意見(試行)》(吉人社聯(lián)字〔2016〕45號)、《延邊州教師專項(xiàng)招聘管理規(guī)定(試行)》等文件精神，面向高校專項(xiàng)招聘優(yōu)秀教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘，延邊州教育局所屬5所事業(yè)單位面向普通高校(含師范類院校、綜合性大學(xué)師范類專業(yè))2026年應(yīng)屆畢業(yè)生以及2024年和2025年畢業(yè)且在擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生進(jìn)行招聘，計(jì)劃招聘教師53名。其中，延邊州教育學(xué)院2名、延邊第一中學(xué)12名、延邊第二中學(xué)3名、延邊開放大學(xué)2名、延邊職業(yè)技術(shù)學(xué)院34名。具體崗位及資格條件詳見《2026年延邊州教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)招聘教師崗位及資格條件一覽表(附件1)》。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)。

2.遵守紀(jì)律，品行端正，熱愛教育事業(yè)。

3.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4.具備國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書，2026年應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在2026年7月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證和學(xué)位證。

5.38周歲以下(1987年1月22日以后出生)，博士研究生年齡可放寬至43周歲以下，年齡計(jì)算時(shí)間點(diǎn)均以1月22日為準(zhǔn)(以本人身份證出生日期為準(zhǔn))。符合崗位資格條件的2026年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制。

6.應(yīng)聘人員應(yīng)具有與招聘崗位要求一致的教師資格證書，該合格證明中“任教學(xué)科”需與招聘崗位條件相符。

7.具備招聘崗位需要的其他資格條件。

(二)崗位條件

符合崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)等其他條件詳見附件1。招聘崗位資格條件由招聘單位(院校)設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

(三)有下列情形的人員不得報(bào)考

1.在讀的非2026年畢業(yè)生(2027年1月1日以后取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，不視為2026年應(yīng)屆畢業(yè)生)。

2.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(四)回避情形

事業(yè)單位公開招聘工作所有參與人員以及可能影響公正的特定關(guān)系人需要回避的，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

三、報(bào)名與資格審查

(一)報(bào)名方式

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上資格初審、現(xiàn)場資格復(fù)審方式進(jìn)行。

應(yīng)聘人員須提供相關(guān)報(bào)名材料，上傳至招聘單位(院校)指定報(bào)名郵箱(詳見附件1)。

(二)報(bào)名時(shí)間

2026年1月22日至2月2日，9:00-16:00(工作日受理網(wǎng)上報(bào)名資格審查)。

(三)報(bào)名要求

應(yīng)聘人員須提供本人有效身份證、報(bào)名表(附件2，從網(wǎng)上下載填寫簽名)、本人在校成績單、本校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、資格證(尚未拿到資格證的，須提供教師資格面試合格證明或者學(xué)校成績證明，并做出相應(yīng)承諾)、已畢業(yè)在擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)的應(yīng)聘人員須提供畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位需求的材料及近期(6個(gè)月內(nèi))正面1寸免冠照片(JPG格式)，報(bào)名電子郵箱詳見附件1。發(fā)送電子郵件時(shí)，應(yīng)聘人員需將報(bào)名表(附件2)及相關(guān)證件證明材料原件照片存入一個(gè)文件夾，發(fā)送至指定郵箱(該文件夾及發(fā)送郵件的標(biāo)題為“招聘單位+招聘崗位+應(yīng)聘人員姓名”模式，如：XX學(xué)校英語教師張三)，資格復(fù)審時(shí)需提交相關(guān)證件原件。

報(bào)名截止時(shí)間是接收新報(bào)名申請的最后時(shí)限，一旦超過該時(shí)間，逾期提交的報(bào)名申請將無法受理和審核(不包括已在截止時(shí)間前報(bào)名但因技術(shù)原因需要完善或補(bǔ)充提交材料等情形)。為避免因報(bào)名時(shí)間延誤影響應(yīng)聘人員的報(bào)名資格，請務(wù)必在截止時(shí)間前完成報(bào)名材料的整理、核對與提交，并預(yù)留出充足時(shí)間應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)延遲、文件格式錯(cuò)誤等可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，確保報(bào)名流程順利完成。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提交個(gè)人信息和報(bào)名所需材料，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);應(yīng)聘人員故意隱瞞、虛報(bào)瞞報(bào)相關(guān)信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(四)資格審查

招聘單位(院校)依據(jù)應(yīng)聘人員投遞的簡歷、報(bào)名表、畢業(yè)生推薦表等材料進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位及資格條件要求或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消考試資格或聘用資格。

本公告崗位資格審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)由各招聘單位(院校)電話通知或回復(fù)電子郵件通知。報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)未接到通知的考生，請?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)與招聘單位(院校)主動(dòng)聯(lián)系(具體聯(lián)系方式詳見附件1)，如因此影響考生應(yīng)聘的，后果由考生自負(fù)。

(五)開考比例

本次公告各招聘崗位均不設(shè)開考比例。

(六)有關(guān)規(guī)定

1.每個(gè)應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)招聘崗位。

2.請應(yīng)聘人員確保報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話暢通，以便通知有關(guān)事宜。

