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崗位職責：
1.協(xié)助制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，完善公司制度流程。
2.完善公司組織架構(gòu)：及時對公司公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計調(diào)整及完善，人員定崗定編。
3.建立健全公司招聘體系：建立公司招聘體系，根據(jù)不同階段的人力資源需求，擬定招聘計劃并實施。
4.制定績效考核方案：制度和修訂公司績效考核制度及激勵制度，并組織實施。
5.制度企業(yè)培訓計劃：根據(jù)企業(yè)企業(yè)發(fā)展需要及內(nèi)部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，并組織實施。
6.把控人工成本:企業(yè)人工成本的把控，薪酬福利的完善
7.修訂勞動合同:勞動合同的修訂完善，勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)與管理;
8.監(jiān)管公司制度:公司制度的監(jiān)管執(zhí)行，日常人事溝通協(xié)調(diào)工作;
9.傳播企業(yè)文化:企業(yè)梯隊人才的建設(shè)，企業(yè)文化的建設(shè)與傳播
10.建立招聘儲備庫:建立并完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫
11.其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)

任職要求及崗位經(jīng)驗：
1. 3年以上企業(yè)管理（1年以上人力資源管理）經(jīng)驗優(yōu)先。
2. 對人力資源管理有深刻認識及熱愛。
3. 有較強溝通能力與文筆功底。