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一、崗位職責(zé)：
1、工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)公司人事部日常管理工作，組織本部門員工完成公司人事、工資和考核等方面的管理工作；
2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)，招聘信息的發(fā)布和更新，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇等環(huán)節(jié)，按照要求完成招聘計(jì)劃，及時(shí)高效完成人員配置；
3.負(fù)責(zé)公司各級人員的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù)；
4.負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對策或建議；
5. 貫徹執(zhí)行所制定的績效管理方針及方法，并組織健全完善公司績效管理體系，組織執(zhí)行績效管理方案及年度評優(yōu)等工作；
6.負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理下達(dá)的其它工作內(nèi)容。
二、崗位要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具有人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有親和力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；