1.負(fù)責(zé)
銷售團(tuán)隊(duì)整體管理,帶領(lǐng)至少 10 人團(tuán)隊(duì)制定
銷售策略與目標(biāo),分解任務(wù)并監(jiān)督執(zhí)行,確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成月度、季度及年度
銷售指標(biāo);
2.主導(dǎo) tob 客戶開發(fā)與維護(hù),深度挖掘客戶需求,統(tǒng)籌大額訂單談判、合同簽訂及回款全流程,維護(hù)核心客戶長(zhǎng)期合作關(guān)系;
3.搭建團(tuán)隊(duì)
培訓(xùn)體系,針對(duì)新人開展入職
培訓(xùn)、
產(chǎn)品知識(shí)
培訓(xùn)及
銷售技巧帶教,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員能力提升與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,助力新人快速成長(zhǎng);
4.建立并完善團(tuán)隊(duì)簡(jiǎn)歷體系化管理機(jī)制,包括簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)制定、候選人評(píng)估、人才庫(kù)搭建與更新,保障團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè);
5.分析團(tuán)隊(duì)
銷售數(shù)據(jù),總結(jié)業(yè)績(jī)問題與經(jīng)驗(yàn),優(yōu)化
銷售流程與策略,提升團(tuán)隊(duì)整體
銷售效率與戰(zhàn)斗力;
6.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決團(tuán)隊(duì)
銷售過程中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題,營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
任職要求
1.年齡 45周歲以下,大專及以上學(xué)歷,有同行經(jīng)驗(yàn)有先,具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感與責(zé)任心,有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理能力;
2.擁有至少 1 年以上帶 10 人及以上
銷售團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立完成團(tuán)隊(duì)搭建、目標(biāo)拆解與業(yè)績(jī)達(dá)成;
3.具備成熟的 tob
銷售經(jīng)驗(yàn),熟悉 tob 客戶開發(fā)邏輯、談判技巧及客戶維護(hù)方法,有成功案例者優(yōu)先;
4.擅長(zhǎng)
銷售培訓(xùn)與新人帶教,能制定針對(duì)性
培訓(xùn)計(jì)劃,幫助新人快速掌握
銷售技能并融入團(tuán)隊(duì);
5.有體系化管理經(jīng)驗(yàn),能搭建科學(xué)的人才培養(yǎng)與評(píng)估體系,為團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才;
薪資福利1.薪資結(jié)構(gòu):月薪 1w底薪 + 高額團(tuán)隊(duì)績(jī)效提成+ 豐厚年終獎(jiǎng)金包,綜合收入無上限;
2.晉升發(fā)展:完善的晉升通道,可晉升至
銷售經(jīng)理、
銷售總監(jiān)等管理崗位,公司提供管理技能
培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),助力職業(yè)成長(zhǎng);
3.基礎(chǔ)福利:五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假
4.有能力者可成為企業(yè)合伙人