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一、 崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司全體員工月度的考勤統(tǒng)計(jì)、核對(duì)與整理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
2.獨(dú)立、準(zhǔn)確地核算每月員工的工資、獎(jiǎng)罰及各項(xiàng)補(bǔ)貼，確保按時(shí)發(fā)放。
3.解答員工關(guān)于薪酬、考勤、社保等方面的疑問(wèn)，做好溝通工作。
4.建立健全薪酬檔案，定期進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析，提供薪酬報(bào)表。
5.辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)。
6.獨(dú)立完成招聘、面試安排、等人力資源基礎(chǔ)工作。
7.負(fù)責(zé)部分日常行政事務(wù)，如辦公用品采購(gòu)與管理、宿舍水電、廠服發(fā)放、文檔管理等。
二、崗位要求：
1.語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)溝通能力及交際技巧，有親和力，有團(tuán)隊(duì)精神；
2.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.1年以上人力資源或財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立的薪酬核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.能吃苦，有堅(jiān)定執(zhí)行能力，對(duì)考核數(shù)據(jù)敏感。
5.精通辦公軟件。
三、福利待遇：
1、繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)保）；
2、享有節(jié)假日、工齡獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等福利；