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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)的核算、統(tǒng)計(jì)與分析，確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性與及時(shí)性；
2、協(xié)助制定和優(yōu)化薪酬管理制度，推動(dòng)薪酬體系的完善與執(zhí)行；
3、配合完成績(jī)效考核與薪酬聯(lián)動(dòng)的相關(guān)工作，提供數(shù)據(jù)支持與分析建議；
4、協(xié)助處理員工薪酬相關(guān)咨詢與問(wèn)題，提升員工滿意度與內(nèi)部溝通效率；
5、參與公司福利政策的執(zhí)行與優(yōu)化，協(xié)助推動(dòng)員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè)。

任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，2年以上薪資核算相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的職業(yè)操守，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度；
3、熟練使用辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門(mén)高效協(xié)作。