3.應(yīng)聘人員只能使用第二代身份證報(bào)名，對使用第一代身份證報(bào)名或者考試的視為無效。

四、招聘考試

經(jīng)資格審查后，符合公告所列條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入招聘考試環(huán)節(jié)。

其中，延邊第一中學(xué)、延邊第二中學(xué)學(xué)科教學(xué)崗位招聘考試，采取“筆試(學(xué)科素養(yǎng)能力測試)+面試”的方式。在學(xué)科素養(yǎng)能力測試成績超過及格線(即總分的60%，不含及格線分?jǐn)?shù))的人員中，按照筆試成績從高到低以1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。若某崗位經(jīng)學(xué)科素養(yǎng)能力測試篩選后，符合條件的應(yīng)聘人員比例不足1：3，則按實(shí)際篩選結(jié)果確定進(jìn)入面試人選。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其筆試成績不作為總成績計(jì)算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

其他崗位不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，符合條件的應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試。同一崗位報(bào)名人數(shù)如超過一個(gè)工作日內(nèi)承載面試人數(shù)最大值時(shí)(約25人)，可由各招聘單位(院校)視情況采取筆試加試方式確定最終面試資格人選，在筆試成績超過及格線(即總分的60%，不含及格線分?jǐn)?shù))的人員中，按照筆試成績從高到低以1:6的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名出現(xiàn)同分情況，相關(guān)應(yīng)聘人員將一同進(jìn)入面試。取得面試資格的人選按規(guī)定程序參加最終面試，其加試成績不作為總成績計(jì)算權(quán)重，考生成績以最終面試成績?yōu)闇?zhǔn)。

面試前，由各招聘單位(院校)對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供報(bào)名表(附件2)、報(bào)名要求的相關(guān)證件證明材料原件以及崗位需求的其他材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。筆試或加試的崗位在報(bào)考同一崗位且成績超過及格線的考生中按筆試成績或加試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試采取試講的方式，面試內(nèi)容主要考核應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、儀表與教態(tài)、課程和教學(xué)設(shè)計(jì)能力等教學(xué)基本功;學(xué)科理論知識水平、課程標(biāo)準(zhǔn)與教材的理解能力、學(xué)科基本技能的專業(yè)素質(zhì);職業(yè)道德與專業(yè)精神、身體與心理素質(zhì)等。面試順序通過考生現(xiàn)場抽簽決定，面試現(xiàn)場打分，成績現(xiàn)場公布，滿分100分，及格線為60分。面試成績即為總成績，計(jì)算考生總成績時(shí)，采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

考試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位電話通知，請考生務(wù)必保證電話暢通。

五、簽訂協(xié)議

依據(jù)總成績，從高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬簽約人員。如考生考試總成績相同，按國家和我省有關(guān)規(guī)定對符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者等);沒有符合優(yōu)先聘用條件的，則依次按照學(xué)科素養(yǎng)能力測試成績(超過承載面試人數(shù)，組織筆試加試的按照筆試加試成績)或組織加試方式確定擬簽約人選。經(jīng)招聘單位(院校)同意后，擬簽約人選須攜帶加蓋高校就業(yè)指導(dǎo)中心公章的“全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”或“全國畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”，到指定地點(diǎn)簽訂就業(yè)協(xié)議，逾期視為自動(dòng)放棄簽約資格。簽約后不得擅自違約，因個(gè)人原因放棄資格的，錄入延邊州事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。

六、體檢和考察

(一)體檢

由教育主管部門負(fù)責(zé)組織進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的已簽約人員前往指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際用人需求確定?？忌孕畜w檢的結(jié)果不作為招聘體檢結(jié)論依據(jù)。體檢結(jié)果不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。

(二)組織考察

體檢合格的人員，由招聘單位(院校)及教育主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并在同一崗位總成績達(dá)到及格線的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。考生在體檢、考察過程中弄虛作假，隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、考察結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

七、公示

經(jīng)考察合格確定為擬聘用人選的，在招聘單位(院校)主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期內(nèi)出現(xiàn)取消擬聘用人選聘用資格情況，招聘單位可根據(jù)實(shí)際情況按序遞補(bǔ)。公示期結(jié)束后，無論以何種原因取消其聘用資格，均不再遞補(bǔ)。

八、聘用

聘用公示期結(jié)束后，由招聘單位(院校)按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。在辦理聘用手續(xù)前不能如期獲得畢業(yè)證書、學(xué)位證書、教師資格證書或因違紀(jì)違法受到學(xué)校處分或行政處罰的，就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)終止，取消聘用資格，招聘單位(院校)不承擔(dān)任何違約責(zé)任。此次招聘人員實(shí)行試用期制度：試用期12個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消其聘用資格。

九、紀(jì)律要求

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名、審核、考試、體檢、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格。同時(shí)，對于公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位(院校)和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

此公告如有未盡事宜，請關(guān)注補(bǔ)充公告。

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1.2026年延邊州教育局所屬事業(yè)單位專項(xiàng)招聘教師崗位及資格條件一覽表

2.延邊州專項(xiàng)招聘教師報(bào)名表

原標(biāo)題：2026年度延邊州教育局所屬事業(yè)單位教師專項(xiàng)招聘公告

文章來源：http://hrss.yanbian.gov.cn/xxgk/tzgg/202601/t20260122_565993.html