一、崗位職責:
1、熟悉人資6大模塊。具備較強的領(lǐng)導能力,判斷和決策能力、執(zhí)行力。
2、配合公司戰(zhàn)略部署,搭建公司組織架構(gòu)協(xié)助完成業(yè)務目標。根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標擬訂部門kpi指標、督導完成kpi考核、優(yōu)化薪酬管理。負責員工
績效考核制度的監(jiān)督、執(zhí)行、優(yōu)化。
3、根據(jù)公司組織架構(gòu)戰(zhàn)略需求挖掘市場人才與培養(yǎng)人才團隊建設(根據(jù)崗位配置需求,做好
招聘計劃、
招聘渠道的拓展、人員篩選、邀約、面試、分析、各人才網(wǎng)站的維護、信息的更新、
招聘成本的統(tǒng)計分析、負責入離職率分析、員工流動原因分析。高端人才的維護、挖掘)。
4、
員工關(guān)系處理(員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、晉升、降職等手續(xù)的辦理、溝通、協(xié)調(diào);勞動合同、外部
培訓合同、保密協(xié)議等的簽訂)用工風險控制、預防
5、完善與推動
企業(yè)文化活動、公司價值觀等。定期
活動策劃、組織、協(xié)調(diào)、費用統(tǒng)計、分析、控制。
6、其它臨時性任務。
二、崗位要求:
1、
人力資源、
行政管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷;
2、受過現(xiàn)代
人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的
培訓;
3、5年以上電商行業(yè)人資管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5、高強度的抗壓能力。