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崗位職責:
1. 負責制定和執(zhí)行公司人力資源政策及制度，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略一致
2. 組織并實施招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等人力資源相關工作
3. 搭建人才梯隊，推動員工職業(yè)發(fā)展與內部晉升機制
4. 協(xié)調處理員工關系問題，維護良好的職場氛圍與企業(yè)文化
5. 跟進勞動法律法規(guī)的變化，確保公司人事操作合法合規(guī)

任職要求:
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 具有5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)背景者優(yōu)先
3. 熟悉人力資源各模塊業(yè)務流程，具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行能力
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和問題解決能力，能有效推動跨部門協(xié)作
5. 持有人力資源管理師資格證書或相關專業(yè)認證者優(yōu)先考慮