2026新疆第五師雙河市公共就業(yè)和人才服務(wù)局就業(yè)見習(xí)人員招募1人公告
2026-01-27 來源:全國事業(yè)單位招聘網(wǎng) 瀏覽量:501
為進(jìn)一步提升師市轄區(qū)青年就業(yè)技能,積累工作經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)實(shí)現(xiàn)就近就地就業(yè),第五師雙河市公共就業(yè)和人才服務(wù)局?jǐn)M招募就業(yè)見習(xí)人員1名,現(xiàn)就有關(guān)招募公告如下:
一、見習(xí)單位
第五師雙河市公共就業(yè)和人才服務(wù)局
二、見習(xí)崗位招聘條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,具有良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法、品行端正,工作認(rèn)真細(xì)心,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠及時(shí)、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作事項(xiàng)。2.離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年。(離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生是指畢業(yè)后至見習(xí)前無就業(yè)或參保記錄的畢業(yè)生)。3.專業(yè)不限、男女不限,中共黨員或預(yù)備黨員、在雙河市或89團(tuán)居住者優(yōu)先。具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力,能夠熟練操作計(jì)算機(jī),能夠靈活運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件。
三、報(bào)名起止時(shí)間
2026年1月26日—2026年1月30日
四、工作程序和報(bào)名方式
工作程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名—報(bào)名資格審查—面試—公示—審批—考察錄用。本次報(bào)名采取電子郵件投遞簡歷方式。應(yīng)聘人員將報(bào)名材料打包重命名為“姓名+聯(lián)系方式”發(fā)至郵箱1368871522@qq.com。
五、報(bào)名所需材料
1.本人身份證掃描件;2.畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件;3.個(gè)人簡歷;4.應(yīng)聘者可提供認(rèn)為對(duì)應(yīng)聘崗位有幫助的其他材料。
六、面試時(shí)間地點(diǎn)
面試時(shí)間:通過電話方式通知審查通過者參加面試,未通過者不再另行通知。面試地點(diǎn):第五師雙河市機(jī)關(guān)二號(hào)樓西輔樓二樓會(huì)議室。面試時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證,要求與簡歷表上一致。
七、見習(xí)期及待遇
就業(yè)見習(xí)人員見習(xí)期限一般為3-12月。見習(xí)待遇:見習(xí)期間師市人社局按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(1750元)予以生活補(bǔ)貼,見習(xí)單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放崗位補(bǔ)貼,并給見習(xí)人員辦理人身意外傷害險(xiǎn)。
八、其他事項(xiàng)
1.請(qǐng)應(yīng)聘人員在招聘期間保持本人手機(jī)暢通,超過時(shí)限未參加或未回復(fù)者,視為自動(dòng)放棄。2.應(yīng)聘人員應(yīng)保證所提供的應(yīng)聘材料真實(shí)可靠,對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫的信息負(fù)責(zé)。如報(bào)名填寫信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致,將被視為失信行為,由此帶來的資格審查不合格及其他后果,由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。3.已參加過兵團(tuán)、師市組織的就業(yè)見習(xí)活動(dòng)的不再安排進(jìn)入就業(yè)見習(xí)。就業(yè)見習(xí)期間應(yīng)遵守見習(xí)單位規(guī)章制度,按就業(yè)見習(xí)協(xié)議履行個(gè)人義務(wù)。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話:0909-7696697聯(lián)系地點(diǎn):第五師雙河市銀華路210號(hào)(第五師雙河市機(jī)關(guān)二號(hào)樓西輔樓二樓1205室)。
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第五師雙河市公共就業(yè)和人才服務(wù)局就業(yè)見習(xí)人員招募崗位表
第五師雙河市公共就業(yè)和人才服務(wù)局
2026年1月26日
原標(biāo)題:第五師雙河市公共就業(yè)和人才服務(wù)局就業(yè)見習(xí)人員招募公告
文章來源:https://www.qgsydw.com/qgsydw/recruit/comrecruit/20260127/189705.html
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