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主要包括以下幾個方面：
· 策略制定與目標拆解：基于市場分析制定產(chǎn)品銷售策略與打法，并將銷售目標拆解到區(qū)域、團隊和個人，設計激勵方案。
· 銷售賦能與支持：為銷售團隊準備產(chǎn)品手冊、競品分析等銷售工具，組織產(chǎn)品培訓，并協(xié)助贏單，必要時在關鍵時刻介入陪訪。
· 運營流程管理：梳理和優(yōu)化從線索到回款的銷售流程，管理銷售渠道（如經(jīng)銷商），并預測銷量以指導生產(chǎn)和備貨。
· 數(shù)據(jù)分析與洞察：監(jiān)控核心業(yè)務數(shù)據(jù)，分析從漏斗到市場反饋的各維度表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)增長瓶頸或機會點。
· 市場協(xié)同與反饋：收集一線需求推動產(chǎn)品優(yōu)化，并協(xié)同市場部策劃能精準獲客的營銷活動。
任職要求：
1. 硬性門檻
· 學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，3年以上銷售運營或相關經(jīng)驗。有從0到1搭建過銷售體系、參與過薪酬設計或熟悉復雜軟件類銷售流程的會是加分項。
· 專業(yè)技能：必須精通excel，能處理復雜數(shù)據(jù)；
2. 軟性實力
· 業(yè)務敏感度：能看懂銷售數(shù)據(jù)背后的業(yè)務含義，理解一線銷售的真實痛點。
· 邏輯與抽象思維：能將零散的業(yè)務需求，抽象成可執(zhí)行的標準化方案。
· 溝通與推動能力：能夠協(xié)調(diào)高層與一線，推動方案落地。當銷售質(zhì)疑提成方案時，能用數(shù)據(jù)和邏輯進行解釋。
· 商業(yè)保密意識：接觸核心銷售數(shù)據(jù)和薪酬信息，需要高度的職業(yè)操守。