根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，中央社會(huì)主義學(xué)院服務(wù)中心2026年度面向社會(huì)公開招聘工作人員2名。具體事項(xiàng)公告如下。

一、招聘單位簡介

中央社會(huì)主義學(xué)院服務(wù)中心是中央社會(huì)主義學(xué)院直屬單位，系自收自支事業(yè)單位，位于北京市海淀區(qū)萬壽寺甲4號(hào)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法;

3.政治立場堅(jiān)定，樹牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛統(tǒng)一戰(zhàn)線事業(yè)和干部教育培訓(xùn)事業(yè);

4.碩士研究生以上學(xué)歷，年齡不超過38周歲，即1987年4月1日以后出生。

5.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

7.具有北京市常住戶口。

8.具備崗位所需的其他條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

報(bào)名應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三、招聘崗位及資格條件

此次招聘涉及2個(gè)崗位、計(jì)劃招聘2人，具體崗位及資格條件詳見《中央社會(huì)主義學(xué)院服務(wù)中心2026年度面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表》。其中，有關(guān)崗位專業(yè)條件參考《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022年)》。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

有意報(bào)考者請于公告發(fā)布之日至4月6日下午17點(diǎn)前，將《中央社會(huì)主義學(xué)院服務(wù)中心2026年度面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表》發(fā)送至zhaopin@zysy.org.cn。郵件主題格式為：“服務(wù)中心+報(bào)名崗位+姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+生源地”。在中央社會(huì)主義學(xué)院及其所屬單位有近親屬關(guān)系和主要社會(huì)關(guān)系的，需主動(dòng)向我院報(bào)告。

(二)資格審查

報(bào)名人員資格審查，將貫穿公開招聘全過程。根據(jù)本公告規(guī)定的報(bào)名資格條件和招聘崗位要求，對報(bào)名申請進(jìn)行審查，做到客觀、公正、及時(shí)，對所有報(bào)名應(yīng)聘人員一視同仁。通過資格審查的人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，在筆試開考前應(yīng)當(dāng)減少該崗位招聘人數(shù)以確保達(dá)到開考比例，直至取消該崗位招聘計(jì)劃。減少崗位招聘人數(shù)或者取消崗位招聘計(jì)劃將于筆試前在我院網(wǎng)站www.zysy.org.cn公布。

(三)筆試

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試成績按百分制計(jì)算，具體時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在我院網(wǎng)站公布，請及時(shí)關(guān)注。本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)面試和專業(yè)考試

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績從高到低的順序，按照5:1的比例(不足5:1的，按實(shí)際人數(shù)，低于3:1的，取消該崗位招聘)確定面試人選(筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試)。面試人選、時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)將在我院網(wǎng)站公布。如報(bào)名應(yīng)聘人員放棄面試資格，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如組織專業(yè)考試，將在面試公告中另行通知。

面試前，對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，根據(jù)報(bào)名申請與應(yīng)聘人員本人及其身份證件(身份證、工作證等)原件、所在單位蓋章的報(bào)名推薦表等材料進(jìn)行核對。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，招聘單位有權(quán)取消其參加面試的資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績按百分制計(jì)算。面試成績將通過電話、短信等方式通知。

按筆試、面試(含專業(yè)考試)成績5:5的比例計(jì)算綜合成績(組織專業(yè)考試的，專業(yè)考試占面試總成績的40%)。

(五)體檢和考察

根據(jù)綜合成績由高到低順序，按照1:1的比例確定體檢和考察人選。其中，實(shí)際參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)比例低于3:1的，報(bào)名應(yīng)聘人員面試成績應(yīng)當(dāng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可確定為體檢和考察人選。

1.體檢。參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施體檢，體檢費(fèi)用由我院承擔(dān)。對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

2.考察。按照新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)招聘崗位的資格條件和要求開展聘用前考察工作?？疾鞂⑷媪私饪疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，對政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用?？疾鞂⑸钊肟疾鞂ο笏趩挝?，采取個(gè)別談話、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

人選體檢或者考察不合格的，經(jīng)研究，可根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。

(六)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績、體檢和考察情況等，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部“中央和國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開招聘服務(wù)平臺(tái)”和我院網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

(七)聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)報(bào)有關(guān)部門備案同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

1.本次公開招聘相關(guān)信息均在我院網(wǎng)站發(fā)布，請及時(shí)關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

2.報(bào)名應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，對于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過程中作弊的，或者有其他違反公開招聘紀(jì)律行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。

報(bào)名咨詢電話：010-68706353，68706920;

監(jiān)督舉報(bào)電話：010-68706049;

聯(lián)絡(luò)郵箱：zhaopin@zysy.org.cn

本招聘公告由中央社會(huì)主義學(xué)院人事部負(fù)責(zé)解釋。

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附件1.中央社會(huì)主義學(xué)院服務(wù)中心2026年度面向社會(huì)公開招聘工作人員崗位信息表.doc

x附件2.中央社會(huì)主義學(xué)院服務(wù)中心2026年度面向社會(huì)公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

原標(biāo)題：中央社會(huì)主義學(xué)院服務(wù)中心2026年度面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

文章來源：https://www.zysy.org.cn/article/4QddrtXVYuL