為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，助推我縣高質(zhì)量綠色發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)招聘事業(yè)單位人才13名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃13名，具體的招聘崗位(專業(yè))、人數(shù)和資格條件詳見招聘計(jì)劃表。

二、招聘范圍、對(duì)象和條件

1.政治素質(zhì)好，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品行端正;

2.戶籍不限;

3.碩士研究生及以上;

4.年齡18至38周歲(1987年3月至2008年3月期間出生);博士研究生年齡18至43周歲(1982年3月至2008年3月期間出生);

5.具有招聘崗位(專業(yè))所需學(xué)歷和專業(yè)等資格條件,部分崗位對(duì)戶籍等另有要求的詳見《2026年松陽縣事業(yè)單位人才招聘計(jì)劃表》(見附件1);

6.限松陽縣戶籍或松陽縣生源的，戶籍以2026年3月9日的戶籍所在地為準(zhǔn)，松陽縣生源是指經(jīng)高考被高校錄取時(shí)戶籍所在地為松陽縣;

7.本縣事業(yè)單位在職人員，不得報(bào)考;

8.屬于《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))規(guī)定不得確定為錄用人員情形之一的，不得報(bào)考;

9.根據(jù)浙人才[2007]184號(hào)文件規(guī)定：凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員在辦理人員招聘事項(xiàng)時(shí)，遇與本人有上述親屬關(guān)系或其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

三、引進(jìn)程序

貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)錄用的方式進(jìn)行。具體程序如下：

(一)報(bào)名

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2026年3月27日止(報(bào)名郵箱詳見招聘計(jì)劃表)。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

1.浙江省高層次人才洽談會(huì)暨“留在浙里”海外高層次人才招聘會(huì)

時(shí)間：3月15日

地點(diǎn)：杭州望湖賓館鴻賓廳(杭州市環(huán)城西路2號(hào))

2.“就在浙麗 想創(chuàng)就創(chuàng)”浙江麗水——湖北武漢產(chǎn)業(yè)工程師專場(chǎng)招聘會(huì)

時(shí)間：3月18日

地點(diǎn)：光谷國際人才港

3.“就在浙麗 想創(chuàng)就創(chuàng)”浙江麗水——湖北十堰高校大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)

時(shí)間：3月19日

地點(diǎn)：湖北汽車工業(yè)大學(xué)

報(bào)名所需資料：

1.社會(huì)人員應(yīng)提供報(bào)名表、本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

2.2026年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供報(bào)名表、本人身份證、戶口簿、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高校畢業(yè)生可持省級(jí)教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;

3.通過高等教育自學(xué)考試、成人高等教育學(xué)歷考試的人員，須在2026

年3月9日前取得相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書。留學(xué)人員須在2026年3月9日前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，需將《報(bào)名表》(見附件2)和相關(guān)報(bào)名資料電子版壓縮成單個(gè)文件包，發(fā)送至相應(yīng)報(bào)考單位電子郵箱(詳見招聘計(jì)劃表)，郵件名稱統(tǒng)一為：“報(bào)考單位、崗位+姓名”。

(二)資格審查

報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，考試前考生需攜帶報(bào)名材料原件進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者取消資格。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)筆試

符合資格條件的報(bào)名人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)5倍的，招聘人數(shù)2人以上的，符合資格條件的報(bào)名人數(shù)超過招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，需先進(jìn)行筆試。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線

按所有考生(取得有效成績的)筆試總成績排名前75%劃定合格分?jǐn)?shù)線(排名和分?jǐn)?shù)向下取整)，筆試不合格者，不能列入面試對(duì)象。

(五)確定面試對(duì)象

根據(jù)筆試成績，按招聘計(jì)劃1：3的比例，在筆試合格人員中從高分到低分確定面試對(duì)象。符合資格條件的報(bào)名人數(shù)未超過招聘計(jì)劃數(shù)5倍的，招聘人數(shù)2人以上的，符合資格條件的報(bào)名人數(shù)未超過招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，直接進(jìn)入面試。

如招聘崗位中出現(xiàn)不足上述規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要測(cè)試報(bào)考人員思想表現(xiàn)、綜合分析、應(yīng)急應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)能力。面試成績滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)確定體檢、考察對(duì)象

面試結(jié)束后，需筆試的崗位按考生筆試、面試成績各占50%的比例計(jì)算總成績，若總成績相等，以筆試成績高的排位在前?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，根據(jù)總成績，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。不需筆試的崗位根據(jù)面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對(duì)象。

(九)體檢、考察

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等公務(wù)員體檢政策執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考察工作參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號(hào))等規(guī)定進(jìn)行，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。

(十)公示、聘用

經(jīng)體檢、考察合格，擬聘用人員在松陽縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.songyang.gov.cn/)公示5個(gè)工作日。

報(bào)考人員放棄或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，需筆試的崗位按總成績，不需筆試的崗位按面試成績，從高分到低分在面試合格人員中依次遞補(bǔ)。擬聘用人員公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。

公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，簽訂聘用合同，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

2026年應(yīng)屆畢業(yè)生不能在2026年9月30日前向招聘單位提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料的，取消聘用資格。

報(bào)考人員在接到聘用通知后無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的取消聘用資格。

聘用人員與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。

本次招聘的事業(yè)單位人員，在松陽縣最低服務(wù)期限為5年。

四、其他事項(xiàng)

1.每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位。

2.同一崗位符合條件的報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃，核減或取消招聘計(jì)劃將在網(wǎng)上予以公布。招聘崗位取消的，考生自接到通知起24小時(shí)內(nèi)可改報(bào)其他崗位。因考生自身原因，無法正常聯(lián)絡(luò)或接到通知后逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)權(quán)。

3.招聘崗位所需專業(yè)名稱主要參考教育部發(fā)布于門戶網(wǎng)站的《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄(2022版)》(吸收教育部研究生招生網(wǎng)專業(yè)庫內(nèi)部分學(xué)科名稱、代碼等信息)，目錄外的專業(yè)，由招聘單位根據(jù)崗位專業(yè)條件、應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)課程、研究方向等認(rèn)定是否符合招聘崗位專業(yè)要求。

4.報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假申請(qǐng)材料獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，取消報(bào)考資格且按相關(guān)規(guī)定予以處理。

5.對(duì)考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。

6.資格審查工作由招聘單位負(fù)責(zé)。報(bào)名期間，招聘單位根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行集中審查，確認(rèn)報(bào)考者是否具有報(bào)考資格。資格審查貫穿招聘工作全過程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者存在不得報(bào)考的情形或不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均可以取消其報(bào)考資格或聘用資格。

7.面試成績、入圍體檢、體檢結(jié)果、擬聘用等相關(guān)信息發(fā)布，請(qǐng)留意松陽縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.songyang.gov.cn/)。

本公告由中共松陽縣委組織部、松陽縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：

中共松陽縣委組織部人才科：0578-8066680

松陽縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0578-8803657

松陽縣人力資源和社會(huì)保障局人才管理服務(wù)處：0578-8803636

監(jiān)督電話：

松陽縣紀(jì)委縣監(jiān)委第三派駐紀(jì)檢監(jiān)察組：0578-8819800

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附件1：2026年松陽縣事業(yè)單位人才招聘(一)計(jì)劃表(定稿).xlsx

附件2：2026年松陽縣事業(yè)單位人才招聘報(bào)名表.doc

原標(biāo)題：2026年松陽縣事業(yè)單位人才招聘公告（一）

文章來源：http://www.songyang.gov.cn/col/col1229355058/art/2026/art_4315884fb2e447a49c95264414aabc87.html