一、招聘崗位及計(jì)劃

本次招聘需求為業(yè)務(wù)助理，共計(jì)10人，其中博士研究生學(xué)歷或碩士研究生學(xué)歷且具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員按照高級(jí)業(yè)務(wù)助理進(jìn)行管理、使用，有關(guān)待遇參照編內(nèi)同類人員執(zhí)行。具體招聘崗位及有關(guān)要求見《國家深?；毓芾碇行?026年公開招聘業(yè)務(wù)助理崗位需求表》(附件1)。‍

二、聘用方式

由青島市人力資源集團(tuán)有限公司與受聘者簽署勞動(dòng)合同(包括試用期)。試用期滿考核不合格者，青島市人力資源集團(tuán)有限公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。‍

三、薪酬待遇

根據(jù)崗位不同確定薪資，有關(guān)待遇參照編內(nèi)同類人員執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)行薪資評(píng)定。統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金，其他福利待遇按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。‍

四、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良，團(tuán)結(jié)協(xié)作，吃苦耐勞，履職盡責(zé);

(二)與青島市人力資源集團(tuán)有限公司之外的其他任何單位不存在勞動(dòng)合同關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

(三)身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需要的學(xué)歷和專業(yè)技能;

(四)身份證件齊全，無違法犯罪記錄。

(五)符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、在職人員均可報(bào)名。‍

五、招聘程序

(一)報(bào)名時(shí)間及方法

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

1.報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間自2026年3月17日至4月6日，截止日期后續(xù)未招聘到人員的崗位視情繼續(xù)發(fā)布招聘公告。

網(wǎng)上報(bào)名入口：應(yīng)聘者通過郵箱qdrlzyjt@163.com進(jìn)行報(bào)名，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息資料。報(bào)名材料上傳格式為崗位名稱+姓名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者必須使用本人有效身份證報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘者要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，電子版照片須為近期一寸彩色免冠藍(lán)底證件照。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消報(bào)名資格。因應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)材料不準(zhǔn)確、不齊全，影響網(wǎng)上報(bào)名的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)相應(yīng)后果。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照考試聘用違規(guī)違紀(jì)的有關(guān)規(guī)定處理。

2.報(bào)名材料

(1)應(yīng)聘申請(qǐng)表;

(2)身份證正反面掃描件;

(3)無犯罪記錄證明;

(4)學(xué)歷/學(xué)位證書;電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生)

(5)業(yè)績和相關(guān)資格證書。

(二)資格審核

對(duì)報(bào)名時(shí)間內(nèi)提交成功的網(wǎng)上報(bào)名材料進(jìn)行初審，報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。因應(yīng)聘者上傳提交的報(bào)名材料不齊全、不準(zhǔn)確，影響資格初審結(jié)果的，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。對(duì)報(bào)名人員的資格審查工作，貫穿于報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、試用期管理等整個(gè)招聘工作的全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名者不符合報(bào)名資格條件、弄虛作假、違背誠信承諾，青島市人力資源集團(tuán)有限公司均可以取消其報(bào)名資格或者聘用資格。

青島市人力資源集團(tuán)有限公司按照崗位和應(yīng)聘人員基本條件要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核。通過資格審查的人員進(jìn)行筆試，通過審查的人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)比例未達(dá)到5:1，經(jīng)研究后決定是否按照實(shí)際通過審查人數(shù)參加筆試。通過資格審查進(jìn)入筆試人員名單在青島市人力資源集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)(搜索：qdrljt)發(fā)布。

(三)筆試

筆試采用百分制，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試由青島市人力資源集團(tuán)有限公司組織，地點(diǎn)在青島市，筆試內(nèi)容為海洋基礎(chǔ)知識(shí)及公共基礎(chǔ)知識(shí)，筆試安排另行通知。

(四)面試

筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生進(jìn)入面試，每個(gè)崗位按照1:5的比例和筆試成績由高到低確定面試人選，未達(dá)到規(guī)定比例的，按照實(shí)際人數(shù)參加面試。如出現(xiàn)末位同分情況，一并進(jìn)入面試。面試采取非結(jié)構(gòu)化面試的形式，采取百分制計(jì)分辦法。面試主要考察專業(yè)知識(shí)、綜合分析、語言表達(dá)、邏輯思維、應(yīng)變反應(yīng)、人際溝通、與崗位匹配度等因素。

為保證人員素質(zhì)，面試成績低于60分的不具有參加下一招聘環(huán)節(jié)的資格。按照筆試成績和面試成績各占50%的比例確定綜合成績，按照綜合成績由高到低的順序等額確定考察對(duì)象。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單在在報(bào)名網(wǎng)站和青島市人力資源集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。

(五)考察

考察將采取實(shí)地走訪、個(gè)別談話、查閱人事檔案(學(xué)籍檔案)等方法，了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、身心健康狀況，遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形。

考察需要提供的材料主要包括：

1.網(wǎng)上打印系統(tǒng)生成的《應(yīng)聘申請(qǐng)表》一份(附件2)、《報(bào)名人員誠信承諾書》(附件3)一份;

2.國家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件及復(fù)印件一份;

3.戶口本原件及復(fù)印件一份;

4.身份證原件及復(fù)印件一份;

5.符合專業(yè)技術(shù)崗位、特殊崗位聘用條件的，提供證明材料原件及復(fù)印件一份。

凡有關(guān)材料信息不實(shí)、影響考察結(jié)果的，以及未按指定時(shí)間、地點(diǎn)提供考察材料的，取消聘用資格。

(六)體檢

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者，不予聘用。參加體檢的人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)及體檢注意事項(xiàng)在青島市人力資源集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)公布。

(七)公示

根據(jù)面試、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并予以公示。公示期限為5個(gè)工作日。

(八)聘用

公示結(jié)束且無異議，青島市人力資源集團(tuán)有限公司通知擬聘用人員辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到上崗，逾期未報(bào)到者視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘崗位。‍

六、其他事項(xiàng)

1.凡在規(guī)定時(shí)間，未按有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審核、面試、考察、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄。

2.報(bào)名人員在報(bào)名期間要保持24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解青島市人力資源集團(tuán)有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布的招聘報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，后果由報(bào)名人自行承擔(dān)。

3.如考察對(duì)象因個(gè)人原因放棄考察機(jī)會(huì)或體檢不合格或未通過考察的，經(jīng)綜合研判后按照綜合成績排序依次遞補(bǔ)。

4.未盡事宜或招聘工作安排另有變動(dòng)，以電話通知為準(zhǔn)。

5.報(bào)名咨詢電話:0532-88910313

電話咨詢時(shí)間：周一至周五 9:00-11:30 13:30-17:00‍

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原標(biāo)題：國家深?；毓芾碇行墓_招聘業(yè)務(wù)助理公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/p6kDYhirEw5t8kkDw2jhwg