一、招聘對(duì)象

2026、2027 屆碩、博畢業(yè)生

二、需求專(zhuān)業(yè)

復(fù)合材料科學(xué)與工程、機(jī)械工程、軟件工程、航空宇航科學(xué)與技術(shù)、電子信息、人工智能、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、控制科學(xué)與工程、力學(xué)、電氣工程、水聲工程、飛行器控制與信息工程、飛行器設(shè)計(jì)與工程、海洋科學(xué)、船舶與海洋工程、測(cè)繪科學(xué)與技術(shù)、液壓與氣動(dòng)技術(shù)、復(fù)合材料力學(xué) 等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

三、人才培養(yǎng)

晉升通道

合理設(shè)置評(píng)價(jià)考核機(jī)制，鼓勵(lì)青年人才潛心研究、長(zhǎng)期積累;設(shè)立 “職稱(chēng)晉升” 與 “職務(wù)晉升” 兩種模式，并并行建設(shè) “技術(shù)專(zhuān)家” 與 “項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)” 兩大通道，為青年人才的多元化發(fā)展提供制度保障。

科研支持

實(shí)驗(yàn)室提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，支持人才自主立項(xiàng)開(kāi)展研究;已啟動(dòng)實(shí)施 “自主人才計(jì)劃”，為科研人才提供充足的非競(jìng)爭(zhēng)性科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和配套人才保障政策。

平臺(tái)賦能

應(yīng)屆博士進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室國(guó)家級(jí)博士后工作站，實(shí)行雙導(dǎo)師制(與新大聯(lián)培)，出站達(dá)標(biāo)留任實(shí)驗(yàn)室可直接評(píng)定副高職稱(chēng);應(yīng)屆碩士直接進(jìn)入核心科研項(xiàng)目，由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人一對(duì)一指導(dǎo)，實(shí)戰(zhàn)錘煉快速成長(zhǎng)，助力迅速成為領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

四、薪酬福利

優(yōu)渥薪酬

薪酬參照國(guó)內(nèi)一流科研機(jī)構(gòu)水平，提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，五險(xiǎn)一金按地區(qū)高標(biāo)準(zhǔn)繳納。

應(yīng)屆博士畢業(yè)生：綜合平均稅前年薪 45 萬(wàn)元(最高可超 55 萬(wàn)元);

應(yīng)屆碩士畢業(yè)生：稅前年薪 15-20 萬(wàn)元，特別優(yōu)秀的一人一議。

人才補(bǔ)貼

青年博士可選擇科研序列(博士后)或技術(shù)序列(工程師)，博士后出站后(工程聘入職后)可獲市級(jí)購(gòu)房補(bǔ)貼 50 萬(wàn)元 及安家補(bǔ)貼 16 萬(wàn)元;實(shí)驗(yàn)室另配套不低于市級(jí) 1.05 的購(gòu)房安家補(bǔ)貼，連續(xù)五年享受政府津貼 1000 元 / 月;碩士可申請(qǐng)一次性購(gòu)房補(bǔ)貼 15 萬(wàn)元。

額外獎(jiǎng)勵(lì)

除基本年薪和人才補(bǔ)貼外，還可享受績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化收益、主任基金。

生活保障

配備當(dāng)日即可拎包入住的周轉(zhuǎn)住房 30-60 平米(青年博士可免租金);若周轉(zhuǎn)住房房源不足且無(wú)法調(diào)劑的，舟山市按同期同地段同檔次住房租金的 2 倍給予租房補(bǔ)貼。

貼心福利

免費(fèi)提供體育鍛煉場(chǎng)館設(shè)施，組織豐富文體與社團(tuán)活動(dòng);提供三甲醫(yī)院年度體檢、帶薪年假、療休養(yǎng)、餐補(bǔ)等福利;協(xié)助解決人才子女入學(xué)、家屬就業(yè)等問(wèn)題。

五、招聘流程

簡(jiǎn)歷投遞

資格審查

邀請(qǐng)面試

背景調(diào)查

心理測(cè)評(píng)

通知錄用

報(bào)到入職

六、投遞方式

應(yīng)聘者請(qǐng)掃描下方二維碼進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞(掃碼填寫(xiě)報(bào)名表)

點(diǎn)擊查看》》二維碼

原標(biāo)題：哈爾濱站 | 東海實(shí)驗(yàn)室2026春季校園招聘正式啟動(dòng)

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