根據(jù)工作需要，博望區(qū)政府相關(guān)部門面向社會(huì)公開招聘11名派遣制工作人員，受相關(guān)部門委托，馬鞍山市橫望人力資源有限公司負(fù)責(zé)具體承辦本次招聘工作，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

招聘人數(shù)：11名，具體崗位和報(bào)考條件詳見《博望區(qū)政府相關(guān)部門公開招聘崗位計(jì)劃表》(附件);

工作地點(diǎn)：馬鞍山市博望區(qū);

用工形式：勞務(wù)派遣。

二、報(bào)考人員基本要求

1.堅(jiān)決擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力，善于溝通，親和力強(qiáng);

2.愛崗敬業(yè)、品行端正、無犯罪及近親屬參加非法組織記錄;

3.沒有被原單位辭退和開除的經(jīng)歷;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，服從崗位調(diào)整及調(diào)換;

5.年齡：38周歲以下是指“1987年3月1日以后出生”;

6.有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學(xué)歷報(bào)考);

(3)現(xiàn)役軍人;

(4)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(6)具有其他不適合從事崗位工作情形的，法律規(guī)定不得參加報(bào)考或錄用的其他情形人員。

以上不得報(bào)考情形中，涉及期限(年限)等要求的計(jì)算截止時(shí)間為2026年3月1日。

三、招聘程序

招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2026年3月23日08:00-2026年3月31日16:00截止，逾期將不再接受報(bào)名。

2.報(bào)名方式：

網(wǎng)上報(bào)名:登錄馬鞍山市科創(chuàng)和人才綜合服務(wù)平臺操作流程報(bào)名。

3.報(bào)名者須準(zhǔn)備以下材料：

本人有效居民身份證件(正面、反面)、學(xué)歷和學(xué)位證書等證件原件，近期免冠1寸證件照1張，同時(shí)準(zhǔn)備提供崗位條件中涉及相關(guān)證明。

請將以上材料掃描件按要求上傳。

4.每名報(bào)名者限報(bào)1個(gè)崗位，不可重復(fù)報(bào)考多個(gè)崗位。報(bào)名者須提供本人真實(shí)材料和真實(shí)信息，否則將取消其應(yīng)聘資格。

5.報(bào)考人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)比例應(yīng)不小于3:1，不足3:1的，經(jīng)用人單位同意，可相應(yīng)核減崗位計(jì)劃數(shù)或適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間。

(二)資格審查

1.資格審查內(nèi)容主要為：審查考生報(bào)名時(shí)所提交的相關(guān)資料及證書是否符合報(bào)考資格條件，是否真實(shí)有效。

2.資格審查結(jié)果將在報(bào)名結(jié)束后在橫望人力公眾號公布。

3.凡弄虛作假通過資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。

四、考試

采用筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。具體時(shí)間及地點(diǎn)，另行發(fā)布公告通知。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知;

2.筆試內(nèi)容：綜合知識;

3.筆試成績滿分100分。

(二)面試

面試主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、專業(yè)實(shí)務(wù)能力、舉止儀表及語言表達(dá)能力等要素。面試總分為100分。按筆試成績從高分到低分確定面試人選，按照考試人數(shù)和招聘崗位數(shù)3：1的比例(不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定)。末位成績相同的一并進(jìn)入面試。實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績須達(dá)到70分，否則不予進(jìn)入體檢與考察程序。

(三)成績合成

按照筆試和面試成績4：6的比例合成為考試總成績。上述成績均按百分制折算(計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。如出現(xiàn)總成績相同者，以面試成績高者優(yōu)先。

五、體檢和考察

體檢和考察工作由人力資源公司會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。

1.體檢：按考試總成績從高到低順序，確定體檢對象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參考招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行身體健康檢查，費(fèi)用自理。

2.考察：體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

3.因體檢、考察不合格，或應(yīng)聘者不參加體檢、考察，出現(xiàn)報(bào)考崗位缺額的，在同崗位報(bào)考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(如總成績相同的，以面試成績高者遞補(bǔ))，遞補(bǔ)各不超過1次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

六、公示與聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在博望區(qū)政府網(wǎng)站或橫望人力公眾號公示5天，并公布監(jiān)督舉報(bào)電話。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

七、福利待遇

經(jīng)考核合格者，薪酬待遇按照博望區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理有關(guān)辦法規(guī)定的聘用人員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

提供通勤班車和工作餐。

試用期為2個(gè)月，試用期考核不合格者，予以解聘。

八、有關(guān)事宜

本次招聘考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)，免收考試費(fèi)用。

招聘過程，將及時(shí)在招聘QQ群或橫望人力公眾號公布各個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)信息，請報(bào)名人員密切關(guān)注，及時(shí)查詢。

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄招錄。報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試聘用紀(jì)律的報(bào)考人員，一律取消考試或聘用資格。

招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對違反人事考試工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理;

咨詢電話：0555-6869222;0555-6776569。

監(jiān)督電話：0555-6776970(電話自公告發(fā)布后啟用，均在正常辦公時(shí)間使用)。

本公告由馬鞍山市橫望人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。

馬鞍山市橫望人力資源有限公司

2026年3月20日

附件：博望區(qū)政府相關(guān)部門招聘崗位計(jì)劃表.pdf

原標(biāo)題：博望區(qū)政府相關(guān)部門招聘派遣制工作人員公告

文章來源：https://www.masbwq.gov.cn/zxzx/ztzl/zpxx/19372691.html